人力資源]勞動合同法主要條文解讀—從用人單位的視角(ppt66頁)-文庫吧資料
2025-01-27 14:14本頁面
【正文】 辦理社會保險轉(zhuǎn)移，企業(yè)該如何處理？ ? 如果離職員工出國，社會保險關系還留在企業(yè)，該如何處理？ ? 企業(yè)方面在操作及時性等方面應該如何對應？ 基本養(yǎng)老保險的新規(guī)定 ? 國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。 ? 基數(shù)的選擇；超過地區(qū)平均工資 3倍以上的處理； 違法解除勞動合同的新規(guī)定 ? 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依第八十七條規(guī)定支付賠償金。 ? 經(jīng)濟補償金的給付 —— 經(jīng)濟補償金的支付標準： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 上述情形下，用人單位也要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。 上述情形下，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。 ? 勞動者的勞動合同解除權是勞動者擇業(yè)權的體現(xiàn)。 ? 沒有工會的企業(yè)該如何處理？ 勞動合同解除的規(guī)定 除勞動者有過錯的情形外，用人單位不得解除的情形： ? （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； ? （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； ? （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ? （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； ? （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； ? （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。 勞動合同解除的規(guī)定 ? 裁員的數(shù)量 —— 裁減人員達二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。 勞動合同解除的規(guī)定 ? 裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員： ? （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； ? （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的； ? （三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 勞動合同解除的新規(guī)定 用人單位依法可以進行經(jīng)濟性裁員，即因經(jīng)濟、經(jīng)營性原因，依法與一定量以上的職工同時解除勞動合同的行為。 勞動合同解除的新規(guī)定 （二）用人單位可依法單方解除勞動合同的情形 ? 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（立即解除）： ? （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； ? （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； ? （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ? （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； ? （五）因 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危迫使用人單位簽訂合同 致使勞動合同無效的； ? （六）被依法追究刑事責任的。 ? 屬于新規(guī)定嗎？有否單方變更的可能性？ 勞動合同解除的規(guī)定 ? （一）經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 如何理解上述各項規(guī)定？ ? 無效的處理：自始無效嗎？工資如何支付？社保等能否取消？ 勞動者行為導致無效，合同解除，這一規(guī)定的意義何在？用人單位行為導致無效，利益歸于勞動者？ 勞動合同變更的新規(guī)定 ? 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。 ? 何謂專項培訓費用？內(nèi)部培訓算嗎？培訓費用的組成及證據(jù)。 ? 試用期解除的理由及說明要求。 對 “ 以完成一定工作任務為期限的勞動合同 ” 有適用范圍的限制嗎？ 勞動合同必備條款的新規(guī)定 ? 第十七、十八條 ? 必備條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限；（四） 工作內(nèi)容和工作地點 ；（五）工作時間和休息休假； （六） 勞動報酬 ； （七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。 應當選擇簽訂多長時間的固定期限勞動合同？ 關于以完成一定工作任務為期限的勞動合同的新規(guī)定 ? 以完成一定工作任務為期限的勞動合同 ——指用人單位與勞動者 約定以某項工作的 完成為合同期限的勞動合同。 《 勞動合同法 》 規(guī)定 —— 用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 ? 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的， 視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同 。 ? 婚姻、生育狀況、身高、血型、基因、家族病史、性取向等能否被視為與勞動合同直接相關？ ? 需要書面告知嗎 ?入職登記表和招工手冊上告知行不行？如何告知勞動者職業(yè)危害？以何作為職業(yè)危害的標準？ ? 能否在勞動合同正式條款前面規(guī)定 “ 簽訂本合同時，甲方已如實告知乙方有關工作的內(nèi)容、條件、地點、職業(yè)危害、安全生
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