【正文】 期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,第十五頁(yè)，共六十七頁(yè)。nɡ)期限,Ｂ視為簽訂的情形 用人單位滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的。nɡ h233。,勞動(dòng)合同(l225。ng)勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的； 3〕連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法違法和違背公司規(guī)章制度情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。,2〕用人單位初次實(shí)行(sh237。 t243。o d242。 t243。o d242。 Ｂ 特點(diǎn)是：無(wú)試用期、無(wú)明確終止期限、因項(xiàng) 目工作任務(wù)完成或出現(xiàn)法定終止情況而止， 可以躲避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 Ｃ 針對(duì)以下崗位實(shí)行： 1〕無(wú)法確認(rèn)工作周期的崗位 2〕需較長(zhǎng)時(shí)間進(jìn)展考核試用的崗位 3〕季節(jié)性、臨時(shí)性用工,第十二頁(yè)，共六十七頁(yè)。nɡ)期限,◇以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同〔工程(gōngch233。nɡ h233。,勞動(dòng)合同(l225。)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情形，勞 動(dòng)者提出訂立固定期限的。nɡ)期限,◇固定期限勞動(dòng)合同 １〕用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致的； ２〕符合訂立(d236。nɡ h233。,勞動(dòng)合同(l225。ng)和條款,◇用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人； ◇勞動(dòng)者姓名、住址(zh249。,勞動(dòng)合同的內(nèi)容(n232。 ◇違背后果 責(zé)令退還，且處5002000元/人的罰款，并賠償給勞動(dòng)者造成的損害。ngji224。 t243。o d242。ng)對(duì)勞動(dòng)者無(wú)約束力給勞動(dòng)者造成損害的，要承擔(dān)賠償責(zé)任,第八頁(yè)，共六十七頁(yè)。 t243。o d242。(招聘管理、試用期管理、獎(jiǎng)懲管理等),第七頁(yè)，共六十七頁(yè)。i)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求理解的其他情況。 t243。o d242。fǎ) 雙倍工資 視為無(wú)固定,第六頁(yè)，共六十七頁(yè)。 t243。o d242。,第五頁(yè)，共六十七頁(yè)。nɡ)的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； 2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。nɡ h233。)違法本錢,◇ 50%至100%的賠償金行政處分 1)未按照勞動(dòng)合同(l225。,◇雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金〔賠償金〕處分 企業(yè)違法解除或終止勞動(dòng)合同, 1)勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的,除補(bǔ)發(fā)(bǔ fā)解除期間工資外,應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行 或者 2)勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行,應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.,第四頁(yè)，共六十七頁(yè)。i fǎ)本錢,◇雙倍工資處分 1)不簽訂書面勞動(dòng)合同,入職第二個(gè)月起一年內(nèi)每月支付(zhīf249。 tong)效力嚴(yán)肅化,第二頁(yè)，共六十七頁(yè)。od242。ng)合同法講座,第一頁(yè)，共六十七頁(yè)。勞動(dòng)(l225。od242。,勞動(dòng)(l225。ng)合同法特點(diǎn),用工本錢進(jìn)步 用工風(fēng)險(xiǎn)加大 用工難度增強(qiáng) 勞動(dòng)合同書面化 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償全面化 勞動(dòng)關(guān)系長(zhǎng)期化 集體合同特別化 試用期嚴(yán)格化 規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)化 競(jìng)業(yè)限制合意化 員工辭職自由化 辭退保護(hù)重點(diǎn)化 合同(h233。,加重企業(yè)違法(w233。)雙倍工資. 2)應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限合同而未簽訂的,自應(yīng)當(dāng)簽訂之日起支付雙倍工資.,第三頁(yè)，共六十七頁(yè)。,加重企業(yè)(qǐy232。o d242。 t243。 3)安排加班不支付加班費(fèi)的； 4)解除或者終止勞動(dòng)合同，未按照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)的訂立,◇訂立時(shí)間：用工之日起 用工之日 —— 一個(gè)月 ——— 一年 ——— 合法(h233。,勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)的訂立,◇企業(yè)的告知義務(wù) 招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、平安消費(fèi)(xiāof232。(入職登記表或勞動(dòng)合同書) ◇勞動(dòng)者的告知義務(wù) 勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)向企業(yè)說(shuō)明與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的根本情況。,勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)的訂立,未告知的后果： ◇對(duì)員工：因欺詐導(dǎo)致合同無(wú)效，可以導(dǎo)致試用期不符合錄用條件，對(duì)企業(yè)造成損害的，應(yīng)予以賠償 ◇對(duì)企業(yè)：相關(guān)條款可能(kěn233。,勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)的訂立,◇制止扣押證件(zh232。n)、提供擔(dān)保或收取財(cái)物。,第九頁(yè)，共六十七頁(yè)。ir243。zhǐ)和居民身份證或其他有效身份證件號(hào) ◇勞動(dòng)合同期限 ◇工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) ◇工作時(shí)間和休息休假 ◇勞動(dòng)報(bào)酬 ◇社會(huì)保險(xiǎn) ◇勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) ◇法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng),第十頁(yè)，共六十七頁(yè)。o d242。 t243。ngl236。,第十一頁(yè)，共六十七頁(yè)。o d242。 t243。ng)合同〕 Ａ 用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致即可簽訂。,勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)期限,◇無(wú)固定期限勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ) A 應(yīng)當(dāng)簽訂的情形 以下情形之一，勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的 ： 1〕勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；,第十三頁(yè)，共六十七頁(yè)。x237。,第十四頁(yè)，共六十七頁(yè)。o d242。 t243。 ◇不簽訂的后果 違背本法規(guī)定(guīd236。,勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)期限,◇試用期 ♀—————♀————♀———— 合同期限：三個(gè)月 一年 三年 試用(sh236。ng)期限： ≤1個(gè)月 ≤2個(gè)月 ≤6個(gè)月 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，試用期=0個(gè)月 非全日制用工，試用期=0個(gè)月 ◇違法約定后果 違法約定的試用期無(wú)效，由勞動(dòng)部門責(zé)令改正。,勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)期限,◇試用期應(yīng)當(dāng)書面約定。不管是否(sh236。 ◇勞動(dòng)合同僅約定試用期，試用期不成立；試用期含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。,第十七頁(yè)，共六十七頁(yè)。zhě)勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。并證