《勞動(dòng)合同法》對(duì)hr的十大影響與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)(文件)
【正文】 、新法實(shí)施前終止的合同要慎重考慮是否續(xù)訂問(wèn)題； ? C、對(duì)問(wèn)題員工的處理手段要“硬”； ? D、改變合同期限的長(zhǎng)短和續(xù)簽的安排； ? E、適當(dāng)利用合同變更手段； ? F、職工不愿訂立的要注意保留證據(jù)； ? G、 合理運(yùn)用 《 勞動(dòng)合同法 》 的次數(shù)計(jì)算規(guī)定。 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 12 企業(yè)用工成本增加風(fēng)險(xiǎn) ?A、勞動(dòng)者“被動(dòng)”辭職的； ?B、用人單位原因?qū)е陆K止合同的； ?C、單位破產(chǎn)、關(guān)閉、被吊銷(xiāo)或提前解散的。 ?C、限制性解除要提前 30日通知，否則要賠償相應(yīng)工資。 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 17 風(fēng)險(xiǎn)對(duì)策 ?A、勞務(wù)派遣不應(yīng)作為用工首選； ?B、業(yè)務(wù)外包比勞務(wù)派遣、完成任務(wù)合同更具風(fēng)險(xiǎn)低的優(yōu)勢(shì) ?C、使用派遣必須解決協(xié)議簽署和“同工同酬” ?D、勞務(wù)派遣協(xié)議的重點(diǎn)條款介紹。 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 22 1其他風(fēng)險(xiǎn) ?工作地點(diǎn)變更困難； ?拖欠克扣工資風(fēng)險(xiǎn)； ?抵押、扣押風(fēng)險(xiǎn)； ?檔案或社保關(guān)系滯留風(fēng)險(xiǎn)； ?無(wú)效勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)； ?不予出示離職證明風(fēng)險(xiǎn)。 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 19 風(fēng)險(xiǎn)對(duì)策 ?A、正人先正己，對(duì)核心員工更須規(guī)范用工； ?B、培訓(xùn)協(xié)議要事先簽訂； ?C、培訓(xùn)費(fèi)可以采取借支或事后報(bào)銷(xiāo)制度；
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