試談勞動(dòng)合同法對(duì)勞資關(guān)系的影響(參考版)
2025-01-03 06:46本頁(yè)面
【正文】 我國(guó)法律沒有賦予勞動(dòng)者罷工的權(quán)利,一方面削弱了勞動(dòng)者和用人單位談判的力量,使勞動(dòng)者在和用人單位的談判中處于弱勢(shì)地位,因此,我國(guó)應(yīng)賦予勞動(dòng)者罷工的權(quán)利,同時(shí)對(duì)罷工進(jìn)行規(guī)范,明確罷工的程序。由于通過(guò)司法途徑解決糾紛成本過(guò)高、周期過(guò)長(zhǎng),所以勞動(dòng)者不愿意選擇此種方式,所以要增強(qiáng)司法部門的執(zhí)行力度,盡量減少訴訟的成本,也可以考慮在政府設(shè)立專門的部門,通過(guò)低收費(fèi)或免費(fèi)的方式來(lái)幫助普通勞動(dòng)者維護(hù)合法權(quán)利。他們對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)該享有的權(quán)利知之甚少,有些工人對(duì)勞動(dòng)合同、法定假日、加班費(fèi)等常識(shí)性概念可能都不知曉,更不知道如何保護(hù)自己的合法權(quán)益。僅僅依靠三方協(xié)商機(jī)制無(wú)法解決新形勢(shì)下全部勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，因此構(gòu)建多層次的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制就顯得極為必要,明確賦予勞動(dòng)者罷工權(quán)。今后在處理勞資矛盾和勞資沖突時(shí)，應(yīng)該力圖法治化。一些海外老板在本國(guó)本地可以執(zhí)行勞動(dòng)法律，但到了中國(guó)就違反勞動(dòng)法律，原因主要在于中國(guó)的勞動(dòng)法治過(guò)于寬松。要善待員工，依法用工、經(jīng)營(yíng)，只有在不斷保持和諧的勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)下，激發(fā)群眾的積極性，才能尋找到為企業(yè)創(chuàng)造利益的原動(dòng)力。企業(yè)內(nèi)部要有和諧勞動(dòng)關(guān)系的理念，不論是決策者、經(jīng)營(yíng)者還是人力資源管理者都應(yīng)牢記：和諧的勞動(dòng)關(guān)系是保證企業(yè)和諧發(fā)展的基石。通過(guò)優(yōu)化生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和業(yè)務(wù)管理流程，優(yōu)化組織機(jī)構(gòu)，完善管理制度，塑造企業(yè)文化，加強(qiáng)組織績(jī)效管理，提升人員隊(duì)伍素質(zhì)，運(yùn)用信息化管理手段，把科學(xué)管理與依法管理緊密結(jié)合起來(lái)，化解成本壓力、市場(chǎng)壓力，轉(zhuǎn)變企業(yè)的發(fā)展方式。新《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，不但給企業(yè)的人力資源管理工作帶來(lái)了挑戰(zhàn)和機(jī)遇，同時(shí)也促使企業(yè)思考如何在新形勢(shì)下轉(zhuǎn)變管理理念和發(fā)展模式。上述幾點(diǎn)雖說(shuō)有利于企業(yè)降低風(fēng)險(xiǎn)，但歸根結(jié)底還是為了建立和諧的勞資關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展，才能使職工以企業(yè)的事業(yè)為生命。勞資雙方建立良好的合作關(guān)系對(duì)企業(yè)更有好處。工會(huì)成立是必需的。，發(fā)揮工會(huì)積極作用。因此，企業(yè)管理者要樹立依法管理的理念，找出本企業(yè)人力資源管理中的盲點(diǎn)、誤區(qū)和存在的問(wèn)題。四、構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系的幾點(diǎn)建議：1. 增強(qiáng)依法管理勞資關(guān)系的意識(shí)。許多企業(yè)常常延長(zhǎng)加班時(shí)間，勞動(dòng)衛(wèi)生條件惡劣，無(wú)職業(yè)安全防護(hù)。行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)較大的企業(yè)往往只顧眼前利益，只選擇參加工傷保險(xiǎn)。，國(guó)企基本上參加了社會(huì)保險(xiǎn)，但許多私營(yíng)企
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