新勞動合同法影響hr至關(guān)重要十條要點-資料下載頁
2024-09-10 09:32本頁面
【導(dǎo)讀】HR更好了解新《勞動合同法》內(nèi)容，我們總結(jié)了十條要點。合同關(guān)系，進而索要相應(yīng)的權(quán)益。根本無從談起，勞資關(guān)系也嚴重的不穩(wěn)定、不安全。格高昂的菜單”。購買這個菜，轉(zhuǎn)而選擇合法合理的行為方式。衍生的問題是，這個規(guī)定可能會給不誠信的員工留下了雞賊的空間。并且，根據(jù)去年最高法院。通常情況下沒有簽勞動合同推定為企業(yè)的過錯，除非企業(yè)舉證證明是員工的。問題，舉證責任分配是嚴重影響的訴訟利益的，雞賊的企業(yè)主們，你們該警醒了。期合同，第3次簽約時員工都有權(quán)要求訂立長期合同。多HR經(jīng)理的“制度創(chuàng)新”，只簽試用的話索性你就不用簽了。工同酬的最低薪資認定。侵害員工權(quán)利的情況下，員工解除合同的，單位應(yīng)該支付經(jīng)濟補償。
【正文】 30 天通知就可以辭職、試用期內(nèi)提前 3 天通知就可以辭職，雙方一拍兩散而已。 當然，造成損失的賠償金和違反合同約定的違約金是兩碼事。勞動者違法解除合同或者違反保密條款的，同樣需要承擔賠償責任。 不過賠償責任與違約金之不同，在于違約金是可以直接計算的，而賠償額是需要證據(jù)證明的，出現(xiàn) 10 萬元的損失是否可以完全歸因于某一個人的某一個行為，通常又很難確定。 八、發(fā)包人連帶賠償責任 本來員工與包工頭之間的爭議，應(yīng)該在二者之間進行，包工頭跑掉了，員工利益就難以落實。 “ 無救濟即無權(quán)利 ” ，說的再好聽 、拿不到錢也等于是扯。 新法提供了新的救濟渠道，發(fā)包人承擔連帶賠償責任，（新法 94 條）。 連帶的概念是我可以跟你主張、也可以直接跟他主張，與前面說的雙倍工資道理一樣，這是雙倍的救濟，這是一份好 “ 菜單 ” ，是權(quán)利衡平的優(yōu)秀社會公共產(chǎn)品，希望更多的弱者學會享受它。 這雙倍救濟當然不僅僅是幫助農(nóng)民工的，發(fā)包承包的經(jīng)濟方式和經(jīng)營范圍有很多，承包車隊、餐廳、企業(yè)、果園，等等。 九、勞務(wù)派遣利潤退減 也可以說是勞務(wù)派遣企業(yè)的成本增加，不過和利潤退減效果一致。 勞務(wù)派遣是新興的轉(zhuǎn)移勞動成本的重要方式，但利弊相生之間也是戕害 企業(yè)文化的一種用工方式，所以，只適合非核心崗位 新法對勞務(wù)派遣企業(yè)還是很寬松的，注冊資金不得少于 50 萬?？紤]到新公司法可以分期注資、以及滿街都是的 “ 辦照公司的虛報服務(wù) ” ，實際上等于任何人都可以做勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，當然，與勞動局的特定關(guān)系資源我們先忽略不談。 但新法有兩個致命的規(guī)定將徹底 “ 動了勞務(wù)派遣的奶酪 ” ： 勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立 2 年以上固定期限勞動合同，按月支付報酬，被派遣者無工作期間、勞務(wù)派遣單位按月支付最低工資。比如在天津，據(jù)說掙錢 最少的職工月薪也是 700 多，這個最低工資標準足以嚴重影響勞務(wù)派遣企業(yè)的成本。 十、解除合同基本上很難 新法實施之后，用人單位想與勞動者解除合同而無須支付經(jīng)濟補償，基本上很難。 員工主動辭職，且雙方無其他法定情節(jié)，則勞動合同解除，用人單位無須補償。這是最簡潔的方式，節(jié)約了雙方的交易成本，我個人認為，員工以此方式辭職的話、甚至單位可以考慮適當補償，多少不議，因為人家節(jié)約了你的管理成本、是厚道的，青山常在、賓主一場嘛。有其他慪氣情形的另說。 員工試用期被證明不符合錄用條件的；員工嚴重失職、營私舞弊造成損害 的；兼職損害或拒不改正的。這些都需要 “ 證明 ” ，單位的成本和風險都會高一些。 員工被追究刑事責任的。這個以司法文書為準，不說了。 沒了，就這些。雖然欺詐等合同無效情形也可以 “ 安全解除 ” 合同，但合同無效可能某一方會有賠償責任，而告知義務(wù)和舉證責任都屬于單位，所以此類解除并不安全。 從 2020 年 1 月 1 日開始，新《勞動合同法》開始施行，上述這十大要點將進入我們的管理實務(wù)和職場生活
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