從臺企角度看新勞動合同法(參考版)
2024-09-28 16:01本頁面
【正文】 第20頁 共20頁。 為實現(xiàn)修法前后勞務派遣用工制度的平穩(wěn)過渡，新法規(guī)定，本決定公布前已依法訂立的勞動合同和勞務派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿，但是勞動合同和勞務派遣協(xié)議的內容不符合本決定關于按照同工同酬原則實行相同的勞動報酬分配辦法的規(guī)定的，應當依照本決定進行調整；本決定施行時經營勞務派遣業(yè)務的單位，應當在本決定施 行之日起一年內依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可繼續(xù)經營新的勞務派遣業(yè)務。二是進一步明確規(guī)定勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正，逾期不改正的處以罰款，并適當提高了罰款額度；對勞務派遣單位并可吊銷其經營勞務派遣業(yè)務的行政許可。 新的勞動合同法增加了對勞務派遣相應違法行為的處罰。用人單位應當按照同工同酬的原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。 新法增加規(guī)定。為促使勞務派遣單位依法經營，新法規(guī)定，經營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可，并對取得許可的條件作了具體規(guī)定，包括將注冊資本要求由不得少于人民幣五十萬元提高到不得少于人民幣二百萬元，有與開展業(yè)務相適應的固定的經營場所和設施，有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度等。 為防止濫用勞務派遣用工，新法還規(guī)定，用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規(guī)定。 對“三性”崗位的具體含義作了進一步界定。 現(xiàn)行法規(guī)定，勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 課程大綱： 第一部分、新《勞動合同法》下勞動合同的約定技巧與風險規(guī)避 、區(qū)別與風險控制 、學徒期、實習期與試用期的區(qū)別與應用 、培訓服務期約定誤區(qū)與控制技巧 、服務期與違約金約定技巧及注意事項 第二部分、新《勞動合同法》下人力資源具體制度更新、撰寫與風險提示 規(guī)章制度、員工手冊的類型、性質及在企業(yè)管理中的重要作用 規(guī)章制度、員工手冊包含哪些內容及常見的不合法規(guī)定、制定員工手冊的原則和方法 新勞動合同法下制定員工手冊、規(guī)章制度的法定民主程序、公示程序實務操作技巧 員工手冊在運用中的訣竅，有哪些關鍵點必須涉及，有哪些錯誤必須避免 新勞動合同法下招聘廣告、員工入職登記表的設計要求及作用 新勞動合同法下的勞動合同管理制度制訂要點 新勞動合同法下的工作時間、休息、休假、考勤管理制度制訂要點 新勞動合同法下的病假、工傷、“四期”（經期、孕期、產期、哺乳期）員工管理制度制訂要點 新勞動合同法下的加班管理、加班風險控制制度制訂要點 新勞動合同法下的福利制度、工資支付管理制度制訂要點 1新勞動合同法下的保密制度制訂要點 1新勞動合同法下的獎懲制度制訂要點 1如何處理送達書面通知的舉證及證據固化等疑難問題 1與員工手冊內容相關的勞動爭議精彩案例評析 1參會單位實際工作中的問題解答及課程互動交流 第三部分新《勞動合同法》下員工手冊撰寫 制定員工手冊的原則和方法 制定的法定民主程序 員工手冊、規(guī)章制度公示程序實務操作技巧 員工手冊、規(guī)章制度的重點、難點與風險點提示 第五篇：新勞動合同法新勞動合同法修改點 （2013年7月將頒布） 這次修改勞動合同法，就是要從法律上嚴格規(guī)范勞務派遣用工。本課程特邀有豐富人力資源管理經驗的勞動法專家、XX市勞動與社會保障局原勞動關系處仲裁專家吳老師黃老師。 前言： 現(xiàn)階段企業(yè)產生勞動爭議，很多原因都是由于企業(yè)在訂立勞動時與在訂人事制度、員工手冊不懂如何約定技巧與風險規(guī)避，所以常發(fā)勞動爭議。該法案的出臺，對實施多年的各地勞動合同條例確定的勞動關系立法模式將會有重大的調整，對企業(yè)人力資源現(xiàn)有管理方式，企業(yè)用工成本與用工模式等將帶來全方位的深遠影響。速度決定一切。 三、統(tǒng)一思想、統(tǒng)一認識、統(tǒng)一行動，全力貫徹落實新《基本法》。 新籌12家分公司要借新《基本法》塑造品牌，震撼并重組市場――當今中國大陸沒有比泰康更好的業(yè)務制度了。好的制度不等于好的結果，卓越的經營力才是關鍵。 路正長，泰康偉大的事業(yè)與輝煌的明天在召喚。 思考、選擇、行動與成功也應該離您更近了，或許是更遠。面對日新月異的變化，您可以抱怨、牢騷滿腹；面對變化，您可以更加浮躁；面對變
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