《勞動合同法》對hr的十大影響與風險應(yīng)對-全文預覽
【正文】 ?D、競業(yè)限制協(xié)議要把握好簽訂時機； ?E、權(quán)利義務(wù)要提現(xiàn)對等原則； ?F、對涉密員工約定脫密期。 ?D、有效運用協(xié)商機制。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 14 不當“裁員”風險 ?A、非法解除、終止后果： A、勞動者要求恢復工作； B、經(jīng)濟補償金雙倍支付賠償金。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 9 風險對策 ?A、依法確定試用期限； ?B、完善約定錄用條件； ?C、通過中長期合同解決試用期過短問題； ?D、革除入職合同期限一年的舊觀念； ?E、同崗位工資要設(shè)立職級。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 4 事實勞動關(guān)系存續(xù)風險 ?一個至一年內(nèi)的，雙倍支付工資； ?存續(xù)超過一年的，視為訂立無固定期限勞動合同； 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 5 風險對策 ?A、樹立合同先行觀念； ?B、抓緊辦理勞動合同訂立工作； ?C、向勞動者發(fā)出訂立通知書； ?D、運用法律解除事實勞動關(guān)系。 直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當 在單位內(nèi)公示 ， 或者發(fā)給勞動者 。 在規(guī)章制度實施中 ， 工會或者職工認為不適當?shù)挠袡?quán)提出 ， 通過協(xié)商修改完善 。 ? 問題公示法： 網(wǎng)站公布法； 電子郵件； 實施認可法； 公告欄、宣傳欄公布。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心
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