【正文】 愿我們可以在未來的工作中散發(fā)我們自己的光輝，謝謝！ 。最后，我要感謝家人對我支持與鼓勵，只有你們在背后的默默 支持才能使我順利的完成學(xué)業(yè)。 同時我也要感謝我的班主任和同學(xué)們，是你們陪伴著我走過了二年半的求學(xué)之路。 第 13 頁 共 13 頁 致 謝 在這 篇論文即將完成之際，我感慨甚多。 9.《勞動合同法及實(shí)施條例解讀與應(yīng)對策略》，中國法制出版社， 2021，第 84， 147 頁。 ，孫鳳芝，淺議新勞動合同法下的飯店服務(wù)業(yè)用工，河北農(nóng)業(yè)科學(xué)， 2021， 12。 ，《新法下的人力資源管理應(yīng)對實(shí)務(wù)》，中國法制出版社， ，第 96 頁。 ，新勞動合同法對旅游就業(yè)的影響 .， 2021（ 11），第 11～ 12 頁。 第 12 頁 共 13 頁 參考文獻(xiàn) 1.《 飯店業(yè)人力資源管理》，東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社， 2021，第 259～ 261 頁。 ④《中華人民共和國勞動合同法》， 2021 年 1 月 1 日。 ②吳慧，黃勛敬 .現(xiàn)代酒店人力資源管理與開發(fā)，廣東旅游出版社， 2021，第 2026 頁。本文是一次初步的研究，新法的實(shí)施還需要今后在工作中細(xì)致的去體會和滲透。本文在前人相關(guān)研究的基礎(chǔ)上，借鑒相關(guān)理論，主要以本人在以往工作中遇到的一些情況對《勞動合同法》的改進(jìn)之處和積極意義進(jìn)行了理論探討。 人力資源管理者在飯店的經(jīng)營管理中扮演著重要的角色，在飯店的戰(zhàn)略規(guī)劃、解讀相關(guān)法律文件、財(cái)務(wù)文件和規(guī)章制度、減少員工流失率和建設(shè)企業(yè)文化等方面都有重要職責(zé)?！秳趧雍贤ā返倪m用范圍放寬，關(guān)于訂立書面勞動合同和試用期的規(guī)定更加具體、明確，關(guān)于勞動合同解除和終止的規(guī)定更加謹(jǐn)慎和人性化 。因此，要以緊密聯(lián)系消費(fèi)者、提高國民生活水準(zhǔn)為未來的方向和動力，以企業(yè)精神、共同的價值觀念來協(xié)調(diào)、激勵每個員工的自主創(chuàng)新精神，使他們齊心協(xié)力為完成飯店目標(biāo)而努力工作。在日常經(jīng)營中要注重飯店精神的培養(yǎng)、服務(wù)意識的灌輸、飯店目標(biāo)的宣傳、凝聚力的加強(qiáng)和飯店人才的積聚等，這些都需要教育和引導(dǎo)， 都匯入到飯店文化建設(shè)這樣一個系統(tǒng)的工程當(dāng)中。飯店職業(yè)經(jīng)理人要充分發(fā)揮領(lǐng)頭羊的作用，加強(qiáng)文化管理，用飯店的價值觀、飯店精神和經(jīng)營目標(biāo)去影響和支配員工的行為。在《勞動合同 法》的背景下，形成一套以知識和人才驅(qū)動飯店成長的體系。 隨著《勞動合同法》的實(shí)施、勞動力資源的市場化配置更加靈活以及多種用工模式的形成，建立規(guī)范化的員工檔案管理制度，加強(qiáng)員工檔案管理工作，對于飯店人力資源部門對勞動關(guān)系的長期管理具有現(xiàn)實(shí)意義。人力資源部要及時、完整地收集員工的檔案 材料，在勞動關(guān)系存續(xù)期間所進(jìn)行的各種考核、培訓(xùn)、獎勵等形成的材料要及時收集整理。 飯店人力資源部門存有員工檔案，從中可以了解到員工在教育、培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)、技能、經(jīng)歷背景等方面的信息，幫助飯店用人部門與人力資源部尋找合適的人員補(bǔ)充崗位。人力資源部要對勞動合同簽訂、變更、終止和解除等各環(huán)節(jié)制定具體的管理辦法，建立勞動合同管理臺帳，實(shí)行動態(tài)管理。飯店內(nèi)部有工會的，也可以將勞動合同文本保留一份在工會，由工會負(fù)責(zé)保管。 （二）完善勞動合同及員工檔案的管理 要把勞動合同管理提高到合理配置人力資本的意義上來認(rèn)識和執(zhí)行， 必須把勞動合同管理作為人力資源管理的重要環(huán)節(jié)。在人事管理制度方面，完善考勤及休假管理制度，包括定義工作時間、制定考勤辦法、明確遲到早退及曠工的處理、定義假期、請假程序及審批權(quán)限等?！秳趧雍贤ā窂膭趧雨P(guān)系的建立到試用期的規(guī)定再到勞動合同的變更和終止都有完善和創(chuàng)新，無形中給飯店企業(yè)人力資源管理增添了難度。飯店人事工作包括人員的招聘、員工的檔案管理、合同管理、薪資福利的制定計(jì)算與發(fā)放、考勤及休假管理工作等?！秳趧雍贤ā繁Ｕ蟿趧诱叩淖杂蓳駱I(yè)的權(quán)利，但這并不意味著勞動者可以任意解除勞動合同，必須符合法定的條件和程序。在本案中，張某與飯店簽訂的勞動合同中也有相應(yīng)條款，張某違反了法定和約定的解 除勞動合同的程序?，F(xiàn)在兩周后就離開，沒有與飯店商量是違法的，至少是違反飯店規(guī)章制度的，并責(zé)令張某即刻回飯店上班，先行處理相關(guān)事宜。飯店人力資源部便打電話聯(lián)系她，她說自己已經(jīng)在辭職書中明確說明兩周以后離開飯店，已經(jīng)履行完通知義務(wù)，飯店沒有及時與其進(jìn)行交接，過錯不在自己。由于她在前廳銷售部的工作業(yè)績很突出，飯店領(lǐng)導(dǎo)不希望她離職，也沒有給予相應(yīng) 的回復(fù)意見。因此在領(lǐng)導(dǎo)眼中是不可多得的人才，非常器重她。” 第 9 頁 共 13 頁 C飯店與員工在勞動合同中的約定，在提前解除勞動合同的情況下，員工依法需要提前 30 天通知飯店。員工在提前解除勞動合同的情況下，依法需要提前 30 天通知用人單位，辦理好工作交接。但是雙方當(dāng)事人仍應(yīng)該履行相關(guān)的法律義務(wù)?！秳趧雍贤ā返? 50 條規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。充分發(fā)揮工會的作用，引導(dǎo)、勸解員工，延緩矛盾。 首先，通知員工。如果是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位還需要向離職員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。協(xié)商解除勞動合同時，總有一方首先表明解除意向，無論是作為用人單位的飯店企業(yè)還是作為普通勞 動者的員工都可以向?qū)Ψ教岢鼋獬齽趧雍贤恼埱?，待另一方同意后，方可就解除勞動合同的相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商。非過錯解除的法定情形有：員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動合同無法履行，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的等等。勞動合同終止，是指勞動合同的雙方當(dāng)事人按照合同所規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)都已經(jīng)完全履行，且任何一方當(dāng)事人均未提出繼續(xù)保持勞動關(guān)系的法律行為，或者因法定事由出現(xiàn)導(dǎo)致勞動關(guān)系提前終止的法律行為。 “勞動合同解除，是指勞動合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前解除勞動關(guān)系的一種法律行為?！秳趧雍贤ā返? 37 條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。登記冊應(yīng)記錄員工姓名、勞動合同編號、簽訂和交付的日期，由員工本人簽字確認(rèn)。管理人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握有關(guān)勞動合同的法定 條款，在《勞動合同法》規(guī)定的內(nèi)容下，參照本地勞動保障部門制定的勞動合同示范文本，制定適合本單位的勞動合同文本，也可直接選用示范文本。為防患于未然，人力資源部門在管理上要做好相關(guān)功課。試用期內(nèi)的員工還處在考察階段，其思想品德、技術(shù)水平和業(yè)務(wù)能