《勞動合同法》有關勞務派遣制度設計及影響分析-文庫吧
2025-04-26 11:28 本頁面
【正文】 力派遣機構派遣勞動者，應當依照本法規(guī)定與勞動者訂立勞動合同。除應當載明本法第十一條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣的勞動者的接受單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 參考二：勞動合同法一審稿 ? 勞動力派遣單位和使用單位應當訂立勞動力派遣協(xié)議，對勞動者的工作事項、收費標準、違約責任等內容做出約定，明確雙方的權利義務。使用單位應當按照勞動派遣協(xié)議使用被派遣的勞動者，不得將被派遣的勞動者再派遣到其他企業(yè)。 ? 使用單位應當保障從事勞動力派遣的勞動者與本單位的勞動合同制員工同工同酬。 ? 勞動者應當遵守使用單位的規(guī)章制度。 ? 第四十九條 禁止勞動力派遣單位和使用單位向勞動者收取費用。 ? 勞動者權益受到損害的，由勞動力派遣單位和使用單位承擔連帶賠償責任。 ? 第四十四條 縣級以上地方人民政府勞動保障主管部門和鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查： ? (一 ) 用人單位制定規(guī)章制度的情況； ? (二 ) 用人單位與勞動者訂立和履行勞動合同的情況； ? (三 ) 用人單位與勞動者平等協(xié)商，訂立和履行集體合同的情況； ? (四 ) 用人單位遵守勞動力派遣有關規(guī)定的情況； ? 第五十九條 勞動力派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動保障主管部門責令限期改正；情節(jié)嚴重的，按每一名勞動者 1000元以上 5000元以下的標準處以罰款。 ? 勞動力派遣單位未按照規(guī)定存入備用金的，由勞動保障主管部門按應當存入的備用金金額的 10%以上 50%以下的標準處以罰款；拒不交納罰款的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。 一、主體資格的制度設計 第五十七條 勞務派遣單位應當依照公司法 的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于五十萬 元。 比一般公司的門檻高，基本沒有前置許可，會產生什么影響，現(xiàn)在還很難預料。各地勞動部門怎么監(jiān)管？ 第六十七條 用人單位不得設立勞務派遣單 位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。 這塊市場將讓給誰？ 二、勞動關系主體之間關系的設計 ? 第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同 。（法定雇主的準備，要承擔相應的義務，經濟補償金等準備，用工單位愿意承擔否？適用一般勞動關系。） ? 第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。 ? —— 基本上將非標準勞動關系改造成標準勞動關系的思路，使勞務派遣具備標準勞動關系的部分特征，甚至有些部分比標準勞動關系更為標準。以達到促進用工單位少用派遣，盡量直接雇傭。 三、告知制度的設計 ? 第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、 勞動報酬 ，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。 ? 第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的 勞動報酬 。 勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。 ? 第六十二條 用工單位應當履行下列義務： （二）告知被派遣勞動者的工作要求和 勞動報酬 ； —— 使勞動報酬透明化，難以暗箱操作，改變派遣公司的盈利模式。 告知義務與調查權（八條） 告知義務（盡先合同義務） 工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、 安全生產狀況、勞動報酬， 以及勞動者要求 了解的其他情況 。 六十條：勞務派遣單位應當將 勞務派遣協(xié)議內容告知被派遣勞動者 用人單位 與勞動合同直接相關 的基本情況， 勞動者應當如實說明 勞動者 提示： 雙方要盡誠實信用原則，如實告知； 遵守告知時間，簽訂合同之前； 不能選擇性告知； 用人單位的知情權（調查權）有限的。 違反告知義務的法律后果： 1，勞動合同無效和部分無效（ 26條）； 有欺詐，勞動合同無效，勞動者 可根據(jù) 38條隨時解除合同；用人單位可根據(jù) 39條隨時解除合同 四、勞動合同必備條款的特殊
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