勞動合同法十大亮點概括感觸-文庫吧資料
2025-01-07 16:13本頁面
【正文】 的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第87條規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。同樣也是提高了用人單位的違法成本，引導(dǎo)用人單位繳納社會保險金。履行過程中打擊：打擊拒繳社會保險金《勞動合同法》第38條第3款規(guī)定：未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。 注：法律效力排名:基準法﹥集體合同﹥勞動合同﹥“公示”后的規(guī)章“三個打擊”：從簽訂/履行/解除全過程打擊違法行為簽訂過程打擊：打擊事實勞動關(guān)系，雙倍工資→無固定合同事實勞動關(guān)系：僅是一種現(xiàn)象，并非實際意義上的合同。引導(dǎo)三、大力推行集體合同制度鑒于建立勞動關(guān)系的勞資雙方的地位、力量懸殊，依靠雙方自主調(diào)整只能使本來就不太和諧的勞資關(guān)系進一步惡化，使勞動合同更多地體現(xiàn)用人單位的單方意識。據(jù)此，《勞動合同法》第14條進一步規(guī)定了“一個協(xié)商、四個應(yīng)當”。勞動法第22條第2款規(guī)定：勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同。→此項規(guī)定對之前的勞動法律制度也是一個較大的突破，將有效的引導(dǎo)用人單位與勞動者簽訂較長期限的勞動合同。勞動合同制度推行了十余年，勞動合同終止無需支付經(jīng)濟補償金的概念已經(jīng)根深蒂固，勞動者也可以接受，法律上對此制度的設(shè)立并沒有什么異議→無形中促成了短期合同盛行，嚴重損害勞動者利益的局面?！叭齻€引導(dǎo)”：引導(dǎo)一：顛覆傳統(tǒng)觀念，合同期滿，正常終止也需要補償，引導(dǎo)用人單位與勞動者簽訂較長期限合同。歸納幾點：沒有試用期；沒有補償金；支付工資頻率≤15日；先入為主：（多個合同，先簽為主）。剛才我們提到勞務(wù)派遣是立法過程中最大的爭論焦點之一，作為爭論的結(jié)果，規(guī)定了幾個方面：勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同→這樣一來，加重了派遣單位的
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