勞動(dòng)合同法十大考點(diǎn)提綱精講-文庫(kù)吧資料
2025-05-21 21:43本頁(yè)面
【正文】 制的范圍、地域、期限約定 （ 3）期限不得超過(guò)合同后 2 年 （ 4）按月給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 6．勞動(dòng)合同無(wú)效： （ 1）無(wú)效原因： ①欺詐、脅迫、乘人之危 ②用人單位免除自己的法律責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的 ③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的 （ 2）無(wú)效的后果 無(wú)效不影響支付報(bào)酬，報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)參照相同崗位或者近似崗位的勞動(dòng)報(bào)酬確定 （ 3）造成 無(wú)效一方承擔(dān)責(zé)任 7．勞動(dòng)者的解除權(quán) （ 1）通知解除：提前 30 日通知，試用期提前 3 日通知 書面 （ 2）隨時(shí)解除： ①未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 ②未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 ③未依法為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 ④用人單位規(guī)章制度違法 ⑤因欺詐、脅迫、乘人之危使合同無(wú)效 ⑥其他 ⑦用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)或者違法指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)。 （ 7）不得隨意解除 4．服務(wù)期 提供特殊待遇，服務(wù)一定年限的要求：支付違約金，不超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用，不得超過(guò)服務(wù)期未滿部分應(yīng)均攤的費(fèi)用。 （ 3）不簽無(wú)固定期限合同的， 2 倍工資 3．試用期 （ 1）不得約定：以完成一定工作為期限或者期
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