從臺企角度看新勞動合同法-資料下載頁
2024-09-28 16:01本頁面
【正文】 、區(qū)別與風險控制 、學徒期、實習期與試用期的區(qū)別與應用 、培訓服務期約定誤區(qū)與控制技巧 、服務期與違約金約定技巧及注意事項 第二部分、新《勞動合同法》下人力資源具體制度更新、撰寫與風險提示 規(guī)章制度、員工手冊的類型、性質及在企業(yè)管理中的重要作用 規(guī)章制度、員工手冊包含哪些內容及常見的不合法規(guī)定、制定員工手冊的原則和方法 新勞動合同法下制定員工手冊、規(guī)章制度的法定民主程序、公示程序實務操作技巧 員工手冊在運用中的訣竅，有哪些關鍵點必須涉及，有哪些錯誤必須避免 新勞動合同法下招聘廣告、員工入職登記表的設計要求及作用 新勞動合同法下的勞動合同管理制度制訂要點 新勞動合同法下的工作時間、休息、休假、考勤管理制度制訂要點 新勞動合同法下的病假、工傷、“四期”（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期）員工管理制度制訂要點 新勞動合同法下的加班管理、加班風險控制制度制訂要點 新勞動合同法下的福利制度、工資支付管理制度制訂要點 1新勞動合同法下的保密制度制訂要點 1新勞動合同法下的獎懲制度制訂要點 1如何處理送達書面通知的舉證及證據(jù)固化等疑難問題 1與員工手冊內容相關的勞動爭議精彩案例評析 1參會單位實際工作中的問題解答及課程互動交流 第三部分新《勞動合同法》下員工手冊撰寫 制定員工手冊的原則和方法 制定的法定民主程序 員工手冊、規(guī)章制度公示程序實務操作技巧 員工手冊、規(guī)章制度的重點、難點與風險點提示 第五篇：新勞動合同法新勞動合同法修改點 （2013年7月將頒布） 這次修改勞動合同法，就是要從法律上嚴格規(guī)范勞務派遣用工。新的勞動合同法嚴格限制了勞務派遣用工崗位范圍。 現(xiàn)行法規(guī)定，勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。勞動合同法實施以來，勞務派遣用工數(shù)量快速增長，部分企業(yè)突破“三性”崗位范圍，在主營業(yè)務崗位和一般工作崗位長期大量使用被派遣勞動者。 對“三性”崗位的具體含義作了進一步界定。臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以其他勞動者替代工作的崗位。 為防止濫用勞務派遣用工，新法還規(guī)定，用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規(guī)定。 新的勞動合同法規(guī)定，對設立勞務派遣單位實行行政許可。為促使勞務派遣單位依法經(jīng)營，新法規(guī)定，經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可，并對取得許可的條件作了具體規(guī)定，包括將注冊資本要求由不得少于人民幣五十萬元提高到不得少于人民幣二百萬元，有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施，有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度等。 新的勞動合同法作出切實維護被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利的規(guī)定。 新法增加規(guī)定。被派遣勞動者享有與用人單位的勞動者同工同酬的權利。用人單位應當按照同工同酬的原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用人單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 新的勞動合同法增加了對勞務派遣相應違法行為的處罰。為進一步嚴格規(guī)范勞務派遣用工，新法對法律責任部分作了相應修改：一是增加規(guī)定，對未經(jīng)許可擅自經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處以罰款。二是進一步明確規(guī)定勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正，逾期不改正的處以罰款，并適當提高了罰款額度；對勞務派遣單位并可吊銷其經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的行政許可。 新的勞動合同法對本法修改后的法律實施工作作出了銜接性規(guī)定。 為實現(xiàn)修法前后勞務派遣用工制度的平穩(wěn)過渡，新法規(guī)定，本決定公布前已依法訂立的勞動合同和勞務派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿，但是勞動合同和勞務派遣協(xié)議的內容不符合本決定關于按照同工同酬原則實行相同的勞動報酬分配辦法的規(guī)定的，應當依照本決定進行調整；本決定施行時經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的單位，應當在本決定施 行之日起一年內依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可繼續(xù)經(jīng)營新的勞務派遣業(yè)務。具體辦法由國務院勞動行政部門會同國務院有關部門規(guī)定。 第20頁 共2
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