【導(dǎo)讀】立法宗旨-----從構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系的目標(biāo)出發(fā)，立法最終還是定位于向勞動(dòng)者傾斜。2)試用期約定違法,支付雙倍工資.3)應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限合同而未簽訂的,自應(yīng)當(dāng)簽訂之日起支付雙倍工資.3)安排加班不支付加班費(fèi)的；4)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。保障勞?dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。與現(xiàn)行規(guī)定相比，該條款主要對(duì)規(guī)章制度制。定的民主程序進(jìn)行了調(diào)整和修改。工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》。了“非公有制企事業(yè)單位實(shí)行職工大會(huì)制度的規(guī)定”。成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。不能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的。非法人單位，受集團(tuán)公司及其子公司的授權(quán)管理人、財(cái)、物，資格不合格，導(dǎo)致所制定的規(guī)章制度無效，會(huì)導(dǎo)致法律風(fēng)險(xiǎn)。合同法并沒有規(guī)定必須要一致通過才有效，要提交表決的問題。

　　

【正文】 勞動(dòng)者出現(xiàn)第四十二條的情形，勞動(dòng)合同到期不能終止必須順延： 《 勞動(dòng)合同法 》 第四十五條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的（ 注：前面講的九種人 ），勞動(dòng)合同 應(yīng)當(dāng)延緩至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止 。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（注：工傷致殘七級(jí)至十級(jí)的企業(yè)才可以單方面終止 輕 ） 勞動(dòng)合同的終止： 勞動(dòng)合同終止的程序： 第一步 :終止的通知程序： 僅從 《 勞動(dòng)合同法 》 的規(guī)定上來看，用人單位沒有提前通知的法定義務(wù)，但從管理的角度來看， 適當(dāng)?shù)奶崆巴ㄖ?還是需要的。 在處理勞動(dòng)關(guān)系解除或終止?fàn)幾h中， “ 勞動(dòng)爭議發(fā)生之日 ” 的界定是仲裁時(shí)效 60日的起算點(diǎn)，因此，用人單位為減少仲裁時(shí)效的不確定和處長的不利因素，務(wù)必要注意兩點(diǎn)： 一是 勞動(dòng)關(guān)系的解除或終止通知 必須 是書面的； 二是 勞動(dòng)關(guān)系或編目通知 必須兼而有之 勞動(dòng)者。 送達(dá)方式可采用勞動(dòng)者簽收、郵寄、甚至錄音等方式，且要 “ 事后有據(jù)可查 ” 。 勞動(dòng)合同的終止： 第二步：終止的隨附程序： 《 勞動(dòng)合同法 》 第五十條規(guī)定 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí) 出 具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明 ，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者 辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān) 系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng) 向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的 勞動(dòng)合同的文本 ， 至少保存二年備查 。 用人單位未按上述規(guī)定辦理終止的附隨手續(xù)，應(yīng)承擔(dān)以下責(zé)任： 《 勞動(dòng)合同法 》 第八十四條規(guī)定 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民 身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律 規(guī)定給予處罰。 用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng) 行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以 罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品 的，依照前款規(guī)定處罰。 《 勞動(dòng)合同法 》 第八十九條規(guī)定 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解 除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害 的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動(dòng)合同的終止： 勞動(dòng)合同終止的后果： 合法終止的后果： 《 勞動(dòng)合同法 》 第四十六條規(guī)定： 除用人單位 維持或者提高 勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或用人單位決定提前解散的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 注：只有勞動(dòng)者 主動(dòng)提出 或者因勞動(dòng)者 嚴(yán)重過錯(cuò) 解除勞動(dòng)合同的，才不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 怎樣理解 “ 用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件 ” ？ 勞動(dòng)合同的終止： 違法終止的后果： 《 勞動(dòng)合同法 》 第四十八條規(guī)定 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的， 用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行 ；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 注：所謂 “ 違反本法規(guī)定 ” ，是指違反勞動(dòng)合同法第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十四條、第四十五條等規(guī)定。具體情形包括不符合法定條件用人單位單方解除的、解除時(shí)沒有履行法定義務(wù)的、不符合法定條件用人單位終止的等。 勞動(dòng)合同的終止： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付舉例 ◇ 合同期滿終止 : 無需支付補(bǔ)償 支付半個(gè)月工資 ◇ 合同提前違法解除 : A 月工資 3 2 B 提前 30天書面通知 (1個(gè)月工資 ) ◇ 裁員解除 : A 月工資 3 B 提前 30天書面通知 (1個(gè)月工資 ) 四、勞動(dòng)合同的解除與終止 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金 經(jīng)濟(jì)賠償金與補(bǔ)償金 經(jīng)濟(jì)賠償金的定義：經(jīng)濟(jì)賠償金，是指用人單位或勞動(dòng)者 不當(dāng)解除 勞動(dòng)合同給對(duì)方造成損失給付對(duì)方的一定數(shù)量的金錢，是承擔(dān)違約責(zé)任的形式之一，一般又稱作損害賠償或損害賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與經(jīng)濟(jì)賠償金的區(qū)別： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位依法解除勞動(dòng)合同后 必須支付的補(bǔ)助費(fèi)用， 是勞動(dòng)者的 長期勞動(dòng)貢獻(xiàn)積累 為依據(jù)計(jì)算得到的生活補(bǔ)助和醫(yī)療補(bǔ)助等。無論勞動(dòng)合同是合法解除還是非法解除，勞動(dòng)者都可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不以損失為前提，也不以遭受的損失為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)；而賠償金是用人單位違法或者違約行為造成勞動(dòng)者損失的情況下給予的賠償，以損失為前期，以遭受的實(shí)際損失為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。 四、勞動(dòng)合同的解除與終止 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金 進(jìn)步： 對(duì)勞務(wù)派遣的規(guī)制 —— 重在勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的實(shí)現(xiàn) 不在身份關(guān)系的歸屬、 第六十六條 勞務(wù)派遣一般在 臨時(shí)性 、輔助性 或者 替代性 的工作崗位上實(shí)施。（法律沒有明確規(guī)定，現(xiàn)在還處在混亂狀態(tài)，對(duì)用人單位有利，但對(duì)勞動(dòng)者無利） 五、特別規(guī)定之 勞務(wù)派遣 勞務(wù)派遣三方的關(guān)系 五、特別規(guī)定之 勞務(wù)派遣 勞動(dòng)合同法第六十二條（用工單位的義務(wù)） （一）執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)； （二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬； （三）支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； （四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)； （五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。 用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。 五、特別規(guī)定之 勞務(wù)派遣 勞務(wù)派遣與外包、代理 ?? 勞務(wù)派遣：實(shí)質(zhì)是人的關(guān)系外包 業(yè)務(wù)外包：實(shí)質(zhì)是業(yè)務(wù)整體分割 ?? 人事代理：實(shí)質(zhì)是 HR業(yè)務(wù)的服務(wù)外包 五、特別規(guī)定之 勞務(wù)派遣 人事代理 HR顧問或者助理： ——代辦工資 ——代辦社保 ——代辦招聘 ——代辦 …… 核心特點(diǎn) —關(guān)系不轉(zhuǎn)移， “ 三替 ” 公司性質(zhì) 五、特別規(guī)定之 勞務(wù)派遣 業(yè)務(wù)外包 ——保潔公司、物業(yè)公司、配餐公司 …… . 1,已經(jīng)大量發(fā)生 2,特點(diǎn)鮮明 ,專業(yè)分工 3,核心 :對(duì)事不對(duì)人 4,外包合同內(nèi)容 :沒有人 ! 五、特別規(guī)定之 勞務(wù)派遣 處理事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系三個(gè)方案 ?? 買斷（沖動(dòng)型）工齡買斷 ?? 派遣（麻醉型） ?? 簽約（理智型） 五、特別規(guī)定之 勞務(wù)派遣 小結(jié)：勞務(wù)派遣可以大有作為 勞務(wù)派遣是用工形式的補(bǔ)充和完善 ?? 勞務(wù)派遣、人事代理和業(yè)務(wù)外包應(yīng)當(dāng)集合使用 ?? 使用派遣必須避免簡單化和統(tǒng)一化 五、特別規(guī)定之 勞務(wù)派遣 （ 1）規(guī)章制度如何合法制定 ?? （ 2）勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)該怎么約定 ?? （ 3）勞動(dòng)合同期限選擇的基本原則 ?? （ 4）競業(yè)限制的完整操作是什么 ?? （ 5）如何調(diào)整員工工作崗位 ?? （ 6）不勝任工作誰說了算（必須要提供公司給員工的崗位責(zé)任、任務(wù)是什么，員工是否有完成） 書面 ?? （ 7）精神病員工合同可否解除 ?? （ 8）問題員工的管理要訣 ?? （ 9）終止和解除勞動(dòng)合同的區(qū)別和方法 ?? （ 10）小時(shí)工如何實(shí)現(xiàn)無風(fēng)險(xiǎn)使用 六、 十個(gè)沒有規(guī)范明確的問題和對(duì)策 我們要有“證據(jù)”意識(shí) 年齡、 學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷、勞動(dòng)者與其它用人單位是否擁有勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)的身體健康證明、要求勞動(dòng)者提供相應(yīng)的證件進(jìn)行核對(duì)，核對(duì)無誤后在證件上簽署 “ 與原件一致，由某某提供 ” ，及 簽名 確認(rèn)。 對(duì)于勞動(dòng)者在簽勞動(dòng)合同之前，簽一份 《 錄用條件確認(rèn)函 》 發(fā)與員工的物品如：員工手冊(cè)、文化手冊(cè)等等，要有簽收表，并在系統(tǒng)中予以呈現(xiàn)。 《 員工資產(chǎn)表 》 崗位說明書、崗位職責(zé)書等，對(duì)員工能力要求的軟、硬實(shí)力要具體化，書面化。 七、總結(jié) 績效考核方面：明確的考核要求、明確的考核結(jié)果記錄（員工簽名確認(rèn)）。 員工進(jìn)入公司后的所有行為的記錄：受獎(jiǎng)、受罰、違規(guī)、培訓(xùn)學(xué)習(xí)記錄、請(qǐng)假等等。 《 員工表現(xiàn)記錄表 》 并附上相關(guān)的材料 所有記錄都應(yīng)該分為員工簽名紙檔（簽名確認(rèn) 表）的及電子檔的記錄已被查詢用。 七、總結(jié) 勞動(dòng)合同法速記口訣 2020年 1 月 1，這部法律要實(shí)施 。 完善制度好管理，民主集中要告知 。 要用工，雙方談，收取財(cái)物要處罰 。 簽合同，應(yīng)協(xié)商，書面形式來確定 。 必備條款有九項(xiàng)，培訓(xùn)保密福利待遇另約定。 試用期，有新規(guī)，今后不可再濫用 。 違約金，有兩條，培訓(xùn)競業(yè)才能用 。 想逃避，不簽訂，一月以后付雙薪 。 一年后，仍未簽，自動(dòng)視為無固定 。 無固定期變化大，符合條件職工提出就簽訂。 勞動(dòng)合同法速記口訣 無固定期變化大，符合條件職工提出就簽訂。 履行合同按約定，足額發(fā)薪講誠信 。 如有拖欠或克扣，依法申請(qǐng)支付令 。 違章指揮危害大，可以舉報(bào)和批評(píng) 。 法人換了無影響，合并分立仍履行 。 變更合同要協(xié)商，雙方簽字書面形式做證明。 解除合同莫隨意，雙方依法來辦理 。 個(gè)人解除是七項(xiàng)，單位解除有九種 。 裁減人員有條件，特殊保護(hù)記心間 。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有七類，三種終止也在內(nèi) 。 解除終止按規(guī)定，違反法律雙倍賠償來彌補(bǔ)。 最 后