勞動合同法十大解讀--從用人單位角度看新出臺的勞動184184184(參考版)
2024-09-17 12:38本頁面
【正文】 在這一多層次的法律調(diào)整機制中，由于法律只能規(guī)定最低標準，普通勞動合同更多體現(xiàn)用人單位單方意志，集體合同制度無疑成為協(xié)調(diào)勞動關(guān)系至關(guān)重要的法律制度。 我國勞動關(guān)系領(lǐng)域出 現(xiàn)的矛盾，本質(zhì)在于勞動者與用人單位的力量和地位相差懸殊，依靠雙方自主調(diào)整只能使情況進一步惡化。 ??” 解讀： 新法第五章第一節(jié)是關(guān)于集體合同制度的規(guī)定。 第五十三條 在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同， 或者訂立區(qū)域性集體合同。集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。 從這些新規(guī)定的趨勢看，用人單位使用勞務(wù)派遣用工的預(yù)期利益與以前相比，將大為降低，勞 務(wù)派遣用工的市場規(guī)模也將縮小。 有關(guān)勞務(wù)派遣的條款，也一直是勞動合同法立法過程中最大的爭議焦點之一。 ??” 解讀： 勞務(wù)派遣作為一種新型的用工方式，在國內(nèi)市場上一直備受爭議。 第六十六條 勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 第六十五 條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。 解讀九：對勞務(wù)派遣的規(guī)范與限制 關(guān)聯(lián)條款： “ 第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。對高收入者進行了兩個高額限定，一個是月平均工資標準的限定，另一個是經(jīng)濟補償金總額的限定。同時，個人認為，從合理性角度講，合同期滿或其他情況下終止勞動合同的，用人單位需要按工齡向員工支付的經(jīng)濟補償金，作為對員工對用人單位服務(wù)年限的一種嘉獎和鼓勵，也可以理解。目前勞動合同短期化的原因，主要就是用人單位為了盡可能降低解雇成本，將合同期限縮短使之到期自然終止，避免解除勞動合同時支付勞動者經(jīng)濟補償金。 按照現(xiàn)行《勞動法》的規(guī)定，只有解除勞動合同時 才支付補償金。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月 的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 解讀八：勞動合同解除或終止經(jīng)濟補償總體成本增加 關(guān)聯(lián)條款： “ 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一 )勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； (二 )用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； (三 )用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； (四 )用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； (五 )除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； (六 )依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； (七 )法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，經(jīng)濟性裁員，用人單位優(yōu)先留用誰，應(yīng)該根據(jù)勞動者工作能力由用人單位自主決定。而能力高低、績效好壞，并不以員工的合同期限為依據(jù)。同時，本條也對經(jīng)濟性裁員應(yīng)當優(yōu)先留用誰的問題做了強制性規(guī)定。 根據(jù)現(xiàn)行《勞動法》的規(guī)定，經(jīng)濟性裁員 僅限于用人單位瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難兩種情形。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 解讀七：擴大經(jīng)濟性裁員的范圍 關(guān)聯(lián)條款： “ 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一 )依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； (二 )生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；
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