【正文】 采取各種措施，促進勞動就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育”，一方面，這是對知識的尊重，和對教育的重視，另一方面，勞動者素質的提高，發(fā)展知識經濟以及技術密集型企業(yè)，進而轉變發(fā)展方式，實現可持續(xù)發(fā)展、科學發(fā)展。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視”。從勞動法中，我們還可以看到，國家在努力為勞動者創(chuàng)造優(yōu)越的勞動環(huán)境；首先，國家促進就業(yè)，保障勞動者平等的就業(yè)權。所以，勞動者要盡心盡力去工作，努力奉獻，創(chuàng)造價值，在工作中履行好自己的義務。在規(guī)定勞動者權益的同時，《勞動法》也說明了作為勞動者應該履行的義務，如: 完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。《勞動法》在開始就明確了勞動者的權利：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。而只要簽定勞動合同，都要依照《勞動合同法》執(zhí)行?？梢?，在用人單位的適用范圍上，《勞動合同法》比《勞動法》多了一個“民辦非企業(yè)單位”，顯然又比《勞動法》前進了一步。個體經濟組織。與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業(yè)單位、社會團體。個體經濟組織。國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行?！秳趧雍贤▽嵤l例》第三條 依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位?！秳趧雍贤ā返诙l 中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。2008年實施的《勞動合同法實施條例》，把依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會，也納入了用人單位的范圍內，使得《勞動法》及《勞動合同法》的適用范圍進一步擴大；法律依據《勞動法》第二條 在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。勞動合同法作為法律部門的勞動合同法是調整勞動合同關系的法律規(guī)范的總稱。以上內容，在有些國家是以各種單行法規(guī)的形式出現的，在有些國家是以勞動法典的形式頒布的。對執(zhí)行勞動法的監(jiān)督、檢查制度以及違反勞動法的法律責任等。社會保險與福利制度。女職工與未成年工的特殊保護辦法。勞動報酬制度。集體合同的簽訂與執(zhí)行辦法。勞動就業(yè)方針政策及錄用職工的規(guī)定。勞動法調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規(guī)范總稱?？梢哉f是《勞動合同法》的母法。四、兩者關系。最終變?yōu)椤盀榱送晟苿趧雍贤贫?，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，制定本法”。《勞動法》第一條開宗明義，“為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發(fā)展和社會進步，根據憲法，制定本法”，明確把勞動者權益放在第一位，而《勞動合同法草案》第一次送審稿套用了《勞動法》，即“《勞動合同法》保護勞動合同雙方當事人的合法權益”?！秳趧臃ā肥?0世紀勞動立法的標桿，《勞動合同法》則是20世紀中國勞動關系發(fā)展的必然結果，是構建社會主義和諧社會對上層建筑的必然要求?！秳趧臃ā肥窃谖覀儑以谟媱澖洕蚴袌鼋洕^渡時期勞動關系初步緊張狀態(tài)下產生的法律，由全國人大常委會于1994年7月5日通過，于1995年1月1日生效實施。前者全稱是《中華人民共和國勞動合同法》，后者全稱是《中華人民共和國勞動法》，在立法層次上，同為法律，在企業(yè)和勞動者中容易把勞動法稱為勞動法，把勞動合同法稱為新勞動法。一般而言，在法律的適用上面，特別法優(yōu)于普通法，也即對于《勞動法》和《勞動合同法》都有規(guī)定的，適用《勞動合同法》的規(guī)定，《勞動合同法》沒有規(guī)定而《勞動法》有規(guī)定的，則適用《勞動法》的相關規(guī)定。所謂普通法，是指在一般范圍內適用的法律，其效力具有普遍性。勞動法除了包括勞動合同法以外，還包括勞動就業(yè)法、勞動條件法、勞動保護法、勞動爭議處理法、勞動監(jiān)察法等等。狹義上的勞動合同法就是指現行的《中華人民共和國勞動合同法》。勞動合同法，是指關于勞動合同的法律，其有廣義和狹義之分。第三篇：勞動法與勞動合同法勞動法與勞動合同法一、勞動法與勞動合同法的聯系與區(qū)別勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切相聯系的其他關系的法律規(guī)范的總稱。大規(guī)?！俺慈恕背绦蛞戏?用人單位只有在瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，才可以裁減人員。試用期最多不得超六個月 同一用人單位與同一個勞動者只能約定一次試用期，試用期是以勞動合同的成立為前提。用人越久經濟補償越多 勞動者月工資高于用人單位所在地社會平均工資3倍的，以3倍封頂，補償年限最高不超過12年。未盡告知義務可能屬“欺詐” 避免用人單位在招工中，提供虛假信息，刻意隱瞞職業(yè)危害。新勞動法解讀三、解讀新勞動合同法十大須知不簽勞動合同代價高昂 用人單位必須與勞動者簽訂書面勞動合同。勞動關系雙方都愿意有穩(wěn)定的勞動關系。制定《勞動合同法》就是為了保障勞動者的合法權益，而勞動者更應該遵紀守法，加強對相關法律、法規(guī)的學習，增強維權意識。投訴要提供相關材料證據，要注意：勞動爭議仲裁的受理時效是1年。如果出現不發(fā)工資的事，可以直接找勞動監(jiān)察部 門解決。勞動者的合法權益受到侵害，發(fā)生爭議，我們還是主張雙方和解，協(xié)商解決最好，勞動關系不要破裂。也就是說，不符合這三性的崗位，就不能用勞務派遣。為保障勞動者合法權益，《勞動合同法》明確規(guī)定，勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。1勞務派遣同工同酬，實施崗位有“三性” 勞務派遣是新的用工形式，但出現的問題比較多，尤其突出的是同工不同酬，造成新的歧視、新的不公平。除此之外，對勞動者不能再有任何違約責任規(guī)定。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3 個月的，不得約定試用期。《勞動合同法》規(guī)定，合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。但要有考核標準，要有明確規(guī)定。“磨洋工”可辭退，但要有考核標準無論是國企還是國家機關，都有個別“磨洋工”的現象存在。對仲裁不服，可以提請訴訟?，F在立法在勞動爭議調解仲裁這方面強化了，企業(yè)有調解，地方勞動部門有調解，但調解是自愿的。不提前通知，造成經濟損失的，用人單位舉出證據，勞動者就要賠償。對高端勞動者的經濟補償有適當限制，最高標準是職工月平均工資的3倍，補償年限最多12年。補償方法，按勞動者在該單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資。這些都是法定依據，可以解除合同。關于解除合同，《勞動合同法》39條、40條、41條有13項具體規(guī)定。無固定期限勞動合同是沒有終止時間的合同，只是不再說合同什么時候終止，但是出了法定事由都可解除合同。比如：簽了一個滿1年的合同，按規(guī)定適用期是2個月，1年下來雙方情況都沒問題，再用再簽，就是續(xù)簽一次了。沒有永久性勞動合同 只有無固定期限合同 按照《勞動合同法》的規(guī)定，沒有永久性合同，應該是無固定期限勞動合同。簽合同最穩(wěn)定的還是無固定期限勞動合同，如果沒有大的問題，勞動者好好干活，不違法亂紀，用人單位、企業(yè)生產經營都很正常，這樣的無固定期限應當到勞動者領養(yǎng)老金。為了應對《勞動合同法》，現在有些企業(yè)想訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同，以規(guī)避給予經濟補償的規(guī)定。合同期太短，就不能約定試用期。只要用人單位以前管理很規(guī)范就沒什么影響，但是，對于那些沒有規(guī)章制度、制度不完善的企業(yè)，就有影響，原來的一套做法行不通了。有人為簽訂無固定期限勞動合同就不能解除了，“鐵飯碗”了，終身雇傭制了，其實不然，解除勞動合同有明確規(guī)定，出法定事由仍可以解除?！秳趧雍贤ā窂娀藷o固定期限勞動合同，同時也對解除勞動合同放寬了條件，是相輔相成的。簽訂無固定期合同，出法定事由仍解除無固定期限勞動合同對穩(wěn)定勞動關系有著積極的意義，是一種非常好的用工形式。違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資。一月內不簽訂合同，賠勞動者兩倍工資 《勞動合同法》對訂立勞動合同作出了新的規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，并且應當在1個月內訂立書面勞動合同，滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。以前的用工形式很多，有正式工、臨時工、農民工、周轉工、農轉非等。勞動者解除勞動合同，最基本的原則是提前告知。