勞動(dòng)合同法對(duì)hr的十大影響與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)-文庫(kù)吧資料
2025-05-31 11:29本頁(yè)面
【正文】 前解散的。 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 9 風(fēng)險(xiǎn)對(duì)策 ?A、依法確定試用期限； ?B、完善約定錄用條件； ?C、通過(guò)中長(zhǎng)期合同解決試用期過(guò)短問(wèn)題； ?D、革除入職合同期限一年的舊觀念； ?E、同崗位工資要設(shè)立職級(jí)。 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 7 風(fēng)險(xiǎn)對(duì)策 ? A、正確理解無(wú)固定期限勞動(dòng)合同； ? B、新法實(shí)施前終止的合同要慎重考慮是否續(xù)訂問(wèn)題； ? C、對(duì)問(wèn)題員工的處理手段要“硬”； ? D、改變合同期限的長(zhǎng)短和續(xù)簽的安排； ? E、適當(dāng)利用合同變更手段； ? F、職工不愿訂立的要注意保留證據(jù)； ? G、 合理運(yùn)用 《 勞動(dòng)合同法 》 的次數(shù)計(jì)算規(guī)定。 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 4 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)風(fēng)險(xiǎn) ?一個(gè)至一年內(nèi)的，雙倍支付工資； ?存續(xù)超過(guò)一年的，視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同； 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心 5 風(fēng)險(xiǎn)對(duì)策 ?A、樹(shù)立合同先行觀念； ?B、抓緊辦理勞動(dòng)合同訂立工作； ?C、向勞動(dòng)者發(fā)出訂立通知書； ?D、運(yùn)用法律解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 ? 制度公示方法： 員工手冊(cè)發(fā)放法； 會(huì)議宣傳法；勞動(dòng)合同約定法； 考試； 傳閱法； 職工入職聲明法； 意見(jiàn)征集法。 直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng) 在單位內(nèi)公示 ， 或者發(fā)給勞動(dòng)者
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