勞動合同法對hr的十大影響與風(fēng)險(xiǎn)對策-文庫吧資料
2024-11-03 22:31本頁面
【正文】 9。,15,第十五頁，共二十四頁。ng)勞動合同解除、終止條件。,14,第十四頁，共二十四頁。 B、違法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后果：支付額外補(bǔ)償金或賠償金。iyu225。,13,第十三頁，共二十四頁。,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)對策,A、新法施行前把握好合同終止時(shí)機(jī)； B、職工終止的要注意搜集證據(jù)； C、合同續(xù)訂、終止調(diào)查問卷應(yīng)成為人力資源管理的日常工作； D、防止(f225。zǎo)解散的。,企業(yè)(qǐy232。)問題； C、著手建立履約獎勵制度； D、對離任手續(xù)的辦理作出限制。,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)對策,A、合理運(yùn)用?勞動合同法?的溯及力； B、理性對待員工辭職(c237。ng)便利風(fēng)險(xiǎn),A、提早(t237。,員工流動(li)入職合同期限一年的舊觀念； E、同崗位工資要設(shè)立職級。,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)對策,A、依法確定試用期限； B、完善約定錄用條件； C、通過中長期合同解決試用期過短問題； D、革除(g233。fǎ)； B、試用期企業(yè)不能脫離勞動合同而存在； C、試用期工資標(biāo)準(zhǔn)有限制； D、試用期解除理由應(yīng)充分。,試用期運(yùn)用不當(dāng)(b249。ng)期限勞動合同； B、新法施行前終止的合同要慎重考慮是否續(xù)訂問題； C、對問題員工的處理手段要“硬〞； D、改變合同期限的長短和續(xù)簽的安排； E、適當(dāng)利用合同變更手段； F、職工不愿訂立的要注意保存證據(jù)； G、合理運(yùn)用?勞動合同法?的次數(shù)計(jì)算規(guī)定。,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)對策,A、正確理
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