勞動合同法之總則ppt課件-資料下載頁
2025-05-12 06:38本頁面
【正文】 從何日建立 ? ? 2﹑ 如果該生不來上班 ﹐ 雙方于 2022年 12月 1日簽訂了勞動合同的效力如何 ? ? 法條鏈接 《勞動合同法》 ? 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。 ? 第十條第三款：用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 ? “用工之日”的一般證據(jù)固定：招用通知書、考勤卡 ﹑ 入職申請表 ﹑ 職工名冊等 ? 案例討論 — “公司派劉某前往某市考察市場”的行為是否屬于用工？ ? 勞動合同簽訂后的第 2個(gè)月，劉某突然接到該公司經(jīng)理吳某的電話，聲稱公司近期為進(jìn)一步拓展業(yè)務(wù)，需要派人前往某市考察市場，看劉某是否愿意前往。劉某答應(yīng)了吳某的要求。第二天，劉某就按公司經(jīng)理吳某的指示乘汽前往某市考察市場。途中，由于駕駛員駕駛不慎，發(fā)生交通事故。經(jīng)醫(yī)院緊急搶救，劉某脫高了生命危險(xiǎn)并花去醫(yī)藥費(fèi)用 4萬余元。事后，劉某以與公司訂立了勞動合同為由，要求公司承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。但公司以來建立勞動關(guān)系為由，拒絕了劉某的單方要求。于是雙方引起了爭議。 ? 觀點(diǎn)一：在勞動者受某一用人單位的臨時(shí)指派從事臨時(shí)性工作受到人身傷害的，屬于民法的一般侵權(quán)，應(yīng)適用《民法通則》侵權(quán)的民事責(zé)任處理，而不應(yīng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》工傷賠償處理。 ? 觀點(diǎn)二：劉某在用工過程中受到的傷害，原則上屬于工傷的范圍，只是用人單位可能尚未為其辦理工傷保險(xiǎn)。但是，公司依然要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并且不能否認(rèn)其相互之間建立了勞動關(guān)系。 ? 參考法條 “公司派劉某前往某市考察市場”的行為是否屬于用工？ 勞動部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》 ? 一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一 )用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二 )用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動； (三 )勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 ? 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一 )工資支付憑證或記錄 (職工工資發(fā)放花名冊 )、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二 )用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三 )勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； (四 )考勤記錄 (五 )其他勞動者的證言等。 我的意見 符合以下條件的的即為“用工”： ? ①用工的主體是用人單位，因此，用工是基于用人單位的指示命令進(jìn)行的活動； ? ②用工的內(nèi)容通常是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，從例外的角色來看，用人單位通過用工可能獲得利益，或者說勞動者參與用工是為了用人單位的利益； ? ③“用工”是事實(shí)行為．而非法律行為。
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