人力資源]勞動(dòng)合同法主要條文解讀—從用人單位的視角(ppt66頁)(參考版)
2025-01-24 14:14本頁面
【正文】 規(guī)章制度體系 ? 從工商管理角度還是勞動(dòng)管理角度制定？ ? 需要為不同層級的勞動(dòng)者制定不同的規(guī)章制度嗎？ 招聘用工 與 解聘機(jī)制 ? 招用勞動(dòng)者應(yīng)否辦理用工手續(xù)？應(yīng)辦理哪些手續(xù)？如何辦理用工手續(xù)？ ? 職工名冊是否有什么具體格式？總公司、分公司名冊怎么處理？ ? 如何有效送達(dá)解除或終止勞動(dòng)合同通知書？ ? 何謂自動(dòng)離職？ “ 曠工 3天，按自動(dòng)離職處理 ”的規(guī)定是否有效？如何處理自動(dòng)離職的員工？員工請事假可以不批嗎 ?員工離職應(yīng)辦哪些手續(xù)？辦理離職手續(xù)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？ ? 企業(yè)可否辭退拒簽勞動(dòng)合同或拒不服從工作安排的員工而不給員工任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償？ ? 勞動(dòng)合同法施行后，解除和終止勞動(dòng)合同支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，如何確定員工的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)？ ? 員工提交虛假學(xué)歷、虛假身份證等行為能否導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效？企業(yè)可否據(jù)此辭退員工而不給員工工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 績效評估考核體系 ? 末位淘汰制合法合理嗎？ ? 評估考核 標(biāo)準(zhǔn)必須明確嗎 ？ ? 績效獎(jiǎng)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間 ——能否規(guī)定勞動(dòng)者提前離職無權(quán)要求發(fā)放年中或年終才發(fā)放的績效獎(jiǎng)金？ ? 或：企業(yè)與勞動(dòng)者約定，可約定享受績效獎(jiǎng)金，該項(xiàng)獎(jiǎng)金與當(dāng)年企業(yè)利潤掛勾，于每年度利潤核算完畢從中計(jì)提并發(fā)放。 ? 直銷、代理和承包等方式用工的風(fēng)險(xiǎn)和處理。 ? 拖欠工資，是指用人單位無法定理由逾期未支付或者未足額支付勞動(dòng)者應(yīng)得工資的行為。 ? 正常工作時(shí)間工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。 勞動(dòng)定額、工資支付的新規(guī)定 ? 如何理解勞動(dòng)定額 —— 確定的勞動(dòng)定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)能夠完成； ? 怎樣才算及時(shí)足額支付？ ? 工資與勞動(dòng)報(bào)酬是同樣概念嗎？哪些屬于工資和勞動(dòng)報(bào)酬？ ? 《 廣東省工資支付條例 》 ： ? 工資，是指用人單位基于勞動(dòng)關(guān)系，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人的全部勞動(dòng)報(bào)酬。 ? 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日 。 終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。 ? 可以訂立口頭協(xié)議，但不得約定試用期。 （用工單位不能依照“ 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議 ” 這一規(guī)定退工？派遣單位也不能據(jù)此與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同？） ? 勞務(wù)派遣活動(dòng)只能適用 《 勞動(dòng)合同法 》 這一專節(jié)規(guī)定嗎？其他規(guī)定能不能適用？ 非全日制用工的新規(guī)定 ? 概念的變化 ——非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)， 每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式 。 ? 勞務(wù)派遣合同履行過程中各方的解除權(quán)與一般勞動(dòng)合同有區(qū)別嗎？勞務(wù)派遣單位能夠適用所有解除的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同嗎？ ? 勞動(dòng)合同法規(guī)定：被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。 ? 如何理解下列規(guī)定： ? ——被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者 同工同酬 的權(quán)利。 ? 涉及的三方：勞務(wù)派遣單位、勞動(dòng)者、用工單位 ? 勞務(wù)派遣單位 ——用人單位；注冊資金要求 ? 勞動(dòng)者 ——應(yīng)該作為當(dāng)事人出現(xiàn)在勞務(wù)派遣協(xié)議中嗎？ ? 用工單位 ——是否必須具備用人單位資格？ ? 適用何方的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和條件？ ? 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 派遣協(xié)議 ：勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂 主要約定對被派遣的勞動(dòng)者的義務(wù)的分擔(dān)方式（按照規(guī)定，應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)力派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣的勞動(dòng)者）。 勞務(wù)派遣的新規(guī)定 ? 勞務(wù)派遣形式用工的分析：積極意義和消極何在？如何理解目前的法律限制？ ? 勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。 ? 集體合同 由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。在用人單位和工會(huì)工作人員確定草案內(nèi)容后，應(yīng)將草案提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過，才能最后舉行簽字儀式。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。 ? 2．合同的適用范圍不同。 ? 集體合同是否必須訂立？ ? 集體合同與勞動(dòng)合同不同，主要表現(xiàn)在： ? 1．合同的主體不同。集體合同的法律規(guī)定保障了勞動(dòng)者的集體談判權(quán)。 除法定終止情形外，可以約定其他終止條件嗎？ 勞動(dòng)合同終止的新規(guī)定 ? 終止且需要給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況： （一）勞動(dòng)合同期滿的，單位不續(xù)簽的； （二）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； ? 勞動(dòng)合同到期，公司與員工不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，需要提前向該員工通知解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？ ? 解除或終止后的手續(xù) ? 如果離職員工沒有及時(shí)
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