【正文】 236。,競業(yè)限制(xi224。),◇適用人員： 限于：高級管理人員、 高級技術人員、 其他(q237。,競業(yè)限制(xi224。 1)招聘錄用費用(f232。ich225。): A 月工資2 B 提早30天書面通知(1個月工資) ◇裁員解除: A 月工資2 依破產(chǎn)法進展重組的,第四十頁，共六十七頁。,經(jīng)濟(jīngj236。 B 用人單位必須支付經(jīng)濟補償?shù)?，應當在辦結工作交接手續(xù)時向勞動者支付。)補償金,◇支付時間：辦交接時 A 勞動者應當按照雙方約定(yuēd236。,第三十八頁，共六十七頁。 B 兩個上限： a 月薪標準：上年度職工月平均工資三倍。)半個月工資。,經(jīng)濟(jīngj236。ng)費用。 D 對已解除或終止的勞動合同文本，保存兩年備查。,勞動合同解除或終止(zhōngzhǐ)后雙方義務,◇企業(yè)義務： A 出具解除或終止勞動合同證明書(不出具,給勞動者造成 損害的,應予以賠償) B 在解除或終止勞動合同后15日內辦理檔案和社保轉移。o)而使用、占用的用人單位財產(chǎn)、資料。,勞動合同解除(jiěch s236。nɡ)終止,◇勞動合同期滿，但員工存在下述情形之一的，勞動合同期限順延至下述情形消失終止。nɡ h233。,勞動合同(l225。u)根本養(yǎng)老保險待遇的； 3)勞動者死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 5)用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單 位決定提早解散的； 6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 t243。o d242。,第三十三頁，共六十七頁。 2〕解除勞動合同的書面通知應送達員工本人或同住成年家屬簽收。),◇企業(yè)(qǐy232。,勞動合同的解除(jiěch)不得解除,◇ 勞動者存在以下情形之一，企業(yè)不得解除勞動合同： 1) 離崗前職業(yè)安康檢查期間 2) 疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學觀察期間 2) 在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部 分喪失勞動才能的；(員工要求解除,那么(n224。)破產(chǎn)法規(guī)定進展重整需要裁員的； 2〕消費經(jīng)營發(fā)生嚴重困難裁員的； 3〕企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整， 經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 4) 其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟情況 發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的；,第三十一頁，共六十七頁。 t243。o d242。,第三十頁，共六十七頁。),◇企業(yè)正常原因解除(提早30天書面通知或額外支付一個月工資，且需支付經(jīng)濟補償金): 1〕勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療(yīli225。,勞動合同的解除(jiěch),◇因員工違紀而解除〔隨時通知，無需支付經(jīng)濟補償金〕 A 嚴重違背用人單位的規(guī)章制度的； B 嚴重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； C 勞動者同時與其他(q237。,勞動合同的解除(jiěch)補償金 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的. ◇員工違法解除的后果 勞動者違背本法規(guī)定解除勞動合同給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。)——員工單方解除(jiěch,第二十七頁，共六十七頁。)或者變更勞動合同。nɡ)的解除——員工單方解除,3〕用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；〔未繳納社會保險費或者繳納標準低于法定標準的〕 4〕用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；〔規(guī)定加班不支付加班費，未經(jīng)公司批準不得辭職等〕 5) 用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違犯真實意思的情況下訂立(d236。nɡ h233。,勞動合同(l225。ng ji224。,第二十五頁，共六十七頁。nɡ)的解除——員工單方解除,◇正常情況下員工單方解除(jiěchnɡ h233。,勞動合同(l225。)解除，無需支付經(jīng)濟補償金 ◇由企業(yè)提出，與勞動者協(xié)商一致隨時解除，無需支付經(jīng)濟補償金。nɡ)的解除—協(xié)商一致,◇ 由勞動者提出，與企業(yè)協(xié)商一致隨時(su237。nɡ h233。,勞動合同(l225。nɡ)無效 8)被依法追究刑事責任的。nɡ h233。nɡ)致使勞動合同(l225。nɡ h233。nɡ)的解除—試用期,5)嚴重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 6)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 7)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同(l225。nɡ h233。,勞動合同(l225。nɡ)的解除—試用期,◇試用期內員工主動解除：無理由，提早3天通知企業(yè) ◇企業(yè)解除，須滿足以下條件之一 1)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整(ti225。nɡ h233。,勞動合同(l225。)內容和工作(gōngzu242。 t243。o d242。,第二十頁，共六十七頁。o ch233。 B 勞動報酬：勞動者已付出勞動的，參照用人單位一樣或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。,第十九頁，共六十七頁。)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； B 用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； C 違背法律、行政法規(guī)強迫性規(guī)定的。,無效勞動合同(h233。 ◇用人單位在試用期內解除勞動合同，應當向勞動者說明理由。,◇試用期工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者(hu242。 ◇試用期員工解除勞動合同，需提早3天通知用人單位。 fǒu)調整工作崗位。 ◇同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 t243。o d242。違法約定的試用期已經(jīng)履行的，按合同期滿工資標準向勞動者支付雙倍工資,第十六頁，共六十七頁。y242。 t243。o d242。ng)不與勞動者訂立無固定