勞動合同法對hr的十大影響與風(fēng)險對策(編輯修改稿)
2024-11-03 22:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 (fēngxiǎn)對策,A、依法確定試用期限； B、完善約定錄用條件； C、通過中長期合同解決試用期過短問題； D、革除(g233。ch)入職合同期限一年的舊觀念； E、同崗位工資要設(shè)立職級。,9,第九頁，共二十四頁。,員工流動(lid242。ng)便利風(fēng)險,A、提早(t237。zǎo)30日通知是辭職的唯一法律要求； B、一般性違約金被法律取消； C、不得收取任何抵押金、抵押物；,10,第十頁，共二十四頁。,風(fēng)險(fēngxiǎn)對策,A、合理運(yùn)用?勞動合同法?的溯及力； B、理性對待員工辭職(c237。 zh237。)問題； C、著手建立履約獎勵制度； D、對離任手續(xù)的辦理作出限制。,11,第十一頁，共二十四頁。,企業(yè)(qǐy232。)用工本錢增加風(fēng)險,A、勞動者“被動〞辭職的； B、用人單位原因?qū)е陆K止合同的； C、單位破產(chǎn)、關(guān)閉、被撤消或提早(t237。zǎo)解散的。,12,第十二頁，共二十四頁。,風(fēng)險(fēngxiǎn)對策,A、新法施行前把握好合同終止時機(jī)； B、職工終止的要注意搜集證據(jù)； C、合同續(xù)訂、終止調(diào)查問卷應(yīng)成為人力資源管理的日常工作； D、防止(f225。ngzhǐ)工資拖欠問題發(fā)生； E、社會保險按時足額繳納工作要重視。,13,第十三頁，共二十四頁。,不當(dāng)“裁員(c225。iyu225。n)〞風(fēng)險,A、非法解除、終止后果：A、勞動者要求恢復(fù)工作；B、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雙倍支付賠償金。 B、違法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
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