勞動合同法論文：論勞動合同法對人力資源管理的影響(參考版)
2025-01-23 13:28本頁面
【正文】 參考文獻： [1]袁素平 .《勞動合同法》對人力資源管理的影響 [j].人才資源開發(fā)， 2021， (01). [2]孫靜 .勞動合同法對企業(yè)人力資源管理的影響 [j].桂林航天工業(yè) 高等專科學校學報， 2021， (01). [3]陳怡安 .論《勞動合同法》對企業(yè)人力資源管理的影響 [j].現代商貿工業(yè)， 2021， (05). [4]孟君 .新勞動合同法的實施對人力資源管理的若干影響 [j].經濟研究導刊， 2021， (08). [5]尹力平 .《勞動合同法》對國企人力資源管理的影響與對策研究 [j].現代商業(yè)， 2021， (09). 。在勞動合同法的法律規(guī)范下，人力資源的管理理念得以改變，并且促 使人力資源管理的 選人、用人、育人、留人 機制更加規(guī)范、更加科學合理。 四、結束語 綜上所述，勞動合同法使我國的人力資源管理更加規(guī)范化、法制化。第三，在 育人 環(huán)節(jié)，積極建立良好的企業(yè)文化，為員工提供有針對性的培訓，通過企業(yè)文化和制度對員工加以約束，減少核心員工的離職率，降低人力資本投資風險。第二，在 “ 用人 ”環(huán)節(jié)，要注意降低企業(yè)用工成本，提高用人機制的靈活性。企業(yè)為了留住人才必須為
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