【正文】 如“第七十條 非全日制用工雙“第七十二條 非全日制用工小時計酬人民政府規(guī)定的最低小時工資標準?！倍倚路ㄖ邪延萌藛挝唤獬贤臈l款放在了勞動者解除合同的條款的后面，體現(xiàn)了新法中以勞動者這樣一個弱勢群體變化14個工作日通知有下列情形之三十日以書面可以解除勞動變化15和社保轉(zhuǎn)移單者終止勞動合勞動者辦理檔動者依法解除品的，依照前款并以每人五百的，應(yīng)當承擔第五章變化16代表與企業(yè)簽與用人單位的利益。以完成一定工作任務(wù)為個月的，不得約定試用期。同時，新《勞動合同法》規(guī)定，“第八起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書者每月支付二倍的工資。第五篇：勞動合同法與勞動法的區(qū)別勞動合同法與勞動法的區(qū)別第一章 總 則變化新《勞動合同法》中就“用人單位”的概論進一步延伸：在原“我國境內(nèi)企業(yè)、個體經(jīng)濟組織”基礎(chǔ)上新增“民辦非企業(yè)單位等組織”納入“用人單位”主體中，屬于新變化，預(yù)示著勞動法的適用范圍更加廣泛化。此外，還包括工會參加協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的職權(quán)的規(guī)定。最終變?yōu)椤盀榱送晟苿趧雍贤贫龋鞔_勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法”。以上內(nèi)容，在有些國家是以各種單行法規(guī)的形式出現(xiàn)的，在有些國家是以勞動法典的形式頒布的。第四篇：《勞動法》與《勞動合同法》區(qū)別《勞動法》與《勞動合同法》二者有何區(qū)別《勞動法》與《勞動合同法》的比較，二者有何區(qū)別呢?為了便于對《勞動法》與《勞動合同法》進行比較，首先是對兩者的概念與內(nèi)容的了解：《勞動法》是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱?！保牐牐牐犠兓?針對一些用人單位濫用勞務(wù)派遣問題，對勞務(wù)派遣用工形式進行了規(guī)范。舊的《勞動法》中第五十五條規(guī)定“勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。還有的用人單位濫用試用期，嚴重侵害勞動者的合法權(quán)益?！边@是新《勞動合同法》中增加的新名詞，凸顯了政府職能部門直接深入企業(yè)就用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系人方面的干預(yù)的決心?！秳趧臃ā肥莿趧颖Ｕ狭⒎w系中的基準法，是《勞動合同法》的立法根據(jù)?？梢哉f是《勞動合同法》的母法。勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止?！秳趧雍贤ā穼υ囉闷谂c合同期的關(guān)系重新作了規(guī)范；增加了對勞動者在試用期工資報酬的最低保護線；規(guī)定對已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間應(yīng)向勞動者支付賠償金；增加了用人單位在試用期解除合同應(yīng)當向勞動者說明理由的程序。勞動法是整個法律體系中一個重要的、獨立的法律部門?？梢哉f是《勞動合同法》的母法。第一篇：勞動法與勞動合同法的不同地方及區(qū)別相比之下內(nèi)容簡單的說：勞動法和勞動合同法不是一部法律的兩個版本，就是兩部法律，目前這兩部法律都在執(zhí)行中，事實上這兩部法律的相關(guān)規(guī)定事統(tǒng)一的，實際操作中都可以作為依據(jù)，勞動法調(diào)整的范圍更大更寬泛，涉及到促進就業(yè)、勞動合同和集體合同、工作時間和休息休假、工資、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護、職業(yè)培訓、社會保險和福利、勞動爭議等等。（一）《勞動法》與《勞動合同法》的總體區(qū)別一、《勞動合同法》和《勞動法》名稱不同。勞動合同法作為法律部門的勞動合同法是調(diào)整勞動合同關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。同時規(guī)定最低工資一般情況下不能作為勞動合同約定的工資。另外，它規(guī)定根據(jù)勞動合同主體資格消失等情況，增加了五種勞動合同法定終止的情形。在實際應(yīng)用中兩者還是存在希望 為的差別的，我們要仔細了解《勞動法》與《勞動合同法》的區(qū)別，并加以區(qū)別對待，在實際應(yīng)用中才能做到公正公平。可以說是《勞動合同法》的母法。第二章 勞動合同的訂立變化針對一些用人單位不訂立書面勞動合同問題完善了有關(guān)規(guī)定。通過設(shè)定較長時間的試用期，來規(guī)避對職工應(yīng)盡的法定責任，是近年來在許多用人單位中突出存在的問題。”而新的《勞動合同法》的則明確了“第三十二條 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。限定了勞務(wù)派遣合同的期限；在明確勞務(wù)派遣單位應(yīng)當承擔用人單位義務(wù)外，還規(guī)定了用工單位應(yīng)當履行的義務(wù)；規(guī)定被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權(quán)利；規(guī)定被派遣勞動者權(quán)益受到損害的，由勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。這些法律條文規(guī)管工會、雇主及雇員的關(guān)系，并保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。勞動法是整個法律體系中一個重要的、獨立的法律部門。前后言辭、次序之變，暗含了立法思路的調(diào)整。以上內(nèi)容，在有些國家是以各種單行法規(guī)的形式出現(xiàn)的，在有些國家是以勞動法典的形式頒布的。變化另外把確到勞動法適用范圍化。??” 來，勞動合同短期化趨勢明顯，經(jīng)常一動者提心吊膽，缺乏安全感和穩(wěn)定感。試試用期的，試用期不成立，期工資待遇上作出了嚴格限定低于本單位相同崗位最低檔，并不得低于用人單位所在地試用期中，除勞動者有本法第的情形外，用人單位不得解除同的，應(yīng)當向勞動者說明理用人單位違反本法規(guī)定與勞改正；違法約定的試用期已經(jīng)工資為標準，按已經(jīng)履行的超。新《業(yè)職工一方與的重視。非全期最長不得超過十五日?！保牐?“第九十二條 勞務(wù)派遣單位違反和其他有關(guān)主管部門責令改正；情節(jié)嚴重以下的標準處以罰款，并由工商行政管理勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用變化1提出“非全日制”工的概約定?！蓖瑫r又約定“第四十六條 有不繳社保情形的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。同用期。這令很多合法權(quán)告。超過一年再不簽的，按無固定期限勞動合同確定雙方的勞動。對執(zhí)行勞動法的監(jiān)督、檢查制度以及違反勞動法的法律責任等。草案公布時則改為“為了規(guī)范用人單位與勞動者訂立和履行勞動合同的行為，保護勞動者的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，制定本法”。此外，還包括工會參加協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的職權(quán)的規(guī)定。” 變化1強化執(zhí)法細則。新《勞動合同法》“第五十一條 ??集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立?；蛘叱霈F(xiàn)某些企業(yè)想開除某員工時會故意設(shè)置違章指令讓員工就范，如員工拒絕執(zhí)行則此作為解除合同的依據(jù)。同時，由于試用期間職工的工資待遇相對較低，有的用人單位，特別是生產(chǎn)經(jīng)營季節(jié)性強的中小型企業(yè)，在生產(chǎn)旺季大量招用員工，規(guī)定較長的試用期，在試用期結(jié)束前，以勞動者達不到錄用條件為由解除勞動合同，變相盤剝勞動者。變化新《勞動合同法》出現(xiàn)了“政府、企業(yè)主、職工的三方機制”即“第五條縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。四、兩者關(guān)系?？傮w上來說：《勞動法》是勞動保障立法體系中的基準法，是《勞動合同法》的立法根據(jù)?！秳趧雍贤ā啡∠藙趧雍贤募s定終止，即雙方當事人不得約定勞動合同終止條件，即使約定也無效。四、勞動合同試用期《勞動法》中規(guī)定：勞動合同期限6個月以下的，試用期不得超過15天；合同期6個月以上1年以下的，試用期不得超過30天；合同期1年以上2年以下的，試用期不得超過60天；合同期2年以上的，試用期不得超過6個月；勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。以上內(nèi)容，在有些國家是以各種單行法規(guī)的形式出現(xiàn)的，在有些國家是以勞動法典的形式頒布的。《勞動法》是勞動保障立法體系中的基準法，是《勞動合同法》的立法根據(jù)。勞動合同法的規(guī)定更具體、更具有操作性，只針對勞動關(guān)系中涉及勞動合同的訂立、勞動合同的履行和變更、勞動合同的解除和終止、特別規(guī)定、集體合同、勞務(wù)派遣、非全日制用工等方面做出規(guī)定。前者全稱是《中華人民共和國勞動合同法》，后者全稱是《中華人民共和國勞動法》，在立法層次上，同為法律，在企業(yè)和勞動者中容易把勞動法稱為勞動法，把勞動合同法稱為新勞動法。（二）《勞動法》與《勞動合同法》在條款上的不同《勞動合同法》是《勞動法》的子法，兩者在具體的條款上也存在很多不同，以下是幾條較為有代表性的差別：一、用人單位的規(guī)章制度《勞動合同法》規(guī)定用人單位必須建立完善勞動規(guī)章制度，并對直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項在制定、修改及實施過程中從程序上予以嚴格規(guī)范，核心是民主協(xié)商與勞資共議。因為本法規(guī)定試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的80％，而且不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準，如果把最低工資作為勞動合同約定的工資，按80％折算后試用期的工資就會低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。十、勞務(wù)派遣《勞動合同法》新增加了關(guān)