【導(dǎo)讀】第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。商予以修改完善。制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。本條第一款沿用了?！秳趧?dòng)法》的具體規(guī)定。其持久性和有效性。當(dāng)勞動(dòng)者違反了用。善必要的法定手續(xù)。首先，職代會(huì)討論是制定規(guī)章制度程序的第一。合同時(shí)明示告知并將其作為勞動(dòng)合同的附件。關(guān)系中勞資協(xié)商的重要性?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。職業(yè)危害和安全生產(chǎn)狀況。詐行為為由，要求確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效或部分條款無(wú)效。否則，用人單位將可能遭受經(jīng)濟(jì)損失。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出。滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，定期限勞動(dòng)合同。續(xù)訂，二者發(fā)生一種情況即可；

　　

【正文】 。 3．影響 法律要求集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。鑒于非國(guó)有企事業(yè)單位的職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)立法尚屬空白，故實(shí)際操作需要其他法律的配合才能實(shí)施。 十五、勞務(wù)派遣的新規(guī)定 1．新規(guī)定 第五章第二節(jié) 勞務(wù)派遣 第五十七條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立， 注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元 。 第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬 ；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬 . 第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受 以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱(chēng) 用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù) 派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù) 量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的 責(zé)任。 用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù) 派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割 訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。 第六十條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi) 容告知被派遣勞動(dòng)者。 勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣 協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者 收取費(fèi)用。 第六十一條 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的， 被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng) 條件， 按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí) 行。 第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： （一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)； （二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬； （三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； （四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)； （五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。 用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。 第六十三條 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 第六十四條 被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用 工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身 的合法權(quán)益。 第六十五條 被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、 第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞 動(dòng)合同。 被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位， 勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。 第六十六條 勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代 性的工作崗位上實(shí)施。 第六十七條 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位 或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。 2．解析 勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位根據(jù)用人單位的實(shí)際用工需要，招聘合格人員，并將所聘人員派遣到用人單位工作的一種用工方式，其特點(diǎn)就是 “ 招人不用人 ” 、 “ 用人不招人 ” 的招聘與用人相分離的用工模式。 勞務(wù)派遣單位以經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)及提供其他人力資源服務(wù)為經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目的中介組織。作為經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，不但應(yīng)按公司法的規(guī)定進(jìn)行注冊(cè)，還須取得相應(yīng)資質(zhì)。 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，且期限必須在二年以上。其目的主要是促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 “同工同酬 ” 是指用人單位對(duì)于從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者，支付大致相等的勞動(dòng)報(bào)酬。可以看出，實(shí)行同工同酬應(yīng)具備三個(gè)條件：1）從事相同工作； 2）付出等量勞動(dòng)； 3）取得相同勞動(dòng)業(yè)績(jī)。 在勞動(dòng)合同法中，明確規(guī)定了不是所有的工作崗位都可以選擇勞務(wù)派遣，一般來(lái)講，只有三種工作崗位可以實(shí)施勞務(wù)派遣。 ☆臨時(shí)性的工作崗位，指派遣人員短時(shí)間從事勞動(dòng)的工作崗位。例如正式員工依法在法定假期休息期間，依法享受帶薪年假、探親假期間，以及女職工生育休假時(shí)，由派遣人員臨時(shí)工作的崗位。還包括因季節(jié)性的需求、新產(chǎn)品推廣或促銷(xiāo)活動(dòng)而產(chǎn)生的臨時(shí)性的工作崗位。 ☆ 輔助性的工作崗位，一般指用工單位非主導(dǎo)性或主流型的工作職位，往往在生產(chǎn)或工作中起輔助性或服務(wù)性的簡(jiǎn)單工作崗位，如保潔、保安等。 ☆替代性的工作崗位，指可用臨時(shí)的、短期的用工替代固定的、長(zhǎng)期的用工的工作崗位。 3．影響 對(duì)派遣員工實(shí)行同工同酬的前提條件之一就是勞 動(dòng)者是在同一工作崗位上。但是如果用工單位沒(méi) 有同類(lèi)崗位，要參照用工單位所在地的相同或相 近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。具體可以參照當(dāng) 地政府公布的本地區(qū)的工資指導(dǎo)性文件。 十六、企業(yè)法律責(zé)任的新規(guī)定 違反法律規(guī)定的責(zé)任 袁雄兵 嘉德恒時(shí)律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師，從事律師工作 15年， 勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)律師．接受企業(yè)委托承辦過(guò)多起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟案 件．擔(dān)任多家企業(yè)的勞動(dòng)法律顧問(wèn)． 咨詢(xún)電話：１３９２０５６７９１１ 案例一 ? 1998年 8月王某本科畢業(yè)后到某機(jī)械廠工作，簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，合同到 20xx年 8月止。 1999年 9月，該機(jī)械廠派遣包括王某在內(nèi)的一批職工去上海進(jìn)行為期半年的培訓(xùn)，并就此與王某重新簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限為 1999年 9月至 20xx年 9月，同時(shí)約定培訓(xùn)結(jié)束后王某為該廠服務(wù) 8年。半年后，培訓(xùn)結(jié)束，王某回單位繼續(xù)工作，擔(dān)任其所在生產(chǎn)線上的技術(shù)工。 20xx年因市場(chǎng)銷(xiāo)量不好，該機(jī)械廠決定將幾條生產(chǎn)線停產(chǎn)，其中包括王某所在的生產(chǎn)線，同時(shí)決定這幾條生產(chǎn)線上的員工在勞動(dòng)合同到期之后不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。 20xx年 9月，王某接到了單位的終止勞動(dòng)合同通知書(shū)。王某對(duì)終止勞動(dòng)合同的決定不服，申訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)。 案例二 ? 趙某是一名司機(jī)，應(yīng)聘到某商場(chǎng)采購(gòu)部門(mén)擔(dān)任司機(jī)，并同該商場(chǎng)簽訂了 3年的勞動(dòng)合同。趙某勤勤懇懇，非常敬業(yè)，為人又非常正直，得到了同事們的一致好評(píng)。趙某對(duì)其他一切違法事情都嫉惡如仇，在某次采購(gòu)過(guò)程中，目睹了部門(mén)主管的不規(guī)范事項(xiàng)，他便向公司總裁揭發(fā)了這一事情。為此，部門(mén)主管受到了處罰。但是，從此以后，該部門(mén)主管便耿耿于懷，常常借機(jī)對(duì)趙某進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。終于，趙某同該主管發(fā)生了激烈的爭(zhēng)吵。趙某非常生氣，第二天便沒(méi)有來(lái)公司上班，打電話通知該商場(chǎng)同其解除勞動(dòng)合同，并很快應(yīng)聘到另外一家物流公司擔(dān)任卡車(chē)司機(jī)。工作了幾天之后，趙某及其所在的物流公司收到了當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委的通知書(shū)。 ? 問(wèn)題 1： 新 《 勞動(dòng)合同法 》 第十四條規(guī)定： “ 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；或連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同， ” ? 針對(duì)此條實(shí)際工作中是否可進(jìn)行合理規(guī)避，前提是否以公司同意續(xù)簽為前提，如公司不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，是否可以終止勞動(dòng)合同， 對(duì)于新增條款連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同如何界定。 ? 問(wèn)題 2： 新 《 勞動(dòng)合同法 》 提出 “ 第九條 用人單位招用勞動(dòng)者， …… ，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物 ”“ 第八十四條 …… 用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 ” ? 目前公司內(nèi)員工入住宿舍樓，都要交一定金額的押金，針對(duì)新 《 勞動(dòng)合同法 》 提出內(nèi)容該如何歸避。 ? 問(wèn)題 3： 第八十四條 …… 勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 ” ? 目前公司內(nèi)員工離職后若有欠款或其他交接上遺留問(wèn)題，需要進(jìn)行薪資的掛帳（即扣壓?jiǎn)T工工資，待交接清楚后再發(fā)放），這樣做是否違反此條規(guī)定。 ? 問(wèn)題 4： 勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。 ? 此條所指臨時(shí)性、輔助性及替代性的工作崗位具體如何界定，生產(chǎn)線經(jīng)常性用工是否可以勞務(wù)派遣用工，如進(jìn)行間斷更換是否就可視為臨時(shí)性用工。 ? 問(wèn)題 5： 第九條規(guī)定： “ 用人單位招用勞動(dòng)者， …… ，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物 ” ? 我公司要求業(yè)務(wù)人員及財(cái)會(huì)人員提供擔(dān)保書(shū)是否違反勞動(dòng)法規(guī)定，是否具備法律依據(jù)。 判斷對(duì)錯(cuò) 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 在試用期解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位必須向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。 競(jìng)業(yè)限制違約金的金額僅以用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的 3倍為限。 判斷對(duì)錯(cuò) A公司發(fā)現(xiàn)小張的文憑為偽造，便立即解除其勞動(dòng)合同，并扣發(fā)當(dāng)月工資。 B公司與小王的勞動(dòng)合同到期，準(zhǔn)備提高與小王的勞動(dòng)合同條件，被小王拒絕。 B公司于是終止與小王的勞動(dòng)合同，并不給其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。