【正文】 勞動(dòng)合同法第 41 條之規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日。 根據(jù)勞動(dòng)合同法第 40 條之規(guī)定，有如下情形，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后可解除勞動(dòng)合同： （ 1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （ 2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （ 3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 注意：協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤釛l件是解除勞動(dòng)合同的動(dòng)議系用人單位首先提出，如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出要求解除勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)者主動(dòng)要求辭職，此種情況下雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)北京市天平律師事務(wù)所 法律資訊 2021 年 第一期 地址 :北京朝陽(yáng)門外北大街 6 號(hào)首創(chuàng)大廈 A 座 1107\08 室 電話 :51653555— 802 手機(jī) :13810416413 聯(lián)系人 :歐昌佳 Email： 網(wǎng)站 : 23 償。 （ 7）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即 解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 （ 6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 （ 4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；比如在規(guī)章制度中規(guī)定加班不支付加班費(fèi)，未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得辭職等規(guī)定。 （ 2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；如超過(guò)工資發(fā)放日期仍未支付工資，少支付加班費(fèi)等?！? 應(yīng)對(duì)方法二：《勞動(dòng)合同》中增加一個(gè)條款：甲方有關(guān)書面文件、通知無(wú)法直接送達(dá)給乙方時(shí)，乙方確認(rèn)勞動(dòng)合同中所填寫的家庭住址為郵寄送達(dá)地址。 特別提醒：簽 訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，合同終止用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，終止非全日制用工用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)合同期滿并不終止，合同需順延的特別規(guī)定 勞動(dòng)合同期滿，有如下情形，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。 （五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；此情形勞動(dòng) 合同終止用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；特別注意：達(dá)到退休年齡勞動(dòng)合同不一定終止，開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇才可終止。 勞動(dòng)合同終止的法定情形 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的；這里包括 固定期限勞動(dòng)合同期滿和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同期滿。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。 用人單位解除勞動(dòng)合同的程序 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng) 當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。根據(jù)多年的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，建議填寫解雇理由的原則是“宜粗不宜細(xì)”。 （ 2）應(yīng)當(dāng)正確填寫解雇書：解雇書的正確填寫非常非常重要?！伴_除”是《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的對(duì)員工進(jìn)行行政處分的方式，其對(duì)事實(shí)的認(rèn)定、處理的程序要求都十分嚴(yán)格，按照該條例規(guī)定，對(duì)職工給予開除處分，須經(jīng)廠長(zhǎng)（經(jīng)理）提出，由職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論決定，并報(bào)告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地 的勞動(dòng)或者人事部門備案。如員工不愿在處理材料上簽字，則可以扣罰工資的處罰方式，在工資單上注明處罰內(nèi)容，由員工在領(lǐng)取工資時(shí)一并簽字，并在工資單北京市天平律師事務(wù)所 法律資訊 2021 年 第一期 地址 :北京朝陽(yáng)門外北大街 6 號(hào)首創(chuàng)大廈 A 座 1107\08 室 電話 :51653555— 802 手機(jī) :13810416413 聯(lián)系人 :歐昌佳 Email： 網(wǎng)站 : 20 上注明對(duì)工資數(shù)額有異議的，應(yīng)當(dāng)在 7 日內(nèi)提出； 3）對(duì)于有違法行為（如賭博、盜竊、打架、吸毒等）的員工，可以要求政府有關(guān)部門處理，政府有關(guān)部門的處理結(jié)論或者記錄，就可能是有力的證據(jù)。 （ 5）收集證據(jù)的方法： 1）建立日常書面行文制度和檔案保管制度； 2）對(duì)于“大錯(cuò)不犯，小錯(cuò)不斷”的員工的違紀(jì)行為，應(yīng)注意平時(shí)記錄在案。通常， 在該類糾紛中，下列形式的資料可以作為證據(jù)： 1）違紀(jì)員工的“檢討書”、“求情書”、“申辯書”、違紀(jì)情況說(shuō)明，等等； 2）有違紀(jì)員工本人簽字的違紀(jì)記錄、處罰通知書等； 3）其他員工及知情者的證詞； 4）有關(guān)事件涉及的物證（如被損壞的生產(chǎn)設(shè)備，如物證不方便保留，則拍攝清楚的照片，同時(shí)照片上還應(yīng)當(dāng)顯示時(shí)間年月日時(shí)）； 5）有關(guān)視聽資料（如當(dāng)事人陳述事件的錄音、錄像）； 6）政府有關(guān)部門的處理意見、處理記錄及證明等。 （ 4）舉證要求： 司法實(shí)踐中由于解雇案件實(shí)行舉證責(zé)任倒置，通俗的說(shuō)就是企業(yè)要舉證證明自己的解雇理由是充分的，是有確鑿證據(jù)的，所以在解雇嚴(yán)重違紀(jì)員工之前必須收集充分的證據(jù)。雙重勞動(dòng)關(guān)系是任何一個(gè)用人單位都無(wú)法忍受的事情，法律規(guī)定對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的可解雇，但是怎么樣的算“嚴(yán)重影響”，這個(gè)難以操作，我們?cè)诮夤颓斑€ 是先提出改正要求更保險(xiǎn)，限令員工在三日內(nèi)提供解除勞動(dòng)合同的書面證明，如果拒不提供的，予以解雇。 實(shí)踐中用人單位 90%以上是以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同，也是勞動(dòng)糾紛的多發(fā)地帶，所以有必要對(duì)此進(jìn)行深入的分析。 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； （二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合 同的； （三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 ( 二 ) 實(shí)際工作年限十年以上的， 在 本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月 。 北京市天平律師事務(wù)所 法律資訊 2021 年 第一期 地址 :北京朝陽(yáng)門外北大街 6 號(hào)首創(chuàng)大廈 A 座 1107\08 室 電話 :51653555— 802 手機(jī) :13810416413 聯(lián)系人 :歐昌佳 Email： 網(wǎng)站 : 18 （ 3）非過(guò)失辭退，需提前 30 天或支付代通知金。需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （ 3）被迫解除勞動(dòng)合同 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 北京市天平律師事務(wù)所 法律資訊 2021 年 第一期 地址 :北京朝陽(yáng)門外北大街 6 號(hào)首創(chuàng)大廈 A 座 1107\08 室 電話 :51653555— 802 手機(jī) :13810416413 聯(lián)系人 :歐昌佳 Email： 網(wǎng)站 : 17 九、勞動(dòng)合同解除和終止操作實(shí)務(wù)及應(yīng)對(duì)技巧 勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同的情形 （ 1）協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者首先 提出的，用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照《勞動(dòng)法》第十七條、第二十六條、第三十一條的規(guī)定精神，因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行而變更勞動(dòng)合同，須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，若不能達(dá)成協(xié)議，則可按法定程序解除勞動(dòng)合同；因勞動(dòng)者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位，則屬于用人單位的自主權(quán)。但崗位的調(diào)整是否可以降低工資？這個(gè)問(wèn)題法律上沒有明確，因此，用人單位可以在規(guī)章制度或勞動(dòng)合同中予以明確。這是民法的情勢(shì)變更原則在勞動(dòng)合同履行中的運(yùn)用。不可抗力是指當(dāng)事人所不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、意外事故、戰(zhàn)爭(zhēng)等。這時(shí)應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合同有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。（ 4）客觀方面的原因。（ 3）勞動(dòng)者方面的原因。（ 2）用人單位方面的原因。 勞動(dòng)合同可變更的法定情形 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位可與勞動(dòng)者協(xié)商，對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行變更，如果未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。 ◆ 勞動(dòng)合同變更的新規(guī)定對(duì)用人單位用工管理帶來(lái)的影響 勞動(dòng)合同變更的程序 北京市天平律師事務(wù)所 法律資訊 2021 年 第一期 地址 :北京朝陽(yáng)門外北大街 6 號(hào)首創(chuàng)大廈 A 座 1107\08 室 電話 :51653555— 802 手機(jī) :13810416413 聯(lián)系人 :歐昌佳 Email： 網(wǎng)站 : 16 勞動(dòng)合同的變更必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 用人單位接到支付令如何應(yīng)對(duì) （ 1）拖欠屬實(shí)的，可在支付期限內(nèi)（ 15 日內(nèi)）支付，避免進(jìn)入強(qiáng)制執(zhí)行 程序； （ 2）提出書面異議：依照民事訴訟法的規(guī)定，債務(wù)人在法定期間提出書面異議的，人民法院無(wú)須審查異議是否有理由，應(yīng)當(dāng)直接裁定終結(jié)督促程序，支付令自行失效。 （ 3）債務(wù)人對(duì)債務(wù)本身沒有異議，只是提出缺乏清償能力的，不影響支付令的效力。債務(wù)人在規(guī)定的期間不提出異議又不履行支付令的，債權(quán)人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。發(fā)生法律效力的支付令與人民法院生效判決、裁定具有同等強(qiáng)制力。債權(quán)人提出的債務(wù)關(guān)系明確、合法的支付令申請(qǐng)，人民法院應(yīng)在受理之日起 15 日內(nèi)向債務(wù)人發(fā)出支付令，債務(wù)人應(yīng)在 15 日內(nèi)向人民法院提出書面異議，超過(guò)法定期限提出的異議無(wú)效。督促程序僅適用于債權(quán)人請(qǐng)求給付金錢和有價(jià)證券的案件，這類案件不存在交叉的權(quán)利義務(wù)爭(zhēng)議。它沒有 對(duì)立雙方當(dāng)事人參加訴訟，也不必經(jīng)過(guò)辯論、調(diào)解和裁判等程序，而是經(jīng)過(guò)書面審查，以支付令的方式催促債務(wù)人履行義務(wù)。它是指人民法院根據(jù)債權(quán)人的給付金錢和有價(jià)證券的申請(qǐng)，以支付令的形式，催促債務(wù)人限期履行義務(wù)的一種特殊法律程序。 八 、勞動(dòng)合同履行和變更操作實(shí)務(wù)及應(yīng)對(duì)技巧 ◆ 應(yīng)對(duì)支付令的實(shí)務(wù)操作 勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)北京市天平律師事務(wù)所 法律資訊 2021 年 第一期 地址 :北京朝陽(yáng)門外北大街 6 號(hào)首創(chuàng)大廈 A 座 1107\08 室 電話 :51