【正文】 三種。 ④ 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。 工作內(nèi)容就是勞動(dòng)者所從事的具體勞動(dòng)內(nèi)容或勞動(dòng)類型，包括崗位和具體工作事項(xiàng)。工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的履行地 ,勞動(dòng)者有權(quán)知道自己的工作地點(diǎn)。工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的核心內(nèi)容。直接影響勞動(dòng)者的薪酬待遇。因此，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)必須要在勞動(dòng)合同中予以明確，而不能模糊、不明確。 ⑤ 工作時(shí)間和休息休假。 工作時(shí)間是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一個(gè)周期內(nèi)的勞作時(shí)間，休息休假是每個(gè)公民都應(yīng)享受的權(quán)利。勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)合同中需要明確： ☆ 勞動(dòng)者所執(zhí)行的工作時(shí)間制是標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制，還是綜合計(jì)算工作時(shí)間制，或是不定時(shí)工作時(shí)間制。 ☆ 勞動(dòng)合同中還要約定延長或縮短工作時(shí)間的情況、條件和處理。 ⑥ 勞動(dòng)報(bào)酬。 勞動(dòng)報(bào)酬問題是勞動(dòng)合同中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確約定勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)以及有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬調(diào)整、變更的事項(xiàng)。 在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，需要注意以下幾點(diǎn)： ☆ 明確勞動(dòng)報(bào)酬的項(xiàng)目和構(gòu)成，例如基本工資、津貼、 交通費(fèi)用、住房補(bǔ)貼費(fèi)、伙食費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)用、醫(yī)療 費(fèi)、提成等。 ☆ 勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)算方式、支付的周期和日期。 ☆ 特殊情況下的勞動(dòng)報(bào)酬，例如加班加點(diǎn)工資、假期工 資、停工期間的工資支付等約定。 ☆ 約定的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 ☆ 還應(yīng)規(guī)定用人單位不得無故拖欠勞動(dòng)者工資以及拖欠 的后果等。 ⑦ 社會(huì)保險(xiǎn)。 用人單位必須為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)，由用 人單位和勞動(dòng)者共同繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 ⑧ 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。 勞動(dòng)保護(hù)是指用人單位對(duì)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程 的安全和健康加以保護(hù)。用人單位有義務(wù)按照國 家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者的勞動(dòng)提供 必要的勞動(dòng)條件。用人單位不僅要告知職業(yè)危害 情況，還應(yīng)將防護(hù)措施在勞動(dòng)合同中寫明。 ： 勞動(dòng)合同的法定條款是構(gòu)成勞動(dòng)合同文本組成 部分的重要內(nèi)容，反之當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人以文字的 形式約定雙方的權(quán)力和義務(wù)時(shí)，只要具備了這些法 定條款就可以認(rèn)定它們之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。實(shí) 踐中用人單位與勞動(dòng)者簽訂的合同名稱除勞動(dòng)合同 外，有時(shí)還有很多別稱，如聘用合同、雇用合同、 作用合同、招聘合同、錄用合同等等，重要的應(yīng)當(dāng) 是從其實(shí)質(zhì)內(nèi)容去理解和分析合同的內(nèi)容。所以， 應(yīng)當(dāng)注意保證勞動(dòng)合同的完整性是減少勞動(dòng)爭議發(fā) 生的重要措施。 五、試用期及培訓(xùn)的新規(guī)定 1．新規(guī)定 第十九條 勞動(dòng)合同期限 三個(gè)月以上不滿一年的， 試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限 一年以上 不滿三年的，試用期不得超過 二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期 限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合 同期限。 第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單 位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同 約定工資的百分之八十，并不得低于 用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三 十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng) 規(guī)定的情形外，用人單位不得解除 勞動(dòng)合同。 用人單位在試用期解除勞 動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。 第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi) 用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以 與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 2．解析： ◆ 試用期的期限 按照本條的規(guī)定，勞動(dòng)合同中試用期的期限依據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短而確定。 ◆ 試用期約定的次數(shù) 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用 期。這里包含三個(gè)方面的含義： 1）同一用人單位與同一勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)，只能約定一次試用期。 2）同一用人單位對(duì)同一崗位的不同勞動(dòng)者可以各自約定不同的試用期。 3）試用期過后，用人單位不得延長或增加試用期限 . ◆ 用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中不能約定試用期的情況 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不能約 定試用期，另外勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，也不 得約定試用期。 ◆ 試用期不成立的情況 用人單位在勞動(dòng)合同中僅約定試用期的，試用 期不成立，該期限為勞動(dòng)合同的期限。另一情況是 勞動(dòng)合同期限與試用期期限相同的，試用期也不成 立，該期限也為勞動(dòng)合同期限。 ◆ 關(guān)于試用期工資的規(guī)定 ? 不得低于本單位同崗位最低檔工資。 ? 不得低于勞動(dòng)合同約定工資的 80%。 ? 無論執(zhí)行哪個(gè)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)到勞動(dòng)者手里的工資還不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 ◆ 用人單位單方面解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備兩個(gè)條件： 1）在試用期內(nèi)。也就是說，只有在勞動(dòng)者尚在試用期期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以單方解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。 2）勞動(dòng)者有本法第 39條和第 40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形。 ◆ 約定服務(wù)期的培訓(xùn)是有嚴(yán)格的條件的。 ? 這筆專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的數(shù)額應(yīng)當(dāng)是比較大的，這個(gè)數(shù)額到底多高，勞動(dòng)合同法沒有規(guī)定一個(gè)具體的數(shù)額，主要是考慮各地區(qū)、各企業(yè)之間情況不一樣，很難劃出一個(gè)統(tǒng)一的尺度。 ? 對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)包括專業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能。用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)不可以約定服務(wù)期，也就是說不包括職業(yè)培訓(xùn)，以免將正常的職業(yè)培訓(xùn)如上崗前必經(jīng)的培訓(xùn)，甚至參加一個(gè)普通的會(huì)議、上個(gè)夜校都被算成是本條所稱的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。 ? 至于培訓(xùn)的形式，可以是脫產(chǎn)的，半脫產(chǎn)的，也可以是不脫產(chǎn)的 。 3．影響： ◆ 實(shí)踐中應(yīng)特別注意，雖然試用期雙方可以約定，但是一定要符合法律的規(guī)定，使得勞動(dòng)合同期限與試用期期限相匹配；另外簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要特別注意關(guān)于試用期方面的禁止性規(guī)定。約定試用期的期限等于或長于勞動(dòng)合同期限的，試用期無效。 ◆ 訂立勞動(dòng)合同試用期工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)注意以下問題：勞動(dòng)合同雙方要明確約定試用期；要按照法律規(guī)定，明確約定試用期工資標(biāo)準(zhǔn)；要注意試用期與工資支付周期之間的關(guān)系，建議按照便于計(jì)算的原則進(jìn)行約定，否 則會(huì)增加勞動(dòng)糾紛發(fā)生的可能。 ◆ 試用期是用人單位考核勞動(dòng)者的一個(gè)重要期限 ，在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同用人單位將承擔(dān)較少的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任但并非用人單位在試用期內(nèi)就可以不說明理由隨意解除與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同 ， 向勞動(dòng)者說明合法的理由是試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的必要前提 ，所以用人單位應(yīng)有效地利用試用期來對(duì)員工進(jìn)行考核 。 用人單位應(yīng)把握： 1） 一定在試用期內(nèi)適用本條規(guī)定； 2） 一定要有合法 、 經(jīng)過民主程序制定且告知?jiǎng)趧?dòng)者的錄用條件； 3） 一定要有證據(jù)能夠證明勞動(dòng)者不符合錄用條件 。 ◆ 服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限的關(guān)系有三種情況 ，一是終止時(shí)間相同；二是服務(wù)期終止時(shí)間早于勞動(dòng)合同終止時(shí)間；三是服務(wù)期終止時(shí)間晚于勞動(dòng)合同終止時(shí)間 。 需要注意的是 ， 在第三種情況下雙方約定的服務(wù)期限長于勞動(dòng)合同期限的 ， 勞動(dòng)合同期限并不當(dāng)然延長到服務(wù)期期滿 。勞動(dòng)合同期滿如果用人單位放棄對(duì)剩余服務(wù)期要求的 ， 勞動(dòng)合同可以終止 ， 但用人單位不得追索勞動(dòng)者服務(wù)期的賠償責(zé)任 。 這里勞動(dòng)者不能根據(jù)服務(wù)期協(xié)議要求用人單位延長勞動(dòng)合同期限 。 六、勞動(dòng)合同違約金的新規(guī)定 1．新規(guī)定： 第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 2．解析 ◆ 違約金是用人單位與勞動(dòng)者通過勞動(dòng)合同等約定，在一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)向另一方承擔(dān)的一定金額金錢給付的違約責(zé)任。 根據(jù)本條規(guī)定，勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的范圍僅限于 下列兩種情況： 1）本法第 22條規(guī)定的情形。即勞動(dòng)者接受用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議，約定勞動(dòng)者在完成培訓(xùn)后必須在用人單位服務(wù)一定期限，否則必須根據(jù)違約情況承擔(dān)一定數(shù)額的違約金。 2）本法 23條規(guī)定的情形。即勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定應(yīng)承擔(dān)違約金。 3．影響 用人單位和勞動(dòng)者約定的其他情形下的違約金，都 將不產(chǎn)生法律效力。 1）勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的違約金。目前有很多地方法規(guī)并不限制勞動(dòng)合同約定勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，只是有些地方法規(guī)會(huì)對(duì)違約責(zé)任的最高限額做出規(guī)定。 2）勞動(dòng)者違反保密義務(wù)（競業(yè)限制除外）的違約金。根據(jù)本法第 90條規(guī)定，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)，對(duì)用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。所以不能直接約定勞動(dòng)者違反保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定數(shù)額的違約金，如果用人單位有損失的，可以請(qǐng)求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。 3） 用人單位因向勞動(dòng)者提供一些特殊待遇與勞動(dòng)者約定最低服務(wù)年限 ， 并約定違約金 。 比如用人單位在錄用勞動(dòng)者時(shí)發(fā)生高額招錄費(fèi)用 ， 或者提供特殊的工作條件或者解決戶口問題 、 提供境外交流工作機(jī)會(huì)等 ， 本法實(shí)施后這些協(xié)議約定的服務(wù)期將不會(huì)產(chǎn)生法律效力 。 七、競業(yè)限制的新規(guī)定 1．新規(guī)定 第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定