勞動(dòng)合同法對(duì)人力資源管理影響(參考版)
2025-01-13 06:57本頁面
【正文】 22 。這既解決了非全日制就業(yè)人員的維權(quán)問題，也讓使用靈活用工制度的用人單位有了確切的法律依據(jù)。但是，與之不適應(yīng)的是，我國(guó)到現(xiàn)在為止，還沒有一部完善的非全日制就業(yè)法律，至使非全日制從業(yè)者的權(quán)益得不到保障。另外，一般情況下用人單位只為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，且勞動(dòng)關(guān)系可以隨時(shí)終止并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 20 ? 勞務(wù)派遣合同 21 勞務(wù)派遣公司 用人公司（要派單位） 被派遣人員 簽訂勞務(wù)派遣合同支付勞務(wù)派遣費(fèi) 負(fù)責(zé)按要求派遣員工 發(fā)工資 代辦社會(huì)保險(xiǎn) 簽訂勞動(dòng)合同 提供服務(wù) 指定工作崗位 工作任務(wù)要求等 節(jié)約成本，避免糾紛 招聘成本 培訓(xùn)成本 管理成本 解雇成本 勞動(dòng)爭(zhēng)議成本 弊端：勞務(wù)派遣公司不規(guī)范或員工不了解關(guān)系性質(zhì)，有可能給用工單位造成麻煩 不宜對(duì)所有員工使用 有些情況下并不節(jié)約成本 ? 非全日制用工新規(guī)定對(duì)用人單位人力資源管理工作的影響 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過 24小時(shí)的用工形式。 這就對(duì)經(jīng)常使派遣用工的用人單位來講 ，有了一定的風(fēng)險(xiǎn) 。 此外 ， 該法還對(duì)勞動(dòng)派遣中普遍存在的同工不同酬的現(xiàn)象 ，規(guī)定了被派遣人員享有同工同酬的權(quán)利 。 《 勞動(dòng)合同法 》 明確規(guī)定 ， 作為勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)該和被派遣人員簽訂勞動(dòng)合同 ， 并向被派遣人員明示其工作時(shí)間 、 期限及權(quán)利和義務(wù) 。用人單位應(yīng)仔細(xì)對(duì)照這些條款，與本單位核心員工簽署必要的專項(xiàng)協(xié)議，以避免出現(xiàn)不必要的法律糾紛。同時(shí)，基于公平公正原則，該法也對(duì)培訓(xùn)服務(wù)期間的權(quán)利、義務(wù)、違約金的額度、競(jìng)業(yè)限制年限和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)茸鞒隽讼鄳?yīng)說明。當(dāng)前核心員工在用人單位中的地位十分重要，可以說用人單位的核心競(jìng)爭(zhēng)力就在于他們，如何做好核心員工的管理工作，留住人才，一直是用人單位用工制度的難點(diǎn)。 18 ? 競(jìng)業(yè)限制與培訓(xùn)違約金新規(guī)定對(duì)用人單位人力資源管理工作的影響 競(jìng)業(yè)限制又稱競(jìng)業(yè)避讓，是指單位在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中，與本單位技術(shù)權(quán)益和經(jīng)濟(jì)利益有重要影響的有關(guān)技術(shù)管理人員以及核心員工協(xié)商，約定競(jìng)業(yè)限制條款，即這些人員離開單位后一定期限內(nèi)不得在生
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