試談勞動合同法對勞資關(guān)系的影響(已改無錯字)
2023-01-20 06:46:38 本頁面
【正文】 法制觀念不強(qiáng)，自我保護(hù)、自我求援意識較差，常采用極端方式，使勞動關(guān)系矛盾愈演愈烈。四、構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系的幾點建議：1. 增強(qiáng)依法管理勞資關(guān)系的意識。新《勞動合同法》的實施與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營及管理緊密聯(lián)系，對企業(yè)管理提出一系列新要求，作出了多方面的新規(guī)范。因此，企業(yè)管理者要樹立依法管理的理念，找出本企業(yè)人力資源管理中的盲點、誤區(qū)和存在的問題。建立健全規(guī)章制度，對一些敏感問題，如未簽勞動合同或勞動合同書不完善，試用期安排不合規(guī)等問題及時解決。，發(fā)揮工會積極作用。新法明確規(guī)定企業(yè)在制定、修改或者決定有關(guān)直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。工會成立是必需的。目前很多民營企業(yè)和外資企業(yè)沒有建立工會，很多企業(yè)對工會的認(rèn)識還停留在是對抗者的低級水平。勞資雙方建立良好的合作關(guān)系對企業(yè)更有好處。企業(yè)應(yīng)該充分重視工會作用，充分發(fā)揮工會在勞動糾紛中的積極作用。從《勞動合同法》第10條，第14條，第82條可以看出：《勞動合同法》對企業(yè)不簽勞動合同的行為處罰十分嚴(yán)重。上述幾點雖說有利于企業(yè)降低風(fēng)險，但歸根結(jié)底還是為了建立和諧的勞資關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)長久發(fā)展，才能使職工以企業(yè)的事業(yè)為生命。，轉(zhuǎn)變企業(yè)發(fā)展模式。新《勞動合同法》的實施，不但給企業(yè)的人力資源管理工作帶來了挑戰(zhàn)和機(jī)遇，同時也促使企業(yè)思考如何在新形勢下轉(zhuǎn)變管理理念和發(fā)展模式。企業(yè)要主動轉(zhuǎn)變經(jīng)營理念和管理理念，摒棄靠廉價勞動力獲得市場競爭優(yōu)勢、靠霸王條款壓低工人工資、福利待遇來獲得利潤的企業(yè)發(fā)展方式，將以往的以低勞動成本為基本競爭手段的發(fā)展模式轉(zhuǎn)變?yōu)橐詷?gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系、提高企業(yè)創(chuàng)新能力為基本手段的企業(yè)發(fā)展模式。通過優(yōu)化生產(chǎn)經(jīng)營和業(yè)務(wù)管理流程，優(yōu)化組織機(jī)構(gòu)，完善管理制度，塑造企業(yè)文化，加強(qiáng)組織績效管理，提升人員隊伍素質(zhì)，運用信息化管理手段，把科學(xué)管理與依法管理緊密結(jié)合起來，化解成本壓力、市場壓力，轉(zhuǎn)變企業(yè)的發(fā)展方式。，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部和諧。企業(yè)內(nèi)部要有和諧勞動關(guān)系的理念，不論是決策者、經(jīng)營者還是人力資源管理者都應(yīng)牢記：和諧的勞動關(guān)系是保證企業(yè)和諧發(fā)展的基石。構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，必須樹立“以人為本”的企業(yè)文化。要善待員工，依法用工、經(jīng)營，只有在不斷保持和諧的勞動關(guān)系狀態(tài)下，激發(fā)群眾的積極性，才
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