勞動合同法之總則ppt課件-資料下載頁
2025-05-12 06:38本頁面
【正文】 從何日建立 ? ? 2﹑ 如果該生不來上班 ﹐ 雙方于 2022年 12月 1日簽訂了勞動合同的效力如何 ? ? 法條鏈接 《勞動合同法》 ? 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。 ? 第十條第三款：用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 ? “用工之日”的一般證據固定：招用通知書、考勤卡 ﹑ 入職申請表 ﹑ 職工名冊等 ? 案例討論 — “公司派劉某前往某市考察市場”的行為是否屬于用工？ ? 勞動合同簽訂后的第 2個月，劉某突然接到該公司經理吳某的電話，聲稱公司近期為進一步拓展業(yè)務，需要派人前往某市考察市場，看劉某是否愿意前往。劉某答應了吳某的要求。第二天，劉某就按公司經理吳某的指示乘汽前往某市考察市場。途中，由于駕駛員駕駛不慎，發(fā)生交通事故。經醫(yī)院緊急搶救，劉某脫高了生命危險并花去醫(yī)藥費用 4萬余元。事后，劉某以與公司訂立了勞動合同為由，要求公司承擔工傷賠償責任。但公司以來建立勞動關系為由，拒絕了劉某的單方要求。于是雙方引起了爭議。 ? 觀點一：在勞動者受某一用人單位的臨時指派從事臨時性工作受到人身傷害的，屬于民法的一般侵權，應適用《民法通則》侵權的民事責任處理，而不應適用《工傷保險條例》工傷賠償處理。 ? 觀點二：劉某在用工過程中受到的傷害，原則上屬于工傷的范圍，只是用人單位可能尚未為其辦理工傷保險。但是，公司依然要承擔相應的責任，并且不能否認其相互之間建立了勞動關系。 ? 參考法條 “公司派劉某前往某市考察市場”的行為是否屬于用工？ 勞動部《關于確立勞動關系有關事項的通知》 ? 一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 (一 )用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二 )用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； (三 )勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。 ? 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一 )工資支付憑證或記錄 (職工工資發(fā)放花名冊 )、繳納各項社會保險費的記錄； (二 )用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； (三 )勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四 )考勤記錄 (五 )其他勞動者的證言等。 我的意見 符合以下條件的的即為“用工”： ? ①用工的主體是用人單位，因此，用工是基于用人單位的指示命令進行的活動； ? ②用工的內容通常是用人單位業(yè)務的組成部分，從例外的角色來看，用人單位通過用工可能獲得利益，或者說勞動者參與用工是為了用人單位的利益； ? ③“用工”是事實行為．而非法律行為。
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