勞動合同法等系列法規(guī)對hr工作的影響(ppt96頁)-資料下載頁
2025-11-09 22:32本頁面
【正文】 個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 ? 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度 (ni225。nd249。)職工月平均工資 3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資 3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^ 12年。 ? 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前 12個月的平均工資。 第七十七頁，共九十七頁。 第七十八頁，共九十七頁。 第七十九頁，共九十七頁。 第八十頁，共九十七頁。 ? 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，其中加付的一倍工資不納入經(jīng)濟補償金或賠償金的計算 (j236。 su224。n)基數(shù)。 第八十一頁，共九十七頁。 第八十二頁，共九十七頁。 第八十三頁，共九十七頁。 第八十四頁，共九十七頁。 第八十五頁，共九十七頁。 第八十六頁，共九十七頁。 第八十七頁，共九十七頁。 第八十八頁，共九十七頁。 ? 用工期限和退工條件； ? 同工同酬 (t243。ng gōng t243。ng ch243。u)的理解； ? 工會組織與參與； ? 連帶賠償責(zé)任的設(shè)定。 第八十九頁，共九十七頁。 第九十頁，共九十七頁。 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般 平均每日工作時間 (sh237。jiān)不超過 4小時 ， 每周工作時間累計不超過 24小時 的用工形式。 非全日制用工雙方當(dāng)事人 可以訂立口頭協(xié)議 ? 從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。 第九十一頁，共九十七頁。 非全日制用工雙方當(dāng)事人 不得約定試用期 。 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都 可以隨時通知對方終止用工 。終止用工，用人單位 不向勞動者支付經(jīng)濟補償 。 非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn) (ɡōnɡ zī biāo zhǔn)。 ? 非全日制用工勞動報酬結(jié)算 支付周期最長不得超過 15日 。 第九十二頁，共九十七頁。 第九十三頁，共九十七頁。 第九十四頁，共九十七頁。 第九十五頁，共九十七頁。 第九十六頁，共九十七頁。 內(nèi)容 (n232。ir243。ng)總結(jié) 勞動合同法。的子法，是下位法與上位法的關(guān)系。第 4條第二款規(guī)定的民主程序的，原那么上不能作為用人單位用工管理的根據(jù)。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用?！菜摹秤萌藛挝坏囊?guī)章制度違背法律、法規(guī) (fǎguī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。 (七 )用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī) (fǎguī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。勞動者在勞動合同解除或者終止前 12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。新的管理工具需要完善的管理支持 第九十七頁，共九十七頁。
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1