《勞動(dòng)合同法》關(guān)鍵內(nèi)容與重要變化(文件)
【正文】 20xx年 4月 ， 藺某到某學(xué)校信息中心工作 。 后于當(dāng)日向藺送達(dá)合同終止通知書(shū) ， 該通知書(shū)寫(xiě)明：因你不服從學(xué)校工作安排 ， 自動(dòng)放棄工作 ， 聘任合同事實(shí)上已經(jīng)終止 ， 請(qǐng)你于 9月 10日辦理離職手續(xù)并離校 ， 學(xué)校多支付一個(gè)月工資 。 主體： 工會(huì) VS用人單位 上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表 VS用人單位 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 62 專(zhuān)項(xiàng)合同： 勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制 行業(yè) /區(qū)域合同： 建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè) 備案： 集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 66 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。 被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 合同訂立： 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同 ，繼續(xù)履行； 本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù) ， 自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算 。 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 73 過(guò)度期建議 借次機(jī)會(huì)，全面清理和完善合同制度； 實(shí)施前仍然可以正常終止合同； 續(xù)簽合同的期限可以 “ 從長(zhǎng)計(jì)議 ” ； 建立無(wú)固定期限合同的淘汰機(jī)制； 完善各項(xiàng)補(bǔ)充的協(xié)議和制度。 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 72 過(guò)度： 本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止 ， 依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?， 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算； 本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?， 按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 。 非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。 1用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。 被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 65 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： （一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)； （二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬； （三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； （四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)； （五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 64 勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱(chēng)用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。 爭(zhēng)議： 因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 59 應(yīng)對(duì)思路 支付補(bǔ)償使終止和解除更加容易接受 選擇解除合同需要強(qiáng)化合法意識(shí) 進(jìn)一步細(xì)化和及時(shí)更新制度，作為處理員工甚至裁減員工的有利依據(jù) 非過(guò)錯(cuò)解除的方式和情形更加需要注意社會(huì)環(huán)境和企業(yè)承受能力。 藺某在該通知單上簽字 ，并于同日辦理了交接手續(xù) 。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少 保存二年 備查。 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 55 合同終止和補(bǔ)償 （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 53 單方解雇民主程序 第四十三條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先 將理由通知工會(huì)。 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 49 員工無(wú)過(guò)錯(cuò)離職 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。該投資公司遂以公司的提供虛假個(gè)人信息立即解除合同規(guī)定，解除了吳某勞動(dòng)合同。 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 39 無(wú)效勞動(dòng)合同 第二十六條 下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立
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