勞動合同法十大考點(diǎn)提綱精講-wenkub.com
2025-05-09 21:43 本頁面
【正文】 （ 4）不得解除：第 42 條 （ 5）繼續(xù)履行：第 48 條 （ 6）后續(xù)事項(xiàng)：第 50 條 9．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 （ 1）補(bǔ)償情形：第 46 條 （ 2）補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：第 47 條 10．賠償金 需要支付賠償金的情形： ①試用期超期 ②不給勞動報(bào)酬、不給加班費(fèi)、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，賠償應(yīng)付金額的 50— 100%。 5．競業(yè)限制條款： （ 1）人員限于高管、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 2．勞動合同期限 （ 1）三種期限 （ 2）無固定期限勞動合同：鐵血第 14 條 勞動法的規(guī)定是： 20 條 ①連續(xù)工作滿 10 年以上 ②雙方同意續(xù)延勞動合同 ③ 勞動者提出 勞動合同法的規(guī)定是： ①勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；或者 用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該單位連續(xù)工作滿 10 年且距法定退休年齡不足十年的； 或者 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第 39 條和第 40 條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的（實(shí)施后起算） 5 ②勞動者提出或者同意續(xù)訂
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