勞動合同法ppt42頁)-資料下載頁
2024-11-03 22:53本頁面
【正文】 情形。,第三十五頁，共四十三頁。,合同(h233。 tong)的解除和終止,第四十六條 有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付(zhīf249。)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償……,用人單位支付經(jīng)濟(jì)(jīngj236。)補(bǔ)償,35,A.用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的 B.單位無過失解除 C.勞動者因用人單位的過錯行為而解除合同的情形 D.經(jīng)濟(jì)性裁員 E.合同期滿，用人單位不同意續(xù)簽合同，或降低勞動合同的約定條件和勞動者續(xù)簽，勞動者不同意續(xù)簽的 F.用人單位依法宣告破產(chǎn)的 G.用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提早解散的 H.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,第三十六頁，共四十三頁。,合同的解除(jiěch)和終止,第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(bǔch225。ng)按勞動者在本單位工作的年限……,補(bǔ)償(bǔch225。ng)計算,36,A.每滿1年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；6個月以上不滿1年的， 按1年計算；不滿6個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 B.月工資指勞動合同解除或終止前12個月的平均工資 C.月工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY三倍的，按月平均工資3倍標(biāo)準(zhǔn)支付，補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年 用人單位違法解除或終止合同，應(yīng)雙倍賠償,第三十七頁，共四十三頁。,特別(t232。bi233。)規(guī)定,第五十五條 集體合同中勞動條件(ti225。oji224。n)和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)……,集體合同標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn),37,A.集體合同中的勞動報酬和勞動條件不能低于地方最低標(biāo)準(zhǔn) B.依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力 C.勞動合同中的勞動報酬及勞動條件等不低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),第三十八頁，共四十三頁。,特別(t232。bi233。)規(guī)定,第六十二條 用工單位(dānw232。i)應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)……,勞務(wù)派遣(p224。iqiǎn)用工單位義務(wù),38,A.執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù) B.告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬 C.支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇 D.對在崗被派遣勞動者進(jìn)展工作崗位所必需的培訓(xùn) E.連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制 F.用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位,第三十九頁，共四十三頁。,特別(t232。bi233。)規(guī)定,非全日制用工(y242。nɡ ɡōnɡ)規(guī)定,39,A.用人單位和勞動者可以訂立口頭協(xié)議 B.勞動者可以與一個或一個以上的用人單位訂立勞動合同，但后訂立的合同不能影響(yǐngxiǎng)先訂立的勞動合同的履行 C.雙方不能約定試用期 D.任何一方可隨時通知對方終止用工，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 E.小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)〔深圳市最低：元/小時〕 F.勞動報酬結(jié)算支付周期最長不超過15日,第四十頁，共四十三頁。,法律責(zé)任(fǎ lǜ z233。 r232。n),用人單位賠償(p233。ich225。ng),40,未簽合同 A.用工之日起超過一個月未滿一年，未與勞動者簽訂書面勞動合同，用人單位每月支付(zhīf249。)二倍的工資； B.應(yīng)簽無固定期限勞動合同未簽訂的，從應(yīng)簽訂之日起每月支付二倍的工資。,拖欠報酬 有以下情形之一的，勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，按應(yīng)付金額的50%100%加付賠償金： A.未按照合同約定或國家規(guī)定及時足額支付勞動報酬； B.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬； C.安排加班不支付加班費(fèi)； D.合同解除或終止，為依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,第四十一頁，共四十三頁。,41,第四十二頁，共四十三頁。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),羅湖區(qū)總工會個人。沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者實(shí)行同工同酬。沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者實(shí)行同工同酬。第二十六條 以下勞動合同無效或者局部無效。B.安排加班(jiā bān)的，用人單位應(yīng)按國家規(guī)定向勞動者支付加班(jiā bān)工資。B.勞動者可以立即解除勞動合同，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！灿萌藛挝徊脺p人員20人以缺乏20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上〕。41,第四十三頁，共四十三頁。,
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