勞動合同法對hr的十大影響與風險對策-資料下載頁
2024-11-03 22:31本頁面
【正文】 ,19,第十九頁，共二十四頁。,個人承包風險(fēngxiǎn),連帶(li225。nd224。i)賠償責任,20,第二十頁，共二十四頁。,風險(fēngxiǎn)應對,A、盡量采取組織承包方式(fāngsh236。)； B、個人承包要單兵作戰(zhàn)； C、承包協(xié)議的權利、義務要清楚。,21,第二十一頁，共二十四頁。,1其他(q237。tā)風險,工作地點變更困難； 拖欠克扣工資風險； 抵押、扣押風險； 檔案或社保關系滯留風險； 無效勞動合同風險； 不予出示離任證明(zh232。ngm237。ng)風險。 同工同酬風險；,22,第二十二頁，共二十四頁。,當您在處理勞動(l225。od242。ng)關系中有任何疑問 請聯(lián)絡我們,TEL：01084229119 01084229142 FAX: 01084219060,23,第二十三頁，共二十四頁。,內容(n232。ir243。ng)總結,勞動合同法。中國人力資源開發(fā)協(xié)會勞動關系專業(yè)委員會 理事。中國管理科學院勞動法研究所 副所長。主 任。中國勞動保障報社法律事務中心 主 任。直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度應當在單位內公示，或者發(fā)給勞動者。積極組建工會、發(fā)揮工會的積極作用。確保制度的合法性，減少制度修改幾率。問題公示法：網站公布(gōngb249。)法。D、改變合同期限的長短和續(xù)簽的安排。B、違法支付經濟補償金后果：支付額外補償金或賠償金,第二十四頁，共二十四頁。
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