【正文】 3。,工會在用人單位解除(jiěch 二是增加了法定(fǎd236。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動才能(c225。ng)喪失或者部分喪失勞動才能勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定(guīd236。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。)或者終止前十二個月的平均工資。 tong)，2021年6月30日，勞動合同(h233。u)，根據(jù)用人單位的實際工作需求，通過一系列專業(yè)方法招聘合格人員，派遣到用人單位工作的一種新型用工形式。)勞動關系,實際勞動關系,派遣協(xié)議,勞務派遣的法律性質(zhì)〔組合勞動關系),勞動合同,民事關系,88,第八十八頁，共一百零二頁。 〔2〕告知(ɡ224。iqiǎn)單位設立的條件,按公司法的有關規(guī)定(guīd236。iqiǎn)關系中勞動合同的特殊性,至少二年 除一般勞動合同必備條款外，還要增加法定條款：勞動者的用工單位、派遣(p224。iqiǎn)的勞動者的權(quán)利與義務,有要求(yāoqio d242。 〔3〕終止合同的條件和待遇(d224。)才是最好的選擇！,99,第九十九頁，共一百零二頁。jiān)，我們該做哪些準備？,101,第一百零一頁，共一百零二頁。同一用人單位與同一勞動者只能(zhī n233。,。勞動合同的生效__簽字或蓋章后生效。,討論(tǎol249。od242。 t243。nɡ ɡōnɡ),非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般(yībān)平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式,97,第九十七頁，共一百零二頁。,94,第九十四頁，共一百零二頁。,92,第九十二頁，共一百零二頁。,90,第九十頁，共一百零二頁。,用人單位的義務〔派遣(p224。i) (用工單位),形式(x237。ng)之勞務派遣和非全日制用工,一、什么是勞務派遣？ 勞務派遣，也叫勞動力派遣、勞動者派遣、人才租賃、勞動派遣等，在我國常用的是勞務派遣。,案例 李某于2000年7月1日入職某公司，勞動合同(h233。)補償?shù)挠嬎銟藴?年限計算標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。,81,第八十一頁，共一百零二頁。,78,第七十八頁，共一百零二頁。ny225。,第五部分(b249。ng)集體合同制度的企業(yè)，職工一方協(xié)商代表在勞動合同期限內(nèi)自擔任代表之日起５年以內(nèi)的； 〔九〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 〔十〕國家和本市規(guī)定的其他情形。o d242。nzh224。nhu224。gōng)患病或非因工負傷，停頓工作，治病休息，單位不得解除勞動合同的時限 醫(yī)療期長度一覽表,66,第六十六頁，共一百零二頁。ozhěng)工作崗位，仍不能勝任工作的； 〔三〕勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。od242。nɡ h233。 y236。nɡ)的風險,試用期解除勞動合同風險躲避： 嚴重違背勞動紀律解除勞動合同風險躲避 如何處理“大錯不犯，小錯不斷(b249。 第三十九條 勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的； 〔二〕嚴重違背用人單位的規(guī)章制度的； 〔三〕嚴重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 〔四〕勞動者同時與其他用人單位建立(ji224。 規(guī)章制度的制定必須合法 要在十五日內(nèi)為勞動者出具證明，辦理社會保險和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。i)解除勞動合同 〔二〕隨時通知解除〔六種情形，第三十八條〕 〔三〕無需通知立即解除〔二種情形，第三十八條第二款〕,53,第五十三頁，共一百零二頁。ng xing)一樣，但詳細〕 協(xié)商解除 用人單位單方解除 勞動者單方解除,51,第五十一頁，共一百零二頁。ngx249。,五、勞動合同變更(bi224。,風險(fēngxiǎn)防范,別忽略加班費的另類功能(gōngn233。,風險(fēngxiǎn)防范,首先要依法支付(zhīf249。 ?中華人民共和國民事訴訟法? 第一百九十一條 人民法院受理申請后，經(jīng)審查債權(quán)人提供的事實、證據(jù)，對債權(quán)債務關系明確、合法的，應當在受理之日起十五日內(nèi)向債務人發(fā)出支付令；申請不成立的，裁定予以駁回。,〔二〕被拖欠工資的勞動者可申請支付令 【相關法條】 ?中華人民共和國勞動合同法? 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。,哪些是屬于與勞動合同直接相關(xiāngguān)的情況,工作經(jīng)歷、勞動關系現(xiàn)狀、社會保險繳納情況、戶籍、住址、檔案狀況、家庭婚姻狀況、學歷、安康狀況、職業(yè)技能程度等信息，最好設計在?求職表?或?職工登記表?中。)手段或者乘人之危，使對方在違犯真實意思情況下訂立或者變更勞動合同的 用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的 被確認無效的勞動合同勞動者勞動報酬的處理： 參照本單位一樣或相近崗位的勞動報酬確定,39,第三十九頁，共一百零二頁。h233。,〔2〕效勞(xi224。 約定試用期工資應當表達同工同酬的原那么 勞動者在試用期的工資，?勞動合同法〕實際上規(guī)定了兩個最低標準 勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準,32,第三十二頁，共一百零二頁。 t243。 第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。o d242。 第一次簽勞動合同要簽的稍長一些，最好不要只簽一年的勞動合同。o)條件放寬,勞動者在同一用人單位工作滿10年，雙方同意續(xù)訂勞動合同的，假如勞動者提出續(xù)訂無固定(g249。,法律(fǎlǜ)鏈接,第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。,二、勞動合同(l225。)或蓋章后生效 〔注意：誰來簽字蓋章？〕 文本：雙方當事人各執(zhí)一份 〔要有職工簽收的證據(jù)〕,20,第二十頁，共一百零二頁。)保管？,18,第十八頁，共一百零二頁。,〔一〕勞動關系(guān x236。)勞動關系必須簽訂勞動合同,第十條 建立勞動關系應當訂立(d236。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。ngqu232。)與終止,12,第十二頁，共一百零二頁。y242。)組織、民辦非企業(yè)單位等組織 國家機關、事業(yè)單位和社會團體與其建立勞動合同關系的勞動者,8,第八頁，共一百零二頁。 商業(yè)機密保護納入法制軌道，有利于企業(yè)保護知識產(chǎn)權(quán)。n) __“天堂之路〞還是“地獄之門〞?,一、以雙贏思維迎接勞動合同法的挑戰(zhàn)(tiǎo zh224。,?中華人民共和國勞動(l225。ng)勞資關系的利器,“洪水猛獸(h243。,走近勞動(l225。ngh233。i) HR：human resource人力資源〔管理〕 L：labor law勞動法 HRL：勞動法與人力資源管理的交融，是勞動法根底上的人力資源管理,3,第三頁，共一百零二頁。,企業(yè)在勞動合同法下的機遇與挑戰(zhàn)(tiǎo zh224。 放寬了勞動合同訂立的時間要求，有利于企業(yè)依法操作 效勞期設定條件大大放寬，有利于企業(yè)降低員工培訓的風險。tǐjīngj236。,不適用(sh236。,勞動關系的運行環(huán)節(jié)都是圍繞勞動合同展開的. 勞動關系的建立勞動合同的訂立 勞動關系的變更勞動合同的變更 勞動關系的中止勞動合同的中止 勞動關系的消滅勞動合同的解除(jiěchng)關系建立風險防范,新法與舊法的主要變化: 變化一:針對一些用人單位不訂立書面勞動合同問題完善了有關規(guī)定 變化二:無固定期限勞動合同的門檻大大降低 變化三:明確(m237。 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。nl236?！灿捎萌藛挝弧矂趧张汕步M織〕與勞動者簽〕 〔四〕家庭保姆〔非家政公司派遣〕 〔五〕在校學生實習只能簽訂實習協(xié)議 〔六〕使用其他單位的內(nèi)退人員,16,第十六頁，共一百零二頁。h233。nɡ)的生效與文本,勞動合同的生效__簽字(qiān z236。n)、協(xié)商一致、老實信譽的原那么 合法 公平 平等自愿 協(xié)商一致 老實信譽,21,第二十一頁，共一百零二頁?！病笆虏贿^三〞〕 視同無固定期限的勞動合同的情況——一年未簽書面勞動合同,22,第二十二頁，共一百零二頁。,與原勞動法規(guī)定的比照(bǐzh224。 假如符合勞動法第39條和第四十條第一項和第二項的情況，勞動合同即解除，不要留有后患。,三、勞動合同(l225。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守機密、補充保險和福利待遇等其他事項。nɡ h233。)試用期工資,勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標準(biāozhǔn)的，按約定執(zhí)行。n)：問題出在哪了？ 培訓費應如何約定？,34,第三十四頁，共一百零二頁。)的風險防范,競業(yè)制止案例鏈接 如何(rp242。,40,第四十頁，共一百零