勞動(dòng)合同法對(duì)用人單位的影響及對(duì)策(參考版)
2025-01-24 21:10本頁(yè)面
【正文】 。應(yīng)該明確的是，如果合同中僅約定競(jìng)業(yè)禁止，而無(wú)約定補(bǔ)償金的，法院往往不認(rèn)可競(jìng)業(yè)禁止條款的效力，因此在合同中必須明確競(jìng)業(yè)禁止的補(bǔ)償金。二是在規(guī)章制度中制度較為嚴(yán)苛的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，平時(shí)不追究，采用以觀后效的辦法，如果勞動(dòng)者隨意要辭職，就可以動(dòng)用。 八、如何應(yīng)對(duì)員工可以隨時(shí)解除合同。如員工在外地繳交三金、身份證問(wèn)題等。 七、關(guān)于三金、社保的問(wèn)題。如何讓他主動(dòng)提出呢，一是表明不愿與他續(xù)簽合同，二是表明如果要簽訂固定期限合同，在工作崗位及報(bào)酬方面予以調(diào)整，如果簽訂固定期限合同，合同中的崗位和報(bào)酬較高。另外一個(gè)辦法就是勞動(dòng)合同文本不交給勞動(dòng)者，讓勞動(dòng)者在空白合同上簽字即可，其他事項(xiàng)通過(guò)口頭說(shuō)明。 還有一種辦法， 就是把員工原合同收回，把期限變更。 如果以上辦法無(wú)效，必須簽訂無(wú)固定期限合同時(shí)，可以變更合同條款，比如工作崗位、地點(diǎn)、工資等，讓勞動(dòng)不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同或主動(dòng)提出簽訂固定期限合同，但必須讓勞動(dòng)者簽字表明其主動(dòng)提出訂立固定期限合同。例如，雙方可以約定：合同期限從 2021年 1月 1日起到 2021年止，在 2021年 1月 1日至 2月 1日期間，用人單位有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)者的表現(xiàn)調(diào)整工作崗位及報(bào)酬，調(diào)整后，如勞動(dòng)者拒絕，合同自然終止，用人單位無(wú)須支付賠償金。 對(duì)新老員工都適用的。 對(duì)老員工。勞務(wù)派遣的具體超作晨玲就很清楚了。 1對(duì)新員工：一是訂立第一、二次合同的期限適當(dāng)延長(zhǎng)。 六、如何避免無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂。也是可以利用的 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難； 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。但在這樣做時(shí)，仍應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議， 或讓勞動(dòng)者聲明，其拒絕與用人單位續(xù)簽合同，否則過(guò)后勞動(dòng)者一起訴，仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)要求我們舉證是勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽合同的。新勞動(dòng)法規(guī)定，合同期限屆滿，除勞動(dòng)者拒絕重新訂立勞動(dòng)關(guān)系外，只要是用人單位單方面不想續(xù)簽的，仍應(yīng)支付違約金，這對(duì)用人單位確實(shí)不公平，但法律規(guī)定如此，怎么辦呢？我們也找到一條辦法，勞動(dòng)合同法第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定，如果用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件而勞動(dòng)者不愿意續(xù)訂的，用人單位無(wú)須支付違約金。當(dāng)然這種極端的手段只能用來(lái)對(duì)付極端的人，否則會(huì)影響其他在職員工，也不利 于公司形象。作為用人單位要找到這方面的依據(jù)其實(shí)不難。 （一）合同期限未滿或者訂立了無(wú)固定期限合同的，用人單位想解除合同的，盡量找到符合第三十九規(guī)定的情形。 工資及獎(jiǎng)金應(yīng)按時(shí)足額發(fā)放。 有一點(diǎn)可以利用，那就是目前勞動(dòng)部門(mén)并沒(méi)有把提成工資列入 發(fā)放加班費(fèi)的范圍，因此，工資部分可以適當(dāng)提高提成工資比重而降低基本工資數(shù)額。同時(shí)可采用根據(jù)工齡確定系數(shù)的辦法，比如一年工齡得 80%、 2年 90%、 5年 110%等。 關(guān)于獎(jiǎng)金。交通 費(fèi)補(bǔ)貼、電話費(fèi)補(bǔ)貼要求員工提供票據(jù)，用報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用的形式支付，這一方面可以避稅，有利于企業(yè)和勞動(dòng)者，一方面也可以避免過(guò)高的加班費(fèi)和違約金。因此，一方面要降低基本工資，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，另一方面工資可采用一些未計(jì)入以上范圍的名目，比如勞保費(fèi)、防暑降溫費(fèi)、合理化建議及技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，工資組成包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資以及特殊情況下支付的工資。同時(shí)注意他們的打卡。因此，對(duì)于需要值班的，最好明確值班時(shí)間可以休息，但不得影響工作，比如不影響接電話等，同時(shí)發(fā)放一 定的值班費(fèi)，有條件的話甚至可以準(zhǔn)備床鋪。當(dāng)然，如果公司是完全依照規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)的，就不存在上述問(wèn)題。對(duì)于 實(shí)行計(jì)件工資的，在八小時(shí)后把打卡機(jī)收起來(lái)，也就是八小時(shí)內(nèi)打卡，超過(guò)部分不打卡，加班費(fèi)沒(méi)有足額支付的，也采用這一辦法。 三、加班費(fèi)問(wèn)題。 一旦決定聘用，在合同中對(duì)工作崗位和工作地點(diǎn)應(yīng)作寬泛的約定，同時(shí)明確，在保證待遇不低于原標(biāo)準(zhǔn)的情況下，企業(yè)可以調(diào)整員工的工作崗位。剛招聘的時(shí)照樣要求其提供擔(dān)保，沒(méi)關(guān)系，不管是否有效，總有威懾力。是否已辦理相關(guān)的離職手續(xù)。 二、招聘員工時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng) 讓?xiě)?yīng)聘者在其所有的簡(jiǎn)歷 及提交的全部應(yīng)聘資料 上簽字，并聲明簡(jiǎn)歷內(nèi)容屬實(shí)，否則用人單位有權(quán)解除合同而無(wú)須承擔(dān)違約金，勞動(dòng)者還將因此承擔(dān)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生的損失。因此就中國(guó)現(xiàn)階段而言，成立工會(huì)對(duì)企業(yè)主或許會(huì)有幫助； 3員工打卡記錄、解除勞動(dòng)合同記錄必須保存兩年。 規(guī)章制度應(yīng)讓員工知曉，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)就應(yīng)告知并讓其簽字確認(rèn)，規(guī)章制度如有修改，應(yīng)立即組織員工學(xué)習(xí)并在會(huì)議記錄上簽字。這個(gè)就要根據(jù)每個(gè)公司的特點(diǎn)來(lái)制定。 健全規(guī)章制度。 十二、不及時(shí)足額發(fā)放工資、補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn) 用人單位不及時(shí)足額發(fā)放工資、加班費(fèi)、補(bǔ)償金或者低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資（補(bǔ)差額）的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付，逾期不支付的，用人單位按應(yīng)付金額 50%以上 100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 對(duì)策： 工資盡量約定低一點(diǎn)，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其他一些工資（獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等）以現(xiàn)金的形式發(fā)放，設(shè)簽收單，不設(shè)工資條
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