試談勞動合同法對勞資關系的影響-文庫吧資料
2025-01-05 06:46本頁面
【正文】 業(yè)企業(yè)主總是力圖減少工資成本，不為雇工繳納或盡量少繳納社會保險。，收入差距拉大。用人單位為了追求利潤最大化，往往通過勞動合同短期化，設置試用期超出勞動法規(guī)定的期限，在試用期內只發(fā)生活費，而不繳納社會保險等。主要表現為用人單位不依法與勞動者簽訂勞動合同，不為其辦理社會保險，不依照《勞動法》的規(guī)定安排勞動時間和支付工資等，有很多違反勞動法的霸王條款。既然《勞動合同法》對現存勞動合同的個別條款在新法中的效力有了明確的列舉，也就意味著現存勞動合同中除其所列之外的條款均應“繼續(xù)履行”，但“所列之外”與《勞動合同法》相左之處并不少見，也并非無關宏旨。硬性的解讀等于是在原的立法中增添了“不與本法相沖突的”文字，解讀者就扮演了立法者的角色。如果將其解讀為“不與本法相沖突的繼續(xù)履行”，倒是免去了適用中的麻煩與混亂，卻又增添了立法上的麻煩與混亂。因為既然是“繼續(xù)履行”，在法律上當然是全面履行了，包括這些勞動合同中許多與《勞動合同法》相沖突相矛盾的條款?！? 然而，過渡條款也似乎存在千慮一失的地方。并且，即便是該法施行之日存續(xù)的勞動合同在施行后解除或者終止，用人單位依據該法應當支付經濟補償的，經濟補償年限也是從該法實施之日起計算。明確規(guī)定了在該法施行后再次續(xù)訂（簽訂）勞動合同才作為計算第一次勞動合同訂立時間，即《勞動合同法》施行后用人單位與同一勞動者簽訂了兩次固定期限勞動合同，才符合應當簽訂無固定期限勞動合同的情形，此前曾經訂立過的勞動合同次數并不計算進來。本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經濟補償的，經濟補償年限按勞動者在本單位連續(xù)工作的年限計算。《勞動合同法》第97條規(guī)定：“本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行后再次續(xù)訂固定期限勞動合同起始計算。這里涉及到訂立勞動合同與事實勞動關系建立時間的起算、到期勞動合同終止時間的認定等事項，既有《勞動合同法》是否溯及實施之前的現存勞動關系，也有現存勞動關系跨入《勞動合同法》實施后用人單位是否承擔比新設勞動關系更多法律責任的問題，包括《勞動合同法》實施之前訂立并在實施之后存續(xù)的勞動合同的效力、補訂書面勞動
合同協(xié)議相關推薦
鄂ICP備17016276號-1