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試談勞動合同法對勞資關系的影響-文庫吧資料

2025-01-05 06:46本頁面
  

【正文】 業(yè)企業(yè)主總是力圖減少工資成本,不為雇工繳納或盡量少繳納社會保險。,收入差距拉大。用人單位為了追求利潤最大化,往往通過勞動合同短期化,設置試用期超出勞動法規(guī)定的期限,在試用期內只發(fā)生活費,而不繳納社會保險等。主要表現為用人單位不依法與勞動者簽訂勞動合同,不為其辦理社會保險,不依照《勞動法》的規(guī)定安排勞動時間和支付工資等,有很多違反勞動法的霸王條款。既然《勞動合同法》對現存勞動合同的個別條款在新法中的效力有了明確的列舉,也就意味著現存勞動合同中除其所列之外的條款均應“繼續(xù)履行”,但“所列之外”與《勞動合同法》相左之處并不少見,也并非無關宏旨。硬性的解讀等于是在原的立法中增添了“不與本法相沖突的”文字,解讀者就扮演了立法者的角色。如果將其解讀為“不與本法相沖突的繼續(xù)履行”,倒是免去了適用中的麻煩與混亂,卻又增添了立法上的麻煩與混亂。因為既然是“繼續(xù)履行”,在法律上當然是全面履行了,包括這些勞動合同中許多與《勞動合同法》相沖突相矛盾的條款?!? 然而,過渡條款也似乎存在千慮一失的地方。并且,即便是該法施行之日存續(xù)的勞動合同在施行后解除或者終止,用人單位依據該法應當支付經濟補償的,經濟補償年限也是從該法實施之日起計算。明確規(guī)定了在該法施行后再次續(xù)訂(簽訂)勞動合同才作為計算第一次勞動合同訂立時間,即《勞動合同法》施行后用人單位與同一勞動者簽訂了兩次固定期限勞動合同,才符合應當簽訂無固定期限勞動合同的情形,此前曾經訂立過的勞動合同次數并不計算進來。本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經濟補償的,經濟補償年限按勞動者在本單位連續(xù)工作的年限計算。《勞動合同法》第97條規(guī)定:“本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同,繼續(xù)履行;本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數,自本法施行后再次續(xù)訂固定期限勞動合同起始計算。這里涉及到訂立勞動合同與事實勞動關系建立時間的起算、到期勞動合同終止時間的認定等事項,既有《勞動合同法》是否溯及實施之前的現存勞動關系,也有現存勞動關系跨入《勞動合同法》實施后用人單位是否承擔比新設勞動關系更多法律責任的問題,包括《勞動合同法》實施之前訂立并在實施之后存續(xù)的勞動合同的效力、補訂書面勞動
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