【導(dǎo)讀】(一)《勞動合同法》對《勞動法》的主要修改。以絕對高票通過。然而于2021年1月1日起正式實行的新版《勞動合同法》在中。國卻引起了不小的波瀾,備受爭議。者有很多限制條款,并在一定程度上增加了用人單位的用人成本。企、外企的代表,還在新法實施之際率先制造了“辭職門”事件。保險等各項法定權(quán)益奠定基礎(chǔ)。面對如此之多的爭議和批評,許多人對新《勞。動合同法》的未來感到擔(dān)憂。新《勞動合同法》的頒布究竟是利大于弊還是弊大。于利,如何正確的認(rèn)識新《勞動合同法》成為至關(guān)重要的問題。發(fā)展,以及和諧的勞動關(guān)系的構(gòu)建。四個部分,第一部分詳細(xì)論述了新《勞動合同法》提出的背景。述了新《勞動合同法》實施以來對企業(yè)造成的不利影響。第三部分闡述了新勞動。合同法給企業(yè)帶來的契機。第四部分則提出了相應(yīng)的應(yīng)對措施。

　　

【正文】 保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項?！鄙虡I(yè)秘密的必要條件之一是權(quán)利人要采取必要的保密措施 ,否則法院不會將其作為商業(yè)秘密予以保護。因此 ,用人單位制定相應(yīng)的保密制度 ,與相關(guān)人員簽署保密協(xié)議都是必要的。對于用人單位的機密資料 ,通過水印底紋或者加蓋“機密”、“絕密”印章等方式也是一種簡便易行的保密措施。 (九 )以勞務(wù)關(guān)系、加工承攬合同等形式取代勞動關(guān)系 勞動關(guān)系屬于《勞動合同法》調(diào)整對象 ,勞務(wù)關(guān)系、加工承攬合 同、業(yè)務(wù)代理等則屬于《民法通則》、《合同法》等調(diào)整范疇 ,二者之間的權(quán)利義務(wù)和法律責(zé)任有較大的區(qū)別。因此 ,對于某些適合通過加工承攬合同或者松散式業(yè)務(wù)合作關(guān)系等方式外包的業(yè)務(wù)或者工作內(nèi)容 ,可以通過勞務(wù)關(guān)系、加工承攬合同、業(yè)務(wù)代理等方式取代勞動關(guān)系 ,企業(yè)就不必承擔(dān)相應(yīng)的勞動法上的義務(wù)了。 四、結(jié)論 勞動者是社會主義國家的主人 ,切實保護廣大勞動者的合法權(quán)益 ,是我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的根本要求 ,也是社會主義制度生命力和優(yōu)越性的體現(xiàn)?！秳趧雍贤ā吠ㄟ^對勞動合同的訂立、履行、解除、終止等做出符合社會主 義市場經(jīng)濟要求和我國國情的規(guī)定 ,在尊重用人單位用工自主權(quán)的基礎(chǔ)上 ,要求用人單位必須與勞動者訂立書面勞動合同、規(guī)定用人單位必須全面履行勞動合同、引導(dǎo)用人單位合理約定勞動合同期限、規(guī)范用人單位解除和終止勞動合同行為、要求用人單位在解除和終止勞動合同時必須依法支付經(jīng)濟補償 ,從而在勞動者十分關(guān)心的這些問題上 ,有效地保護勞動者的合法權(quán)益。《勞動合同法》在維護用人單位合法權(quán)益的同時 ,側(cè)重于維護處于弱勢一方的勞動者的合法權(quán)益 ,以實現(xiàn)雙方之間力量與利益的平衡 ,從而促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定 ,促進社會主義和諧社會的構(gòu)建。因此 ,對于 這部法律的出臺必須要有正確的態(tài)度對待它。 (一 )正視無固定期限合同 可以說 ,對于《勞動合同法》最大的錯誤解讀在于無固定期限合同問題。很多企業(yè)將無固定期限勞動合同視為洪水猛獸。一些企業(yè)把無固定期限勞動合同理解為鐵飯碗、終身制 ,由此出現(xiàn)了采取各種辦法希望使工齡歸零的現(xiàn)象 ,或到期不續(xù)簽合同。還有一些企業(yè)把正式用工轉(zhuǎn)為派遣用工 ,回避與勞動者簽訂勞動合同。其實 ,無固定期限勞動合同不是鐵飯碗 ,不是終身制 ,只要符合法定條件就可以解除 ,企業(yè)不必?fù)?dān)心用人自主權(quán)受到侵犯。無固定期限勞動合同對于穩(wěn)定勞動關(guān)系是“好的形 式” ,而穩(wěn)定勞動關(guān)系對個人、企業(yè)和國家都有好處。 實際上 ,無固定期限勞動合同可能使企業(yè)負(fù)擔(dān)更小。所謂無固定期限勞動合同 ,就是指勞動者工作到退休時為止。勞動者退休時 ,用人單位對員工的義務(wù)在相當(dāng)大程度上與社會保障制度對接 ,由社會保障機構(gòu)承接過去。因此 ,《勞動合同法》規(guī)定勞動者依法享受養(yǎng)老保險待遇時合同終止 ,此時用人單位無需支付任何經(jīng)濟補償金。在無固定期限合同履行過程中 ,也可能出現(xiàn)員工辭職或者員工因嚴(yán)重違反規(guī)章制度等過錯被解聘 ,在這些情況下 ,用人單位均無需支付經(jīng)濟補償金。 從另一個角度來看 ,無固定期限 合同將使用人單位擁有大批老員工。相對于新招聘員工來講 ,老員工無需企業(yè)重復(fù)付出培訓(xùn)費用 ,他們掌握了熟練技術(shù) ,相對于生手具有更高的勞動生產(chǎn)效率 ,這對于企業(yè)來講也是一件好事。另外 ,老員工對用人單位的歸屬感更強 ,有利于形成和諧的勞動關(guān)系 ,形成良好的人際關(guān)系 ,這不僅有利于提高效率 ,還有利于樹立企業(yè)的正面形象。 (二 )留住員工的心才是根本制勝之道 盡管《勞動合同法》在立法上存在不足和漏洞 ,給了企業(yè)不少操作和規(guī)避的空間。但是 ,如果一個企業(yè)寄希望于鉆法律空子來節(jié)約成本、留住員工 ,這種應(yīng)對之策是不可取的。首先 ,要 留住一個員工 ,關(guān)鍵在于留住他的心 ,而不是完全依靠所謂的“制度設(shè)計”或者“條款約束”。其次 ,企業(yè)除了追求經(jīng)濟效益 ,也必須承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任 ,2021 年修訂、 2021 年實施的《公司法》就明確地體現(xiàn)這一點。對自己的員工承擔(dān)應(yīng)盡的義務(wù) ,其實也是企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的一種方式。只有注重社會責(zé)任的企業(yè)才有可能獲得長遠的發(fā)展。總之 ,《勞動合同法》之下 ,企業(yè)最大的應(yīng)對之策其實很簡單 :規(guī)范勞動用工 ,提高企業(yè)自身的吸引力 ,留住員工的心 ,這才是最成功的人力資源管理。 (三 )修改原有法規(guī) 《勞動合同法》在相當(dāng)大程度上修改了 《勞動法》的原有規(guī)定 ,因此 ,原有依據(jù)《勞動法》制定的地方性法規(guī)、規(guī)章都必須盡快做出相應(yīng)的修改 ,以消除與《勞動合同法》相抵觸的局面。 以《廈門市勞動管理規(guī)定》 (2021 年修正 )第三十條為例 :“勞動合同當(dāng)事人一方違反《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的條件提前解除勞動合同的 ,應(yīng)按合同約定向?qū)Ψ街Ц哆`約金或賠償金。勞動合同沒有約定違約責(zé)任的 ,按勞動者解除勞動關(guān)系前十二個月平均工資計算 ,每少履行一年合同期 ,向?qū)Ψ街Ц断喈?dāng)于勞動者二個月工資的違約金 。提前解除無固定期限勞動合同的 ,支付違約金計算至勞動者法定退休年齡止 ,但支付對方的違約金最多不超過相當(dāng)于勞動者二十個月的工資。合同約定保證人的 ,保證人應(yīng)按約定承擔(dān)保證責(zé)任?！边@一規(guī)定既違反了《勞動合同法》第 25 條限制由勞動者承擔(dān)違約金的規(guī)定 ,又違反了《勞動合同法》第 9 條關(guān)于用人單位招用勞動者不得要求勞動者提供擔(dān)保的規(guī)定。因此 ,對于原有法規(guī)、規(guī)章的清理必須立即進行。 參考文獻 黎建飛主編 :《 勞動合同策略 :寫給人事經(jīng)理的 18 個策略》 ,法律出版社 2021 年版。 謝良敏編著 :《勞動合同全程指南 :勞動合同簽訂、履行、解除、糾紛解決操作實務(wù)詳解》 ,法律出版社 2021 年版。 陸敬波著 :《勞動合同法 HR 應(yīng)用指南》 ,中國社會科學(xué)出版社 2021 年版。 全國人大常委會法制工作委員會編 :《中華人民共和國勞動合同法釋義》 ,法律出版社 2021 年版。 商家泉、戢磊編著 :《公司勞動人事管理》 ,法律出版社 2021 年版。 董保華、楊杰著 :《勞動合同法的軟著陸 人力資源管理的影響與應(yīng)對》 ,中國法制出版社 2021 年版。 致謝詞 很感謝我的母?！叭A南師范大學(xué)”給我渡過了三年充實難忘的大專校園生活的同時 ,再為我的本科深造提供了一個廣闊的平臺。在網(wǎng)絡(luò)學(xué)院這兩年半的讀書生 活在這個季節(jié)即將劃上一個句號 ,而于我的人生卻只是一個逗號 ,我將面對又一次征程的開始。這段求學(xué)生涯在師長、親友的大力支持下 ,走得辛苦卻也收獲滿囊。 感謝我的導(dǎo)師 ,從論文題目的選定到論文寫作的指導(dǎo) ,經(jīng)由您悉心的點撥 ,再經(jīng)思考后的領(lǐng)悟 ,才得以完成這論文。感謝我的爸爸媽媽 ,焉得諼草 ,言樹之背 ,養(yǎng)育之恩 ,無以回報 ,你們永遠健康快樂是我最大的心愿。在論文即將完成之際 ,我的心情無法平靜 ,從開始進入課題到論文的順利完成 ,有多少可敬的師長、同學(xué)、朋友給了我無言的幫助 ,在這里請接受我誠摯謝意 ! 同時也感謝學(xué)院為我提供良好的做畢 業(yè)設(shè)計的環(huán)境。 最后再一次感謝所有在畢業(yè)設(shè)計中曾經(jīng)幫助過我的良師益友和同學(xué) ,以及在設(shè)計中被我引用或參考的論著的作者。 a href39。////0.