勞動合同法對hr的十大影響與風(fēng)險應(yīng)對-資料下載頁
2025-05-21 11:29本頁面
【導(dǎo)讀】工代表平等協(xié)商確定。有權(quán)提出，通過協(xié)商修改完善。公示，或者發(fā)給勞動者。利用現(xiàn)行民主程序規(guī)定，在新法實施前。積極組建工會、發(fā)揮工會的積極作用；提高證據(jù)意識，確保制度的有效送達；確保制度的合法性，減少制度修改幾率。制度公示方法：1、員工手冊發(fā)放法；2、會議宣傳法；入職聲明法；7、意見征集法。問題公示法：1、網(wǎng)站公布法；2、電子郵件；3、實施。認可法；4、公告欄、宣傳欄公布。一個至一年內(nèi)的，雙倍支付工資；存續(xù)超過一年的，視為訂立無固定期限。A、簽訂范圍擴大；D、違法賠償責(zé)任加強。B、新法實施前終止的合同要慎重考慮是否續(xù)。G、合理運用《勞動合同法》的次數(shù)計算。D、試用期解除理由應(yīng)充分。B、用人單位原因?qū)е陆K止合同的；補償金或賠償金。A、勞務(wù)派遣不應(yīng)作為用工首選；B、業(yè)務(wù)外包比勞務(wù)派遣、完成任務(wù)合同。D、勞務(wù)派遣協(xié)議的重點條款介紹。抵押、扣押風(fēng)險；檔案或社保關(guān)系滯留風(fēng)險；不予出示離職證明風(fēng)險。
【正文】 B、對高管、核心員工可以簽署競業(yè)禁止協(xié)議，約定保密和不競爭義務(wù)。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 19 風(fēng)險對策 ?A、正人先正己，對核心員工更須規(guī)范用工； ?B、培訓(xùn)協(xié)議要事先簽訂； ?C、培訓(xùn)費可以采取借支或事后報銷制度； ?D、競業(yè)限制協(xié)議要把握好簽訂時機； ?E、權(quán)利義務(wù)要提現(xiàn)對等原則； ?F、對涉密員工約定脫密期。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 20 個人承包風(fēng)險 ?連帶賠償責(zé)任 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 21 風(fēng)險應(yīng)對 ?A、盡量采取組織承包方式； ?B、個人承包要單兵作戰(zhàn)； ?C、承包協(xié)議的權(quán)利、義務(wù)要清楚。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 22 1其他風(fēng)險 ?工作地點變更困難； ?拖欠克扣工資風(fēng)險； ?抵押、扣押風(fēng)險； ?檔案或社保關(guān)系滯留風(fēng)險； ?無效勞動合同風(fēng)險； ?不予出示離職證明風(fēng)險。 ? 同工同酬風(fēng)險； 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 23 當(dāng)您在處理勞動關(guān)系中有任何疑問 請聯(lián)系我們 ? TEL： 01084229119 01084229142 ? FAX: 01084219060 ? Email: ? 手機： 13601116460 ? 博客：
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