勞動合同法ppt42頁)-展示頁
2024-11-03 22:53本頁面
【正文】 度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的,連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有用人單位可以解除勞動合同的情形下續(xù)訂的,11,第十二頁，共四十三頁。d236。n)勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 t243。o d242。 tong)期限,固定期限勞動合同,無固定期限勞動合同,以完成一定工作任務為期限勞動合同,第十一頁，共四十三頁。ng)工作任務為期限三種。 t243。o d242。o zhī)內(nèi)容,用人單位告知,勞動者告知,第十頁，共四十三頁。tā)情況；用人單位有權(quán)理解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的根本情況，勞動者應當如實說明。 t243。o d242。gōng)名冊,勞動關(guān)系建立,第九頁，共四十三頁。 第十條 建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。用人單位應當建立職工(zh237。 t243。o d242。,勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理,未經(jīng)過勞動者同意的規(guī)章制度，無效,第八頁，共四十三頁。ng)。)更改,第四條 用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定(qu232。 me),規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。,合法原那么,公平原那么,老實信譽,平等自愿,協(xié)商一致,第七頁，共四十三頁。n)原那么,第三條 訂立勞動合同，應當(yīngdāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信譽的原那么。,6,總那么(n224。 me),適用范圍,例子(l236。,主體資格,第五頁，共四十三頁。ntǐ)和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，按照本法執(zhí)行。 me),適用范圍,第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織，與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。,第四頁，共四十三頁。,只保護勞動者的合法權(quán)益，而非保護勞動者和用人單位的合法權(quán)益？,一部社會法，著眼于解決現(xiàn)實勞動關(guān)系中用人單位不簽訂勞動合同、拖欠工資、勞動合同短期化等諸多損害勞動者利益的問題。 t243。o d242。 t243。o d242。 me),立法(l236。) 7—28條 第三章 勞動合同的履行和變更 29—35條 第四章 勞動合同的解除和終止 36—50條 第五章 特別規(guī)定 51—72條 第六章 監(jiān)視檢查 73—79條 第七章 法律責任 80—95條 第八章 附那么 96—98條,第三頁，共四十三頁。),共 八 章 九十八 條 第一章 總 那么 1—6條 第二章 勞動合同的訂立(d236。,2,概述(ɡ224。od242。od242。l249。n),勞動合同法相關(guān)(xiāngguān)總結(jié),0,第一頁，共四十三頁。,羅湖區(qū)總工會個人(g232。r233。,目錄(m249。),勞動(l225。ng) 合同法概述,1,勞動(l225。ng) 合同法總那么,勞動 合同 訂立,勞動 合同 履行 變更,勞動 合同 解除 終止,勞動 合同法 特別 規(guī)定,勞動 合同法 法律 責任,2,3,4,5,6,7,1,第二頁，共四十三頁。i sh249。ngl236。,3,總那么(n224。 fǎ)宗旨,第一條 為了完善勞動合同(l225。nɡ h233。nɡ)制度，明確勞動合同(l225。nɡ h233。nɡ)雙方當事人的權(quán)利和義務,保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和開展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。 從構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系的目的出發(fā)，立法還是定位于向勞動者傾斜。,4,總那么(n224。 國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體(tu225。,用人單位：具備
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