管理學(xué)類-人力資源-論勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響(參考版)
2024-12-21 07:39本頁面
【正文】 如果處理得不 ［ 1 (草案 ) ［ N］ .光明日?qǐng)?bào) , 20210321. ［ 2 . 社會(huì)保障法制化與構(gòu)建和諧社會(huì)［ J］ .中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào) , 2021， (1)。本案中王某服務(wù)期為三年，實(shí)際只履行一年，故只需賠 償培訓(xùn)總費(fèi)用的三分之二，而不是 總之，新出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法》將對(duì)企業(yè)的人力資源管理管理工作帶來很大的影響?！北景钢型跄呈芄镜奈蓞⒓优嘤?xùn)，也屬公司安排的工作和任務(wù)的一種形式，公司要 （ 3）違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)受設(shè)于服務(wù)期與原定服務(wù)期之比例的制約?！北景钢袕埬吃诜?wù)期未滿情況下離職，應(yīng)當(dāng)承擔(dān) （ 2）違約金只能具有賠償性，而不能具有懲罰性，并且將所要賠償?shù)膿p失限定為用人單位已支付的特殊待遇。根據(jù)權(quán)利義務(wù)相一致的原則，只要?jiǎng)趧?dòng)者違反這種期限解除勞動(dòng)合同，就構(gòu)成違約解除。仲裁委裁決：王某支付公司培訓(xùn)費(fèi) 3 （ 1）勞動(dòng)合同期限和服務(wù)期不 是同一法律概念。 2021 年 7月 2日王某向公司交接了工作后再未到公司上班。公司與王 某簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，約定：從培訓(xùn)結(jié)束之日起，三年內(nèi)不得離開公司，如提前辭職，需支付公司違約金，違約金 =培訓(xùn)經(jīng)費(fèi) +職工的日工資 *脫產(chǎn)培訓(xùn)的時(shí)間?！币虼耍景钢欣钅尺`反了勞動(dòng)合 案例 2：王某于 2021 年 7月應(yīng)聘到北京一家民營(yíng)企業(yè)任研發(fā)經(jīng)理，與公司簽訂了 3 年勞動(dòng)合同。故公司在勞動(dòng)合同中約定提前解除勞動(dòng)合同 （ 2）勞動(dòng)者解除權(quán)的存在并不抵觸違約責(zé)任的產(chǎn)生。”從《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨及其內(nèi)容分析，勞動(dòng)者的辭職權(quán)力是受傾斜保護(hù)的權(quán)利，用人單位不得以任何方式加以限制?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前 30 日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。公司遂神情仲裁，要求李某支付違約金 2 萬元，支付泄露技術(shù)秘密賠償金 10萬元。公司核心技術(shù)是商業(yè)秘密，如泄露公司技術(shù)秘密，按照泄露程度和經(jīng)濟(jì)損失情況，賠
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