勞動合同法十大解讀--從用人單位角度看新出臺的勞動184184184-wenkub.com
2024-09-09 12:38 本頁面
【正文】 因此，需要建立多層次的法律調(diào)整機(jī)制。 第五十六條 用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。 解讀十：大力推行集體合同制度 關(guān)聯(lián)條款： “ 第五十一條 企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。目前規(guī)范勞務(wù)派遣的法 律規(guī)定極少，基本上是立法的空白點(diǎn)，因此，新法在第五章中整整用了第二節(jié)共十一個條款來規(guī)范勞務(wù)派遣。 被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。 第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。把高端勞動者和一般勞動者區(qū)分開，進(jìn)行兩種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，體現(xiàn)出勞動合同法對于一般勞動者的傾斜保護(hù)，避免在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)上出現(xiàn)過分懸殊，同時也對用人單位終止或解除勞動合同的補(bǔ)償成本作了適當(dāng)平衡。因此，第四十六條第 (五 )項做了相應(yīng)規(guī)定。 ” 解讀： 本條主要規(guī)定了勞動合同解除或終止的工齡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題，總體上看，基本增加了用人單位在與員工解除或終止勞動合同時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償成本。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。強(qiáng)制規(guī)定經(jīng)濟(jì)性裁員須優(yōu)先留用本單位訂立較長或無固定期限勞動合同的員工，可能會減員不增效，達(dá)不到讓企 業(yè)起死回生的作用。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營過程中，會遇到各種各樣的困難，因此，本條增加規(guī)定了幾種新的可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的情形，以適應(yīng)現(xiàn)實(shí)的需要。 裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： (一 )與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； (二 )與本單位訂立無固定期限勞動合同的； (三 )家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。第 (五 )項，何謂 “ 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實(shí)意思的情況下 ” ，需要用人單位來舉證。 解讀六：用人單位單方解除勞動合同將有更多法定條件 關(guān)聯(lián)條款： “ 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一 )在試用期間被證明不符合錄用條件 的； (二 )嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三 )嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四 )勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五 )因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六 )被依法追究刑事責(zé)任的。因此，該條對于統(tǒng)一全國各地的勞動合同違約金制度有著重大貢獻(xiàn)。如今的定稿，比較合理。 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。 解讀五：嚴(yán)格界定出資培訓(xùn)并限制違約金的適用范圍 關(guān)聯(lián)條款： “ 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 ” 解讀： 本條是關(guān)于在勞動合同中約定保密條款和競業(yè)限制條款的規(guī)定。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。從用人單位長遠(yuǎn)發(fā)展來看，無固定期限勞動合同如果運(yùn)用得當(dāng)，也能給用人單位帶來吸引人才、留用人才、激勵員工、提升團(tuán)隊凝聚力等效力，總體上評估，筆者認(rèn)為，無固定期限勞動合同對用人單位的利益大于風(fēng)險。因此，立法者試圖通過這些條款架構(gòu)起國內(nèi)的長期或無固定期限勞動合同的用工制度，引導(dǎo)用人單位與員工簽訂長期勞動合同或無固定期限勞動合同，推動長期或無固定期限勞動合同在國內(nèi)的 “ 落地生根 ” 。 現(xiàn)行有關(guān)無固定期限勞動合同的國家級規(guī)定，主要體現(xiàn)在《勞動法》第 20條： “?? 勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞
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