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勞動(dòng)合同法培訓(xùn)ppt-展示頁(yè)

2024-11-03 22:31本頁(yè)面
  

【正文】 二頁(yè)。 第一次簽勞動(dòng)合同要簽的稍長(zhǎng)一些,最好不要只簽一年的勞動(dòng)合同。uguǒ) 自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資 無固定期限勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)防范措施 修改和完善對(duì)員工的鼓勵(lì)、考核、解除的規(guī)定等。ng)期限的勞動(dòng)合同,24,第二十四頁(yè),共一百零二頁(yè)。ng)期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)續(xù)訂無固定(g249。o)條件放寬,勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿10年,雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的,假如勞動(dòng)者提出續(xù)訂無固定(g249。,23,第二十三頁(yè),共一百零二頁(yè)。)或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的; 〔三〕連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。有以下情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同: 〔一〕勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; 〔二〕用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度(zh236。,法律(fǎlǜ)鏈接,第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。ng)期限勞動(dòng)合同條件放寬 訂立無固定期限的勞動(dòng)合同有兩大類 第一類:只要雙方協(xié)商一致,任何人都可以訂立無固定期限的勞動(dòng)合同 第二類:在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí),勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同 10年; “雙十〞 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒有本法規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的。nɡ)的期限,種類——與?勞動(dòng)法?的規(guī)定一樣 重點(diǎn)——簽訂無固定(g249。nɡ h233。,二、勞動(dòng)合同(l225。yu224。 t243。o d242。)或蓋章后生效 〔注意:誰來簽字蓋章?〕 文本:雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份 〔要有職工簽收的證據(jù)〕,20,第二十頁(yè),共一百零二頁(yè)。 t243。o d242。shǔ)部門隨意用工〔94條規(guī)定〕 管理人員進(jìn)展勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn) 臨時(shí)用工使用有資質(zhì)的注冊(cè)單位 臨時(shí)用工可使用小時(shí)工、協(xié)保人員、學(xué)生、退休人員等,19,第十九頁(yè),共一百零二頁(yè)。)保管?,18,第十八頁(yè),共一百零二頁(yè)。)設(shè)計(jì)企業(yè)招聘流程?勞動(dòng)合同如何(r,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)防范:,討論:不簽勞動(dòng)合同對(duì)誰更有利? 如何(rnw233。,〔一〕勞動(dòng)關(guān)系(guān x236。 〔三〕用工單位使用的勞務(wù)組織派出的勞務(wù)人員。,哪些(nǎxiē)用工不用簽訂勞動(dòng)合同,〔一〕退休返聘人員; 〔二〕在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué),不視為就業(yè),未建立勞動(dòng)關(guān)系,可以不簽訂(qiānd236。)書面勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同法適用范圍內(nèi)的單位建立勞動(dòng)關(guān)系必須依法簽訂勞動(dòng)合同。)勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同,第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立(d236。,建立(ji224。 用人單位違背本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。〞 第十四條 ……用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。ng)關(guān)系的建立,法律鏈接: 第七條 用人單位自用工(y242。,一、勞動(dòng)(l225。ngqu232。od242。od242。od242。)與終止,12,第十二頁(yè),共一百零二頁(yè)。,11,第十一頁(yè),共一百零二頁(yè)。)的規(guī)定〔后面介紹〕 五、關(guān)于建立健全勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制及工會(huì)在維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益方面的職責(zé) 第五條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表,建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制,共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。,三、勞動(dòng)合同訂立的原那么〔后面介紹〕 四、用人單位制定規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。y242。,9,第九頁(yè),共一百零二頁(yè)。i)、社會(huì)團(tuán)體中除按公務(wù)員法管理和參照公務(wù)員法管理的之外也適用勞動(dòng)合同法 事業(yè)單位實(shí)行聘用合同制的,根據(jù)?關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見?國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào) 及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 y232。)組織、民辦非企業(yè)單位等組織 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者,8,第八頁(yè),共一百零二頁(yè)。yī)部分 總那么,一、立法宗旨 完善勞動(dòng)合同制度,明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù) 保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益 構(gòu)建和開展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系 二、適用范圍 企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)(g232。 增加了過渡性條款,有利于減少對(duì)企業(yè)的沖擊,7,第七頁(yè),共一百零二頁(yè)。 代通知金制度確立,有利于增加(zēngjiā)企業(yè)辭退員工的選擇余地 員工試用期辭職也需提早通知,有利于企業(yè)做好工作交接 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金限高,有利于企業(yè)節(jié)約用工本錢。 商業(yè)機(jī)密保護(hù)納入法制軌道,有利于企業(yè)保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)。)的十大機(jī)遇,企業(yè)知情權(quán)在法律上確立,有利于企業(yè)控制員工入職風(fēng)險(xiǎn)。ng)合同法對(duì)企業(yè)不利的十一大變化,變化一:規(guī)章制度制定不再是企業(yè)單方行為_重要規(guī)章制度經(jīng)職工討論,與工會(huì)或職工代表協(xié)商確定 變化二:用工不簽訂書面勞動(dòng)合同將面臨高昂的本錢每月付雙薪,一年后視為無固定期限勞動(dòng)合同 變化三:無固定期限勞動(dòng)合同訂立門檻大大降低,該簽不簽本錢高 變化四:試用期法律規(guī)制更嚴(yán)格 變化五:勞動(dòng)者可走人的情形擴(kuò)大 變化六:裁員時(shí)要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任 變化七:勞動(dòng)合同到期終止也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 變化八:違法辭退本錢成倍上升 變化九:勞務(wù)派遣用工風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)增加 變化十:工資拖欠可申請(qǐng)支付令 變化十一:天價(jià)跳槽賠償時(shí)代終結(jié),用人單位不能隨意約定勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的違約金,6,第六頁(yè),共一百零二頁(yè)。,勞動(dòng)(l225。n) __“天堂之路〞還是“地獄之門〞?,一、以雙贏思維迎接勞動(dòng)合同法的挑戰(zhàn)(tiǎo zh224。 me),分那么〔共六章〕,附那么,4,第四頁(yè),共一百零二頁(yè)。)于2007年6月29日通過,自2021年1月1日起施行。ng)合同法?,已由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議(hu236。,?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)(l225。d224。d224。u)〞還是“長(zhǎng)遠(yuǎn)利好〞,“機(jī) 遇〞還 是“挑 戰(zhàn)〞,2,第二頁(yè),共一百零二頁(yè)。ng)勞資關(guān)系的利器,“洪水猛獸(h243。ng)勞動(dòng)合同法就象走鋼絲?,勞動(dòng)合同法是平衡(p237。,制定(zh236。ng)合同法,?勞動(dòng)合同法?重點(diǎn)(zh242。,走近勞動(dòng)(l225。od242。ngdiǎn)內(nèi)容解析,1,第一頁(yè),共一百零二頁(yè)。d236。ngh233。ngshuǐměngsh242。,HRL時(shí)代(sh237。i)?,“勞動(dòng)合同法〞對(duì)人力資源管理的沖擊 ——HRL時(shí)代(sh237。i) HR:human resource人力資源〔管理〕 L:labor law勞動(dòng)法 HRL:勞動(dòng)法與人力資源管理的交融,是勞動(dòng)法根底上的人力資源管理,3,第三頁(yè),共一百零二頁(yè)。od242。y236。 共八章九十八條 分為,總那么(n224。,企業(yè)在勞動(dòng)合同法下的機(jī)遇與挑戰(zhàn)(tiǎo zh224。n) 勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)的有利影響與不利影響 策略比技巧更重要 二、樹立勞動(dòng)合同管理意識(shí) ?勞動(dòng)合同法?的適用范圍 轉(zhuǎn)變觀念,樹立勞動(dòng)合同管理意識(shí),5,第五頁(yè),共一百零二頁(yè)。od242。,勞動(dòng)合同法帶給企業(yè)(qǐy232。 放寬了勞動(dòng)合同訂立的時(shí)間要求,有利于企業(yè)依法操作 效勞期設(shè)定條件大大放寬,有利于企業(yè)降低員工培訓(xùn)的風(fēng)險(xiǎn)。 經(jīng)濟(jì)性裁員的條件降低,有利于企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。 其他用工形式在法律上確立,有利于企業(yè)靈敏選擇用工方式。,第一(d236。tǐjīngj236。,與勞動(dòng)法相比(xiānɡ bǐ)適用范圍擴(kuò)大,擴(kuò)大了適用范圍,將民辦非企業(yè)單位納入調(diào)整范圍 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位(sh236。 dān w232。其他執(zhí)行勞動(dòng)合同法。,不適用(sh236。ng)勞動(dòng)合同法的,公務(wù)員和參照公務(wù)員制度管理(guǎnlǐ)的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體中的工作人員 家庭保姆 現(xiàn)役軍人 農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者〔不包括進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民〕,10,第十頁(yè),共一百零二頁(yè)。 d249。 第六條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同,并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制,維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。,勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行環(huán)節(jié)都是圍繞勞動(dòng)合同展開的. 勞動(dòng)關(guān)系的建立勞動(dòng)合同的訂立 勞動(dòng)關(guān)系的變更勞動(dòng)合同的變更 勞動(dòng)關(guān)系的中止勞動(dòng)合同的中止 勞動(dòng)關(guān)系的消滅勞動(dòng)合同的解除(jiěch,第二部分 訂立勞動(dòng)(l225。ng)合同 勞動(dòng)(l225。ng)合同法與勞動(dòng)(l225。ng)關(guān)系建立風(fēng)險(xiǎn)防范,新法與舊法的主要變化: 變化一:針對(duì)一些用人單位不訂立書面勞動(dòng)合同問題完善了有關(guān)規(guī)定 變化二:無固定期限勞動(dòng)合同的門檻大大降低 變化三:明確(m237。)制止收取抵押金、保證金等 變化四:增加了勞動(dòng)合同的法定條款 變化五:試用期約定新變化 變化六:增加了勞動(dòng)合同的法定條款〔同時(shí)也取消了某些條款〕 變化七:違約金有新規(guī),13,第十三頁(yè),共一百零二頁(yè)。od242。nɡ ɡōnɡ)之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍
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