【正文】 誰管，警察管。他是一種低于用人單位的一種概念，他是一種行政的概念。所以企業(yè)都要負(fù)責(zé)這些事，職工是完全的被你領(lǐng)導(dǎo)的一個(gè)個(gè)體。計(jì)劃體制下，一個(gè)員工工作的時(shí)候，你要負(fù)責(zé)他的福利，分房，你要負(fù)責(zé)他的孩子子女入托，負(fù)責(zé)小孩上小學(xué)，所以很多單位過去辦托兒所，蓋集體宿舍。包括勞動(dòng)力使用權(quán)個(gè)支配權(quán)范圍之內(nèi)的，都可以用隸屬的法律特點(diǎn)對(duì)待勞動(dòng)者，但是如果涉及到平等的，合同約定的各自義務(wù)里面，必須嚴(yán)格按照合同履行，即使要變更修改，那也要經(jīng)過協(xié)商以后才可以。我只是告訴大家，要建立這么一個(gè)理念，這種理念，是要根據(jù)我剛才講的道理。上去一干電死了能行嗎，不可以，這種東西，同意不同意都得這么做，這就是隸屬，我們企業(yè)對(duì)員工有這樣的一種管理權(quán)，我告訴大家這種管理權(quán)，我們有的時(shí)候，很多企業(yè)的管理者，對(duì)于這種管理權(quán)有的時(shí)候過分的去把它夸大，他認(rèn)為我既然有管理權(quán)，我什么事都可以不征求職工的意見，那也有問題，當(dāng)涉及到勞動(dòng)合同里面約定的企業(yè)義務(wù)，你不想履行，想改變的時(shí)候，這個(gè)不行了，這個(gè)你必須通過平等的法律關(guān)系跟職工協(xié)商，或者根據(jù)事先的約定，或者根據(jù)勞動(dòng)法律里面的規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。不同意就不干了。這里面出現(xiàn)了一個(gè)隸屬，在處理這些問題的時(shí)候，我們應(yīng)該知道，這類的問題是我們可以直接通過隸屬的法律關(guān)系，要求員工，按照我們事先訂立的制度執(zhí)行這些，這個(gè)沒有什么商量的，我們現(xiàn)在的年輕人法律意識(shí)很膨脹，法律意識(shí)提高是對(duì)的，但是有時(shí)候被一些媒體誤導(dǎo)，就走向過分膨脹了，我們有一個(gè)企業(yè)員工簽了勞動(dòng)合同，里面寫的各種內(nèi)容寫的很全，就上班工作了，上班第一天的時(shí)候，我們告訴他，你這個(gè)崗位因?yàn)槭且环N特殊工種，需要事先佩戴好安全用品，才可以到崗位上操作，員工說為什么，我們說這是需要，安全生產(chǎn)的需要，我們的企業(yè)按照操作規(guī)程的規(guī)定，他說你安全操作規(guī)定，是什么東西，我不知道，簽勞動(dòng)合同的時(shí)候你沒有跟我提啊，我還要做這件事，你現(xiàn)在讓我做，按照合同的法律的關(guān)系，你得征得我的同意，我同意沒有問題，但是如果不同意，你沒有權(quán)利強(qiáng)迫我做這個(gè)事。另外為了保證勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程當(dāng)中的一些安全。就是說你要知道，這個(gè)東西他是可以用隸屬處理的，還是用平等處理的，你要搞清這個(gè)概念，如果沒有這個(gè)概念，我告訴你今天這個(gè)問題怎么處理，你下一個(gè)問題還要問我。有的企業(yè)經(jīng)常問我，某個(gè)職工提出了一個(gè)問題，但是我們?cè)诤贤锩鏇]有約定，我直接按照我的思路去處理這件事，我不管他同意不同意，我的回答是說，具體問題我可能會(huì)給他一個(gè)回答，我更愿意讓大家知道什么呢，你應(yīng)該搞清楚，怎么去處理這種所謂的，你產(chǎn)生出來的疑問。這個(gè)隸屬就跟平等是矛盾的。他說勞動(dòng)關(guān)系是指什么，里面提到的是管理。這種東西我們不可以說，我們給你定了一個(gè)勞動(dòng)合同，我們跟你商量完了合同里面的工資報(bào)酬，工作內(nèi)容等等，我們還要跟你商量，我們有一個(gè)規(guī)則，這些規(guī)則，你看能不能遵守，如果不遵守我們就改一改，這是不可能的，因?yàn)槲覀兊膭趧?dòng)規(guī)則，是根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，你如果不遵守這個(gè)規(guī)則，那我的生產(chǎn)經(jīng)營根本沒有辦法正常進(jìn)行，我的產(chǎn)品出不來，我給社會(huì)提供的服務(wù)達(dá)不到效果，我的商業(yè)目的根本實(shí)現(xiàn)不了，這種勞動(dòng)合同定他干嘛，根本沒有必要。如果說一個(gè)企業(yè)他在提供產(chǎn)品和提供服務(wù)的過程當(dāng)中，他不可能是一個(gè)人或者兩個(gè)人，或者很簡單的單個(gè)人就可以完成所有的工作，我們很多的企業(yè)有自己的，各自職工不同的崗位。我們說要想使用勞動(dòng)力，最后獲得一個(gè)什么效果呢，我們企業(yè)本身，所具有的生產(chǎn)資料，生產(chǎn)資料跟勞動(dòng)力結(jié)合可以創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值，作為企業(yè)來講，有兩類，一類向社會(huì)提供產(chǎn)品的企業(yè)，還有一類向社會(huì)提供服務(wù)的企業(yè)，現(xiàn)在看，我們用人單位從簽訂勞動(dòng)合同使用勞動(dòng)者的勞動(dòng)力，在這種情況下。因?yàn)閯趧?dòng)合同，區(qū)別于民商式合同的，有幾個(gè)特點(diǎn)，其中一個(gè)很重要的特點(diǎn)，他除了有平等性以外，他還有隸屬性，還有人身性。我建議大家把概念全面起來，勞動(dòng)關(guān)系這種合同關(guān)系不是民傷的關(guān)系，我們HR管理的人員，包括企業(yè)很高級(jí)的高級(jí)管理層的人，都有這樣的一種觀念，他認(rèn)為簽了一個(gè)合同，雙方應(yīng)該像民傷式的合同一樣，嚴(yán)格的履行，如果說合同沒有約定的，雙方在履行過程當(dāng)中，所有的事重新協(xié)商，協(xié)商不一致的話就不能要求員工去做。具有平等性以后，跟過去的很多的想法，跟概念都是完全的不一樣了。（作者單位：臨沂大學(xué)文學(xué)院）參考文獻(xiàn)：[1] 《中華人民共和國勞動(dòng)法》，第二十四條，第二十五條，第二十六條，第二十七條，第二十八條，第二十九條[2] 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，第七條，第十條，第三十九條[3] [C].中國知網(wǎng)，2011：813[4] [C]，中國知網(wǎng)，2009：1222第五篇：《勞動(dòng)合同法》出新 企業(yè)如何應(yīng)對(duì))《勞動(dòng)合同法》出新 企業(yè)如何應(yīng)對(duì)左祥琦 著名勞動(dòng)法專家左祥奇：首先我們大家看一下，勞動(dòng)合同法，我們現(xiàn)在的一個(gè)，從勞動(dòng)關(guān)系這個(gè)角度來講，我們國家從計(jì)劃體制下，過渡到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的今天，勞動(dòng)關(guān)系的法律概念是發(fā)生變化的，在計(jì)劃體系上我們的勞資關(guān)系并不是一種契約關(guān)系，他看成一種行動(dòng)力的關(guān)系，今天勞動(dòng)合同法出臺(tái)之前，或者說勞動(dòng)法出臺(tái)之后，我們的勞動(dòng)關(guān)系把它變成了一種市場(chǎng)化的契約關(guān)系。外企需要把民主程序變成為企業(yè)規(guī)章制度制定和修改的必經(jīng)程序，否則規(guī)章制度無效。新法規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。規(guī)章制度以企業(yè)自主制定為準(zhǔn)，屬于單方面決定的事項(xiàng)，完全體現(xiàn)的是管理者的意志。因此外企在試用期內(nèi)，必須嚴(yán)格考察員工的能力與素質(zhì)，試用期機(jī)會(huì)只有一次。外資企業(yè)在約定試用期時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格避免此類錯(cuò)誤而引發(fā)的損失。勞動(dòng)合如果僅僅包含試用期的，試用期合同不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。將試用期納入勞動(dòng)合同期限。新法對(duì)試用期限做了嚴(yán)格規(guī)定，不僅企業(yè)不能隨意設(shè)置試用期時(shí)間，試用期的薪資也有明確的規(guī)定，外企不應(yīng)隨意設(shè)定試用期的長短。在此同時(shí)，外資企業(yè)應(yīng)讓企業(yè)員工有家的感覺和有安全感及為員工以后的發(fā)展做出長遠(yuǎn)規(guī)劃，為不同工種的人群設(shè)定不同的勞動(dòng)合同年限。在新法頒布后，外企應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同簽訂的多種因素做出全面考慮，為了更好的挑選合適的工人。規(guī)范勞動(dòng)合同訂立時(shí)間。外企容易自認(rèn)為員工法律意識(shí)薄弱，以及以前的積威，而不與員工簽合同。通過前去應(yīng)聘人員的個(gè)人品德、學(xué)歷、能力、筆試和面試考核，來判斷應(yīng)聘人員有沒有勝任這個(gè)崗位的能力。勞動(dòng)關(guān)系的成立不再以一份合同為依據(jù)，而是以是個(gè)人是否在這個(gè)用人單位勞動(dòng)過為標(biāo)準(zhǔn)。這會(huì)給外資企業(yè)帶來很大的法律風(fēng)險(xiǎn)，細(xì)致了解《勞動(dòng)合同法》與《合同法》的異同，避免觸及法律底線對(duì)外資企業(yè)來說十分重要。這樣勞資矛盾會(huì)逐漸惡化，國家立法也會(huì)逐漸完善，填補(bǔ)這些法律空白。把全日制職工變?yōu)椤靶r(shí)工”，以逃避社保福利。減少正式員工，大量使用勞務(wù)派遣、租賃員工。外資企業(yè)一方面想享受中國廉價(jià)的勞動(dòng)力，另一方面也在試圖避免新頒布的《勞動(dòng)合同法》中的成本與風(fēng)險(xiǎn)。三、外資企業(yè)應(yīng)對(duì)《勞動(dòng)合同法》的現(xiàn)狀與問題諸多外資企業(yè)在《勞動(dòng)合同法》頒布之前，就做出了應(yīng)對(duì)措施，這些措施大多是為了規(guī)避《勞動(dòng)合同法》頒布后的人力成本的增加和風(fēng)險(xiǎn)?！辈糠植涣纪赓Y企業(yè)希望利用廉價(jià)勞動(dòng)力，會(huì)在試用期上做文章，比如訂立超出正常期限的試用期，約定過低的試用期工資等等。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。（二）試用期的規(guī)定。新法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系做出了進(jìn)一步的更改，無論哪個(gè)用人單位，無論是否簽訂勞動(dòng)合同，也無論簽試用期合同或是簽正式勞動(dòng)合同，一律從用工之日起確定已與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。二、《勞動(dòng)合同法》對(duì)外資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的新要求（一）勞動(dòng)關(guān)系的建立。其中外資企業(yè)是指：企業(yè)全部資本均為外商出資和擁有的外商投資企業(yè)。（二）外資企業(yè)的定義與相關(guān)研究?！秳趧?dòng)合同法》的內(nèi)容包括：總則，訂立，履行和變更，解除和終止，特別規(guī)定，監(jiān)督檢查，法律責(zé)任，附則，共八章，其中第五章：特別規(guī)則，包括集體合同，勞務(wù)派遣，非全日制用工三個(gè)方面。勞動(dòng)合同法中的某些法規(guī)與原先的勞動(dòng)法有所區(qū)別，正確地解讀這些法規(guī)，才能在未來的企業(yè)活動(dòng)中規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，做出有利于企業(yè)的決策。米爾斯：《勞工關(guān)系》，李麗林、李俊霞等譯，北京，機(jī)械工業(yè)出版社，2000（3）戴建中．私營企業(yè)雇工及勞資關(guān)系調(diào)查報(bào)告【J】．社會(huì)科學(xué)研究．1996（4）洪安琪．改變職工弱勢(shì)地位建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞資關(guān)系【J】．工會(huì)理論與實(shí)踐．2000（5）孟令軍．勞資關(guān)系的文化視角【J】．工會(huì)理論與實(shí)踐．2002（6）洪安琪．改變職工弱勢(shì)地位建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞資關(guān)系【J】．工會(huì)理論與實(shí)踐．2000（7）陳誼、吳江．非公有制企業(yè)勞資關(guān)系研究述評(píng)【J】．經(jīng)濟(jì)學(xué)動(dòng)態(tài)，2004（8）鄭慈琴．當(dāng)代中國勞動(dòng)關(guān)系法制化研究．復(fù)旦大學(xué)碩士論文，2008（9）鄭童中．勞動(dòng)合同法視角下的勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定性研究．西南大學(xué)碩士學(xué)位論文，2009第四篇：《勞動(dòng)合同法》對(duì)外資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的影響《勞動(dòng)合同法》對(duì)外資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的影響摘 要：2008年1月1日《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施以來，一方面加大了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)力度，另一方面對(duì)企業(yè)用工行為的管理更加規(guī)范。（1）周新軍．馬克思主義勞資關(guān)系理論與當(dāng)代社會(huì) 【J】經(jīng)濟(jì)評(píng)論，2001（2）丹尼爾這部法律的出臺(tái)，將會(huì)對(duì)企業(yè)現(xiàn)有的勞動(dòng)關(guān)系及其管理帶來較大的影響和變革。其總的指導(dǎo)思想是構(gòu)建和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。（四）本課題研究的目的《勞動(dòng)合同法》是我國在對(duì)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀以及發(fā)展趨勢(shì)作出準(zhǔn)確判斷的基礎(chǔ)上，制定的一部科學(xué)的、重要的勞動(dòng)法律，它既是對(duì)我國現(xiàn)行勞動(dòng)法律制度的繼承，又體現(xiàn)了新時(shí)期、新階段的鮮明特點(diǎn)。但是，國內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系有其自身的發(fā)展趨勢(shì)，我們處理勞動(dòng)關(guān)系問題的經(jīng)驗(yàn)不足，缺乏系統(tǒng)的研究和理論指導(dǎo)。一方面，本研究總結(jié)出新《勞動(dòng)法合同》調(diào)整下的勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展現(xiàn)狀及其不足，給完善我國勞動(dòng)關(guān)系提出一些建議，以實(shí)現(xiàn)我國勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的發(fā)展形勢(shì)；另一方面，本研究對(duì)我國企事業(yè)單位在關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系問題的認(rèn)識(shí)及處理上具有指導(dǎo)作用。（三）本課題的研究意義：(一)現(xiàn)實(shí)意義我國社會(huì)主義實(shí)行的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求我國勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該與國際相接軌，改革和調(diào)整我國社會(huì)主義制度條件下的勞動(dòng)關(guān)系，以保持和國際同步前進(jìn)是現(xiàn)實(shí)重要的任務(wù)。鄭慈琴（8）在對(duì)我國勞動(dòng)合同關(guān)系變革的研究基礎(chǔ)上，圍繞著社會(huì)主義勞動(dòng)關(guān)系法制化這一主題，通過對(duì)現(xiàn)代社會(huì)勞資關(guān)系的發(fā)展和演變的研究，闡述了當(dāng)代中國從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)變時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系的變遷以及勞資矛盾產(chǎn)生的根源，分析了中國實(shí)行勞動(dòng)關(guān)系法律化面臨的挑戰(zhàn)。(四)關(guān)于“和諧穩(wěn)定刀勞動(dòng)關(guān)系的研究洪安琪（6）指出，改變職工弱勢(shì)地位是建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵回。洪安琪（4）提出了進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)立法的參與，同時(shí)依靠黨的領(lǐng)導(dǎo)和支持，爭(zhēng)取有關(guān)部門的配合以增強(qiáng)工會(huì)作用的發(fā)揮是來協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展。另一種是以石秀印、李汝賢為代表的觀點(diǎn)認(rèn)為勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)分層，各層之間形成一個(gè)利益共同體，勞資矛盾表現(xiàn)為對(duì)立面的統(tǒng)一，即勞資利益協(xié)調(diào)說。(二)關(guān)于勞資之間的矛盾的研究關(guān)于勞資之間的矛盾主要有兩種代表性觀點(diǎn)。邱小平認(rèn)為：《勞動(dòng)合同法》在兼顧用人單位合法權(quán)益的同時(shí)，側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，重點(diǎn)就是要保護(hù)普通勞動(dòng)者的權(quán)益。常凱教授認(rèn)為：《勞動(dòng)合同法》不是僅僅停留在保護(hù)勞動(dòng)者的層面上，而是在保護(hù)勞動(dòng)者的基礎(chǔ)上構(gòu)建企業(yè)和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展；不是為了保護(hù)勞動(dòng)者而保護(hù)勞動(dòng)者，也不是要抑制企業(yè)的發(fā)展。二、國內(nèi)研究現(xiàn)狀(一)關(guān)于《勞動(dòng)合同法》的價(jià)值取向的研究對(duì)于現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)合同法的重要性，社會(huì)各界對(duì)此己基本形成共識(shí)。繼泰勒制以后，職工參與管理，職工持股，“利益分享”等管理辦法在發(fā)達(dá)資本主義國家企業(yè)中紛紛興起?？虬拓惼嫣岢鐾ㄟ^“利潤分享計(jì)劃”來爭(zhēng)取工人的合作，并在雇主和工人之間建立一種新的和諧關(guān)系。(三)關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系性質(zhì)的研究關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)，西方國家相關(guān)學(xué)科均有論述：馬克思主義認(rèn)為勞資關(guān)系是一種階級(jí)利益關(guān)系，反映資本家和雇傭工人之間剝削和被剝削的關(guān)系，由此決定勞資雙方是一種對(duì)立和對(duì)抗的關(guān)系，而且隨著資本主義的發(fā)展這種對(duì)立和抵抗關(guān)系會(huì)不斷增強(qiáng)。此外，塞拉蒙、伍德、杜夫梯、安德森等諸多學(xué)者對(duì)勞動(dòng)關(guān)系理論分析框架都進(jìn)行過較深入的研究。美國學(xué)者桑德沃(1987)提出了建立在心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)和社會(huì)學(xué)等多門學(xué)科基礎(chǔ)之上的勞動(dòng)關(guān)系分析理論模型，即桑德沃模型。在1950年的《產(chǎn)業(yè)與勞動(dòng)關(guān)系評(píng)論》中提出了一個(gè)將經(jīng)濟(jì)、技術(shù)和社會(huì)因素的相互作用包含在內(nèi)的集體談判和勞資關(guān)系的分析框架。英國學(xué)者概括出勞動(dòng)關(guān)系特點(diǎn)為：一是勞資關(guān)系相對(duì)穩(wěn)定；二是勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)變化顯著；三是中小企業(yè)發(fā)展快；四是國際化趨勢(shì)明顯?！秳趧?dòng)合同法》是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下全面調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的一部重要法律，對(duì)于規(guī)范用人單位的用工行為，更好地保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，都具有十分重要的意義（二）研究現(xiàn)狀一、國外研究現(xiàn)狀（一）關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系特點(diǎn)的研究英美等一些發(fā)達(dá)國家對(duì)勞動(dòng)法律框架下的勞動(dòng)關(guān)系的研究由來已久，取得了很多的成果?！秳趧?dòng)合同法》使用人單位與勞動(dòng)者之間力量對(duì)比上存在的差異進(jìn)一步縮小，協(xié)調(diào)了二者之間的關(guān)系，構(gòu)建了更加平等的三方機(jī)制，綜合考慮了社會(huì)整體效益的結(jié)果。在我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展和完善的過程中，我國企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)關(guān)系存在著諸多的問題，工會(huì)組織在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系作用難以有效發(fā)揮；勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位，勞動(dòng)者權(quán)益受侵害現(xiàn)象日益增多；勞動(dòng)關(guān)系的確立、變更、解除等存在較大的隨意性；公有制企業(yè)轉(zhuǎn)制過程中職工利益難以保障，非公有制企業(yè)在勞動(dòng)用工中的不規(guī)范甚至違法現(xiàn)象等等都是原有《勞動(dòng)法》無法解決的。因此社會(huì)上關(guān)于修訂《勞動(dòng)合同法》的呼聲也此起彼伏，前期人大會(huì)議上也有關(guān)于今年將對(duì)本法進(jìn)行修訂的官方言論，所以現(xiàn)在過多的探討《勞動(dòng)合同法》是否合理公正，企業(yè)該如何應(yīng)對(duì)可能不太適合，相信待《勞動(dòng)合同法》修訂草案出臺(tái)之時(shí)才是社會(huì)各界發(fā)表自己觀點(diǎn)和意見的最好時(shí)機(jī)。自《勞動(dòng)合同法》發(fā)布施行以來，雖然企業(yè)在日常運(yùn)作時(shí)以種種舉措應(yīng)對(duì)，但在實(shí)施中還是對(duì)企業(yè)經(jīng)營造成一定影響，特別對(duì)于一些勞動(dòng)力密集型企業(yè)。這一方面是企業(yè)應(yīng)對(duì)本法過于嚴(yán)苛的一種有風(fēng)險(xiǎn)的無奈舉措，另一方面也使本法的嚴(yán)肅性受到了質(zhì)疑。另外還有諸如補(bǔ)償過嚴(yán)