【正文】 工具六、試述我國國有企業(yè)勞動關系的現(xiàn)實狀況和特征過渡性，是指這種企業(yè)勞動關系尚處于計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟的過渡時期。無論在其外在形態(tài)上，還是在其內(nèi)在本質(zhì)上，都既保留由于計劃經(jīng)濟的舊成分又帶有市場經(jīng)濟的特點。具體表現(xiàn)在A、就企業(yè)勞動關系的主體身份而言，勞動者和管理者雙方都尚處于形成過程中B、就企業(yè)勞動關系的運作機制而言，國家調(diào)控和行政手段還起著相當大的作用C、就企業(yè)勞動關系的具體調(diào)控手段而言。特別是他還有一個漸進的發(fā)展過程復雜性表現(xiàn)在A、國有企業(yè)勞動關系的復雜性在人們識別上是對主人翁地位的識別存在困惑B、國有企業(yè)勞動關系的復雜性表現(xiàn)在歷史遺留問題上是，一些“老大難問題”給勞動者權(quán)益的保障帶來更加復雜的局面C、國有企業(yè)勞動關系的復雜性表現(xiàn)在不同企業(yè)之間的巨大差別是，企業(yè)經(jīng)營狀況的好壞，決定企業(yè)勞動關系的基本狀況及其管理的難易程度簡述題一、簡述桑德沃理論模型的基本特點它是建立在心理學、經(jīng)濟學、管理學、法學和社會學等多學科基礎之上它是個多因素的理論分析模型，它將決定勞動關系管理變化和特征的多種因素都包含在內(nèi)從理論上較為全面地分析和闡述了勞動關系管理的一些具體影響因素以及勞動關系運作中緊張沖突的解決及其后果二、簡述要全面掌握企業(yè)勞動合同基本概念，還需要明確的問題企業(yè)勞動是企業(yè)勞動關系雙方主體之間的勞動協(xié)議企業(yè)勞動合同時雙方當事人之間關于勞動權(quán)利和義務的約定企業(yè)勞動合同一經(jīng)鑒定，便具有法律效力三、簡述企業(yè)勞動合同的禁止條款內(nèi)容抵押金賠償金限制勞動者參加工會組織限制勞動者工作權(quán)的要求群體歧視四、簡述企業(yè)勞動合同變更的程序和步驟一方當事人向另一方提出請求被請求方按期向請求方做出答復雙方協(xié)商、達成書面協(xié)議備案或簽證五、簡述勞動爭議處理的實施原則組織機構(gòu)組建原則當事人選擇處理方法的原則案件處理原則A、調(diào)節(jié)原則B、合法原則C、公正和平等原則D、及時處理原則六、簡述企業(yè)集團爭議的特點。勞動者一方可由選舉的代表或工會出面參加七、簡述工人參與管理的內(nèi)容八、簡述聯(lián)邦德國規(guī)定參加企業(yè)集團談判的聯(lián)合會應滿足的要求和條件聯(lián)合會組織必須在企業(yè)集體合同的有效期內(nèi)存在聯(lián)合會必須設有組織機構(gòu)聯(lián)合會組織必須受其會員的左右聯(lián)合會組織必須獨立于政府和政黨雇員聯(lián)合會的組織范圍必須大于一個企業(yè)聯(lián)合會會員的身份必須是完整獨立的九、是為了爭得與企業(yè)管理者地位上的平等，實現(xiàn)勞動條件和生活條件的改善，爭奪必要的待遇和合法權(quán)益，是為了緩解和解決與勞動者之間在勞動待遇等方面存在的分歧，保證企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營活動的正常有效開展，是為了實現(xiàn)企業(yè)勞動合作。這是現(xiàn)代企業(yè)集體談判的根本目的之所在十、簡述企業(yè)集體談判的不足，勞動者通過工會與管理者進行集體談判，實際上就是參與企業(yè)利益分配和有關規(guī)則制定的討論，有利于改變管理者獨立決定事情的特權(quán)，緩和和穩(wěn)定企業(yè)勞動關系，也就是企業(yè)勞動合作的實現(xiàn)十一、簡述在企業(yè)集團談判實踐中需要遵循的基本原則、協(xié)商一致的原則十二、簡述勞動安全衛(wèi)生集體談判設涉及的內(nèi)容、培訓、監(jiān)督等問題十三、簡述英國人的談判文化及應對措施A、在談判業(yè)務上略顯粗糙，在風格上追求紳士風度，不如美國人那樣刻意追求經(jīng)濟利益B、談判準備威望并不細致C、性格和善、友好，容易相處D、具有靈活性，對建設性意見能做出積極的反應應對措施。在談判技巧的試用上不必過于強調(diào)，在談判準備上也不必過于精細，有些談判條件可以在談判過程中作為建設性的意見提出來十四、簡述集體合同與勞動合同的區(qū)別簽訂合同的當事人不同合同的具體內(nèi)容和目的不存在差異合同的法律效力不同十五、典型的美國企業(yè)集團合同一般包括的主要條款工資條款工時條款工作條款工會保障條款雇員保障條款十六、關于工會基本職能的理論派別倫理調(diào)解理論經(jīng)濟福利理論心理環(huán)境理論社會制度理論社會革命理論十七、工人入會的原因?qū)ぷ鳁l件的不滿向社會發(fā)泄的需要希望獲得領導權(quán)力被迫和來自同事的壓力十八、簡述形成國有企業(yè)下崗職工勞動關系問題的普遍性原因下崗職工的社會保險問題企業(yè)的經(jīng)濟補償和歷史欠賬問題下崗職工的再就業(yè)問題十九、簡述從勞動力供給角度來看，導致勞動力供給進一步擴大的原因人口增長的慣性影響非農(nóng)化進程加快的影響國有企業(yè)改革的影響產(chǎn)業(yè)升級或結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換的影響離退休人員參與就業(yè)競爭的影響二十、簡述私營企業(yè)勞動者的勞動保護存在問題無固定工作場所高溫粉塵噪音有毒氣體其他危險，如機械傷害等二十一、簡述鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動者勞動保護問題更為嚴重的原因很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)屬于污染嚴重、有毒有害的產(chǎn)業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)一般資金短缺，很難有實力進行環(huán)境保護設施建設，也沒有能力對勞動者開展較好的勞動保護工作鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的經(jīng)營者勞動保護意識差名詞解釋具體的勞動關系：是指勞動使用者與勞動者在實現(xiàn)勞動的過程中所結(jié)成的一種社會經(jīng)濟利益關系企業(yè)勞動關系：是指企業(yè)勞動力使用者或雇工與企業(yè)勞動者或雇員之間的一種社會經(jīng)濟利益關系企業(yè)勞動關系的性質(zhì)：是指企業(yè)勞動關系雙方之間相互關系的實質(zhì)或核心內(nèi)容罷工：是同盟罷工的簡稱，一般是指企業(yè)內(nèi)或行業(yè)內(nèi)甚至地區(qū)或國家內(nèi)的全體勞動者或一群勞動者采取的共同停止工作的行為，目的是要獲得工資的增加或勞動條件的改善等經(jīng)濟利益霍桑試驗：19241932年內(nèi)，媚骨著名管理學家梅奧參與并策劃一項管理理論研究和實驗。由于研究是在西方電氣公司的霍桑工廠進行二得名。實驗表明，企業(yè)管理者提高生產(chǎn)率主要因素是重視員工的需求，取決于職工的積極性，這一實驗開創(chuàng)了一種重視員工需求的企業(yè)領導和管理的全新模式合同：是指當事人之間就權(quán)利義務關系達成或訂立的條文或協(xié)議企業(yè)聘用合同：又稱企業(yè)聘任合同，一般是指企業(yè)管理者以招聘或聘用有技術專長或特殊能力的技術人員或管理人員為目的的而與被聘用者簽訂的勞動合同企業(yè)借調(diào)合同：也叫企業(yè)借用合同，是指企業(yè)管理者以借用勞動者為目的的而與勞動者以及被借用企業(yè)簽訂的三方勞動合同企業(yè)勞動合同的終止：企業(yè)勞動合同法律效力的終止，也就是雙方當事人之間勞動關系的終結(jié)，彼此之間原有的權(quán)利和義務關系的不復存在企業(yè)勞動爭議：指企業(yè)勞動關系的雙方主體及其代表之間在實現(xiàn)勞動權(quán)利和履行勞動義務等方面所產(chǎn)生的爭議或糾紛1企業(yè)個別爭議：指個別勞動者與企業(yè)管理者之間發(fā)生的具有獨特內(nèi)容的勞動爭議1企業(yè)既定權(quán)爭議：企業(yè)勞動關系雙方主體及其代表對既定權(quán)利和義務的實現(xiàn)和履行1涉外企業(yè)爭議