【正文】 ＊用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自 用工之日起建立。,四、勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止 〔一〕勞動(dòng)合同的訂立 ＊已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面(shūmi224。2021年3月，公司通 知小王簽訂書面合同，薪水降為每月3000元，小王不同意， 分析(fēnxī)該案如何解決。,第十七頁(yè)，共九十頁(yè)。 ＊上海高院22條： 競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金數(shù)額不明的，雙方可以繼續(xù)就補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)展協(xié)商；協(xié)商不能達(dá)成一致的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者此前正常工資的2050%支付。i)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)消費(fèi)(xiāof232。勞動(dòng)者違背競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。,第十六頁(yè)，共九十頁(yè)。o ch233。,〔二〕保守商業(yè)機(jī)密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)條款 ＊ 用人單位與勞動(dòng)者可以約定保守用人單位的商業(yè)機(jī)密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，可以就商業(yè)機(jī)密的范圍、保密期限、保密措施、保密義務(wù)及違約責(zé)任和賠償責(zé)任等進(jìn)展約定。nɡ)，規(guī)定試用期為3個(gè)月，試用期工資為1800元，試用期滿后工資為2000元，請(qǐng)問試用期約定是否有效？ ＊ 【評(píng)析】 ： 試用期約定不能生效，根據(jù)?勞動(dòng)合同法?規(guī)定，1年期的勞動(dòng)合同試用期不能超過2個(gè)月，對(duì)超過兩個(gè)月試用期的另一個(gè)月應(yīng)賠償，數(shù)額為200元。nɡ h233。,＊ 案例： 2021年，甲與某公司簽訂了1年期勞動(dòng)合同(l225。ng)一次試用 期。,任意條款 〔一〕試用期條款 ＊ 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期 不得超過一個(gè)月； ＊ 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不 得超過二個(gè)月； ＊ 三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同， 試用期不得超過六個(gè)月。okuǎn) 必備條款 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： 〔一〕用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 〔二〕勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； 〔三〕勞動(dòng)合同期限； 〔四〕工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 〔五〕工作時(shí)間和休息休假； 〔六〕勞動(dòng)報(bào)酬； 〔七〕社會(huì)保險(xiǎn)； 〔八〕勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 〔九〕法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。nɡ)的形式與內(nèi)容 〔一〕形式：口頭或書面 〔二〕內(nèi)容,第十二頁(yè)，共九十頁(yè)。nɡ h233。,三、勞動(dòng)合同(l225。 t243。o d242。,第十頁(yè)，共九十頁(yè)。訂立合同的一方為用人單位，另 一方為勞動(dòng)者。合同內(nèi)容由雙方商定。)作為合同內(nèi)容的合同， 勞務(wù)合同一般時(shí)間較段，不約定試用期，勞務(wù)完成 后該合同就可以終止。)合同是以提供勞務(wù)(l225。,〔2〕勞務(wù)(l225。 兩者有著本質(zhì)的區(qū)別： 〔1〕第一，勞務(wù)合同的雙方有可能都是自然人，或都是法人，而勞動(dòng)合同雙方一方只能是自然人，另一方那么是除自然人之外的用工主體，主要是法人或非法人單位；勞務(wù)合同雙方是平等的民事主體關(guān)系，而勞動(dòng)合同雙方在合同簽訂后存在隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者需服從單位的管理(guǎnlǐ)和支配。 t243。o d242。ng)的法定性與強(qiáng)迫性；當(dāng)事人關(guān) 系；目的 2.勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同如何區(qū)分？,第八頁(yè)，共九十頁(yè)。 特點(diǎn)：主體特定性；內(nèi)容(n232。 t243。o d242。)]：劉與兩名雇工之間的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系還是雇傭關(guān)系？林某的損失應(yīng)由誰(shuí)賠償？,第七頁(yè)，共九十頁(yè)。 [問題(w232。當(dāng)天下午，劉與兩雇工一起拉一輛裝有稻谷和打谷機(jī)的板車回家，拉到一下坡處時(shí)，因在前面拉車的雇工沒有控制好車頭，劉與另一名雇工在后面也沒有能拖住車尾，致使板車滑坡失控，快速?zèng)_向一路邊房屋，致使房主林某受傷，住院治療花去醫(yī)藥費(fèi)5700余元，劉已付給570元。,第六頁(yè)，共九十頁(yè)。,〔二〕適用范圍 在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞 動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體(tu225。,第四頁(yè)，共九十頁(yè)。,勞動(dòng)者,勞動(dòng)者是指到達(dá)法定年齡,具有勞動(dòng)才能, 并實(shí)際參加社會(huì)勞動(dòng),以自己的勞動(dòng)收入為生 活資料(zīli224。 ＊立法背景： 1994年7月確立的?勞動(dòng)法?勞動(dòng)法已經(jīng)不能適應(yīng)新形勢(shì)要求,?勞動(dòng)合同法?于2007年6月29日通過，2021年1月1日施行。),一、勞動(dòng)法的概念和適用范圍 〔一〕概念 調(diào)整(ti225。,第一節(jié) 勞動(dòng)法概述(ɡ224。 t243。o d242。ng)合同法,第一頁(yè)，共九十頁(yè)。第十二章 勞動(dòng)(l225。od242。,勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ),第二頁(yè)，共九十頁(yè)。i sh249。ozhěng)勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系親密聯(lián)絡(luò)的一些關(guān)系的法律。,第三頁(yè)，共九十頁(yè)。o)主要來(lái)源的自然人。,第五頁(yè)，共九十頁(yè)。ntǐ)實(shí)行勞動(dòng)合同制 度的以及按規(guī)定應(yīng)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的工勤人員 實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員 不適用勞動(dòng)法的范圍：農(nóng)村勞動(dòng)者〔鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外〕、現(xiàn)役軍人、家庭保姆、享有外交特權(quán)與豁免權(quán)的外國(guó)人。,案 例 討 論,[案情]2000年11月7日，劉某雇傭兩名外地人為他家收割稻谷。事故發(fā)生后，兩名雇工即逃離，且身份下落不明。nt237。,第二節(jié) 勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)概述,1. 勞動(dòng)合同的概念和特點(diǎn)： 概念：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明 確雙方勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。ir243。,勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)與勞務(wù)合同的區(qū)別：,勞務(wù)合同是：平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。,第九頁(yè)，共九十頁(yè)。o w249。o w249。一般適用于臨時(shí)性、即時(shí)性 的勞動(dòng)。 勞動(dòng)合同是用人單 位與勞動(dòng)者之間訂立的有關(guān)勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、 勞動(dòng)內(nèi)容、休息休假、勞動(dòng)合同期限、試用期限等 內(nèi)容的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同內(nèi)容受?中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)合同法?的約束。,二、勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)的種類,按用工形式： 合同制工、農(nóng)民輪換工和臨時(shí)工勞動(dòng)合 同； 按產(chǎn)生(chǎnshēng)勞動(dòng)合同的方式：P287 錄用、聘用、借調(diào)合同； 按勞動(dòng)期限： 有固定期限、無(wú)規(guī)定期限和以完成一定 工作為期限的勞動(dòng)合同；,第十一頁(yè)，共九十頁(yè)。o d242。 t243。,〔二〕勞動(dòng)合同的條款(ti225。,第十三頁(yè)，共九十頁(yè)。 ＊ 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定(yuēd236。,第十四頁(yè)，共九十頁(yè)。o d242。 t243。,第十五頁(yè)，共九十頁(yè)。勞動(dòng)者違背約定的保密事項(xiàng)給單位造成(z224。nɡ)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,〔三〕競(jìng)業(yè)限制條款 ＊ 用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制條款，約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ＊ 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者到與本單位消費(fèi)(xiāof232。i)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。協(xié)商不能達(dá)成一致的，限制期最長(zhǎng)不得超過兩年。,＊ 案例： 小王從2021年2月1日起為一家服裝公司工作，每月 6000元，雙方未訂立書面勞動(dòng)合同，其后小王屢次向公司提 出訂立書面合同的要求，公司沒回應(yīng)。 ＊ 解析： 小王從2021年2月至2021年3月，在該單位工作已滿一年 ，單位未與小王簽訂書面勞動(dòng)合同，視為用人單位與小王簽 訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，同時(shí)小王可獲得從2021年3月起 至2021年1月〔自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一 日〕共11個(gè)月的雙倍工資補(bǔ)償，即除正常工資外，小王可再 獲得6000*11=66000元,第十八頁(yè)，共九十頁(yè)。n)勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用 工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 ＊ 罰那么： 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿