【正文】 每年，因拖欠職工工資、工傷等勞資糾紛到各級政府上訪、上街游行的群體性事件屢屢發(fā)生，有的更以跳樓自殺、脅迫老板、打架斗毆等極端方式討要工資，牽制了各級政府領導大量精力，處理不當，極易發(fā)生影響社會穩(wěn)定的不測事件。《勞動合同法》第58條規(guī)定：“勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬”。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期?！薄秳趧雍贤ā穼⒑戏ㄔ瓌t作為訂立勞動合同首先要遵循的原則。勞務派遣那個章節(jié)主要的學習了有關勞務派遣的知識，勞務派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同后，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊的用工形式。既然法律在這個社會無處不在，那么，我們就有必要去好好的學習法律，懂得拿起法律武器維護自己的合法權益，尤其是今后在工作過程中，更要懂得保護自己和不違反法律，而且做到這一條，學習法律是必不可少的。再者國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進工作者?？h級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監(jiān)督管理工作中，應當聽取工會、企業(yè)方面代表以及有關行業(yè)主管部門的意見”?！皠趧诱哂袡嘁婪▍⒓雍徒M織工會。只有這樣，報酬全等上述權利才可以實現(xiàn)。《勞動合同法》第2條規(guī)定了該法的適用范圍：即與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的用人單位包括以下4種類型：中國境內的企業(yè)。職業(yè)培訓制度。草案公布時則改為“為了規(guī)范用人單位與勞動者訂立和履行勞動合同的行為，保護勞動者的合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，制定本法”。廣義上的勞動合同法一般是指所有關于勞動合同的法律規(guī)范的總稱。特別要向勞動者提醒的是：解除合同，千萬注意不要不辭而別，一定要提前通知用人單位。以前違約責任規(guī)定比較泛濫，現(xiàn)在違約只有培訓和競業(yè)限制兩種情況。如果勞動者提出辭職，要求解除合同，要履行告知義務，須提前30天以書面形式通知用人單位(試用期內提前3天通知)。對此，有關部門也要作出具體規(guī)定?！秳趧雍贤ā芬?guī)范了用工形式，明確規(guī)定3種用工合同：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動 合同。3．（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。（）用人單位自用工之日起滿一個月不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。勞動者被派遣到接受單位職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內勞動合同期滿時，勞動合同（）。、脅迫的手段或者乘人之危，、行政法規(guī)強制性規(guī)定的根據(jù)《勞動合同法》第五十八條的規(guī)定，勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明勞動合同法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的()等情況。第三條每月工資2000元。│第二篇：2013最新勞動法勞動合同法解讀（模版）2013最新勞動法勞動合同法解讀立法宗旨非常明確，保護勞動者的權益 《勞動法》與《勞動合同法》，是前法與后法，舊法與新法的關系，按照《立法法》“新法優(yōu)于舊法”的原則，《勞動法》與《勞動合同法》不一致的地方，以《勞動合同法》為準；《勞動合同法》沒有規(guī)定而《勞動法》有規(guī)定的，則適用《勞動法》的相關規(guī)定。有人為簽訂無固定期限勞動合同就不能解除了，“鐵飯碗”了，終身雇傭制了，其實不然，解除勞動合同有明確規(guī)定，出法定事由仍可以解除。關于解除合同，《勞動合同法》39條、40條、41條有13項具體規(guī)定。但要有考核標準，要有明確規(guī)定。勞動者的合法權益受到侵害，發(fā)生爭議，我們還是主張雙方和解，協(xié)商解決最好，勞動關系不要破裂。試用期最多不得超六個月 同一用人單位與同一個勞動者只能約定一次試用期，試用期是以勞動合同的成立為前提。前者全稱是《中華人民共和國勞動合同法》，后者全稱是《中華人民共和國勞動法》，在立法層次上，同為法律，在企業(yè)和勞動者中容易把勞動法稱為勞動法，把勞動合同法稱為新勞動法。勞動就業(yè)方針政策及錄用職工的規(guī)定。2008年實施的《勞動合同法實施條例》，把依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會，也納入了用人單位的范圍內，使得《勞動法》及《勞動合同法》的適用范圍進一步擴大；法律依據(jù)《勞動法》第二條 在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。而只要簽定勞動合同，都要依照《勞動合同法》執(zhí)行。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。在我看來，《勞動合同法》是對《勞動法》中涉及勞動合同內容的補充和完善。國家為了保護勞動者的利益頒布了特別保護條列《勞動法》。所以，作為一個守法的員工在享有各種權利的同時，也需要嚴格履行自己的義務。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。我相信在以后的工作中我將更懂得不違反法律和保護自己的合法的權益。對此，《勞動合同法》采取了積極有力的應對措施，主要保護措施有：一是《勞動合同法》強調訂立書面合同?！薄秳趧雍贤ā返倪@一規(guī)定，有力限制了用人單位在試用期內解除勞動合同的隨意性，徹底彌補了先前勞動立法的不足。三是超時加班加點現(xiàn)象嚴重，影響職工身心健康。二是勞動條件比較差，工傷事故易發(fā)?！秳趧雍贤ā返?1條明確規(guī)定：“在試用期內，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。二、《勞動合同法》有效保護了弱者的合法權益《勞動合同法》未出臺前，由于勞動法律、法規(guī)不完備，一些勞動者合法權益受到侵害后維權艱難，勞動者處于極為弱勢的地位。都應該用法律維護自己的利益。勞動合同法規(guī)定勞動者有是否訂立無固定期限勞動合同的決定權，限制了用人單位的用工自主權。比如企業(yè)是否為我們提供了合理的酬薪，是否安排了足夠的休假天數(shù)，又是否讓我們享受到應有的各項福利保險等等。對我今后的工作，有很大的幫助。雙方獨立決策、互不影響?！?，此舉有利于開發(fā)新技術新產(chǎn)品，創(chuàng)造更大的經(jīng)濟價值，增加企業(yè)活力，帶動社會進步?？梢?，在用人單位的適用范圍上，《勞動合同法》比《勞動法》多了一個“民辦非企業(yè)單位”，顯然又比《勞動法》前進了一步。勞動合同法作為法律部門的勞動合同法是調整勞動合同關系的法律規(guī)范的總稱。勞動法調整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的社會關系的法律規(guī)范總稱。一般而言，在法律的適用上面，特別法優(yōu)于普通法，也即對于《勞動法》和《勞動合同法》都有規(guī)定的，適用《勞動合同法》的規(guī)定，《勞動合同法》沒有規(guī)定而《勞動法》有規(guī)定的，則適用《勞動法》的相關規(guī)定。用人越久經(jīng)濟補償越多 勞動者月工資高于用人單位所在地社會平均工資3倍的，以3倍封頂，補償年限最高不超過12年。也就是說，不符合這三性的崗位，就不能用勞務派遣?！澳パ蠊ぁ笨赊o退，但要有考核標準無論是國企還是國家機關，都有個別“磨洋工”的現(xiàn)象存在。無固定期限勞動合同是沒有終止時間的合同，只是不再說合同什么時候終止，但是出了法定事由都可解除合同?！秳趧雍贤ā窂娀藷o固定期限勞動合同，同時也對解除勞動合同放寬了條件，是相輔相成的。既然其余條款均符合國家法律規(guī)定，除將工作時間的條款改按《勞動法》規(guī)定執(zhí)行外，其余條條款仍須繼續(xù)執(zhí)行。同年10月份試用期滿，雙方正式簽訂勞動合同，有關合同條款如下：第一條合同期限3年，從2008年I0月5日起，到2011年10月4日止。A臨時性B 輔助性C替代性根據(jù)《勞動法》第七十三條的規(guī)定，勞動者有()情況的，依法享有社會保險待遇。，通過協(xié)商予以修改完善，接受單位繼續(xù)使用該勞動者的，()。（）勞務派遣單位和用工單位可以向被派遣勞動者收取一定的費用。（6）被依法追究刑事責任的。超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。當然，效益不好了，可裁減人員；勞動者出現(xiàn)問題、違章違紀了，或勞動者因客觀原因干不了了，用人單位也可解除合同。職工若不服解聘，可調解仲裁訴訟發(fā)生糾紛、爭議，能協(xié)商解決的協(xié)商解決，解決不了的可以調解。一般每日加班最多1小時，因特殊原因最多3小時，每月加班不得超過36小時。用人單位要想做百年老店，就必須善待工人；勞動者要想有一份穩(wěn)定的職業(yè)，就要敬業(yè)，認認真真、勤勤懇懇干好工作。就兩者的關系來看，勞動合同法是勞動法的重要組成部分。前后言辭、次序之變，暗含了立法思路的調整。勞動爭