【正文】 3。,工會(huì)在用人單位解除(jiěch 二是增加了法定(fǎd236。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)才能(c225。ng)喪失或者部分喪失勞動(dòng)才能勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定(guīd236。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。)或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 tong)，2021年6月30日，勞動(dòng)合同(h233。u)，根據(jù)用人單位的實(shí)際工作需求，通過(guò)一系列專(zhuān)業(yè)方法招聘合格人員，派遣到用人單位工作的一種新型用工形式。)勞動(dòng)關(guān)系,實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系,派遣協(xié)議,勞務(wù)派遣的法律性質(zhì)〔組合勞動(dòng)關(guān)系),勞動(dòng)合同,民事關(guān)系,88,第八十八頁(yè)，共一百零二頁(yè)。 〔2〕告知(ɡ224。iqiǎn)單位設(shè)立的條件,按公司法的有關(guān)規(guī)定(guīd236。iqiǎn)關(guān)系中勞動(dòng)合同的特殊性,至少二年 除一般勞動(dòng)合同必備條款外，還要增加法定條款：勞動(dòng)者的用工單位、派遣(p224。iqiǎn)的勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù),有要求(yāoqio d242。 〔3〕終止合同的條件和待遇(d224。)才是最好的選擇！,99,第九十九頁(yè)，共一百零二頁(yè)。jiān)，我們?cè)撟瞿男?zhǔn)備？,101,第一百零一頁(yè)，共一百零二頁(yè)。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能(zhī n233。,。勞動(dòng)合同的生效__簽字或蓋章后生效。,討論(tǎol249。od242。 t243。nɡ ɡōnɡ),非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般(yībān)平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式,97,第九十七頁(yè)，共一百零二頁(yè)。,94,第九十四頁(yè)，共一百零二頁(yè)。,92,第九十二頁(yè)，共一百零二頁(yè)。,90,第九十頁(yè)，共一百零二頁(yè)。,用人單位的義務(wù)〔派遣(p224。i) (用工單位),形式(x237。ng)之勞務(wù)派遣和非全日制用工,一、什么是勞務(wù)派遣？ 勞務(wù)派遣，也叫勞動(dòng)力派遣、勞動(dòng)者派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣等，在我國(guó)常用的是勞務(wù)派遣。,案例 李某于2000年7月1日入職某公司，勞動(dòng)合同(h233。)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn),年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,81,第八十一頁(yè)，共一百零二頁(yè)。,78,第七十八頁(yè)，共一百零二頁(yè)。ny225。,第五部分(b249。ng)集體合同制度的企業(yè)，職工一方協(xié)商代表在勞動(dòng)合同期限內(nèi)自擔(dān)任代表之日起５年以?xún)?nèi)的； 〔九〕從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 〔十〕國(guó)家和本市規(guī)定的其他情形。o d242。nzh224。nhu224。gōng)患病或非因工負(fù)傷，停頓工作，治病休息，單位不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限 醫(yī)療期長(zhǎng)度一覽表,66,第六十六頁(yè)，共一百零二頁(yè)。ozhěng)工作崗位，仍不能勝任工作的； 〔三〕勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。od242。nɡ h233。 y236。nɡ)的風(fēng)險(xiǎn),試用期解除勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)躲避： 嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律解除勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)躲避 如何處理“大錯(cuò)不犯，小錯(cuò)不斷(b249。 第三十九條 勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的； 〔二〕嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的； 〔三〕嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 〔四〕勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立(ji224。 規(guī)章制度的制定必須合法 要在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者出具證明，辦理社會(huì)保險(xiǎn)和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。i)解除勞動(dòng)合同 〔二〕隨時(shí)通知解除〔六種情形，第三十八條〕 〔三〕無(wú)需通知立即解除〔二種情形，第三十八條第二款〕,53,第五十三頁(yè)，共一百零二頁(yè)。ng xing)一樣，但詳細(xì)〕 協(xié)商解除 用人單位單方解除 勞動(dòng)者單方解除,51,第五十一頁(yè)，共一百零二頁(yè)。ngx249。,五、勞動(dòng)合同變更(bi224。,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)防范,別忽略加班費(fèi)的另類(lèi)功能(gōngn233。,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)防范,首先要依法支付(zhīf249。 ?中華人民共和國(guó)民事訴訟法? 第一百九十一條 人民法院受理申請(qǐng)后，經(jīng)審查債權(quán)人提供的事實(shí)、證據(jù)，對(duì)債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的，應(yīng)當(dāng)在受理之日起十五日內(nèi)向債務(wù)人發(fā)出支付令；申請(qǐng)不成立的，裁定予以駁回。,〔二〕被拖欠工資的勞動(dòng)者可申請(qǐng)支付令 【相關(guān)法條】 ?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法? 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。,哪些是屬于與勞動(dòng)合同直接相關(guān)(xiāngguān)的情況,工作經(jīng)歷、勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀、社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況、戶籍、住址、檔案狀況、家庭婚姻狀況、學(xué)歷、安康狀況、職業(yè)技能程度等信息，最好設(shè)計(jì)在?求職表?或?職工登記表?中。)手段或者乘人之危，使對(duì)方在違犯真實(shí)意思情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的 被確認(rèn)無(wú)效的勞動(dòng)合同勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的處理： 參照本單位一樣或相近崗位的勞動(dòng)報(bào)酬確定,39,第三十九頁(yè)，共一百零二頁(yè)。h233。,〔2〕效勞(xi224。 約定試用期工資應(yīng)當(dāng)表達(dá)同工同酬的原那么 勞動(dòng)者在試用期的工資，?勞動(dòng)合同法〕實(shí)際上規(guī)定了兩個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn) 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),32,第三十二頁(yè)，共一百零二頁(yè)。 t243。 第十八條 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。o d242。 第一次簽勞動(dòng)合同要簽的稍長(zhǎng)一些，最好不要只簽一年的勞動(dòng)合同。o)條件放寬,勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿10年，雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，假如勞動(dòng)者提出續(xù)訂無(wú)固定(g249。,法律(fǎlǜ)鏈接,第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。,二、勞動(dòng)合同(l225。)或蓋章后生效 〔注意：誰(shuí)來(lái)簽字蓋章？〕 文本：雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份 〔要有職工簽收的證據(jù)〕,20,第二十頁(yè)，共一百零二頁(yè)。)保管？,18,第十八頁(yè)，共一百零二頁(yè)。,〔一〕勞動(dòng)關(guān)系(guān x236。)勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同,第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立(d236。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。ngqu232。)與終止,12,第十二頁(yè)，共一百零二頁(yè)。y242。)組織、民辦非企業(yè)單位等組織 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者,8,第八頁(yè)，共一百零二頁(yè)。 商業(yè)機(jī)密保護(hù)納入法制軌道，有利于企業(yè)保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)。n) __“天堂之路〞還是“地獄之門(mén)〞?,一、以雙贏思維迎接勞動(dòng)合同法的挑戰(zhàn)(tiǎo zh224。,?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)(l225。ng)勞資關(guān)系的利器,“洪水猛獸(h243。,走近勞動(dòng)(l225。ngh233。i) HR：human resource人力資源〔管理〕 L：labor law勞動(dòng)法 HRL：勞動(dòng)法與人力資源管理的交融，是勞動(dòng)法根底上的人力資源管理,3,第三頁(yè)，共一百零二頁(yè)。,企業(yè)在勞動(dòng)合同法下的機(jī)遇與挑戰(zhàn)(tiǎo zh224。 放寬了勞動(dòng)合同訂立的時(shí)間要求，有利于企業(yè)依法操作 效勞期設(shè)定條件大大放寬，有利于企業(yè)降低員工培訓(xùn)的風(fēng)險(xiǎn)。tǐjīngj236。,不適用(sh236。,勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行環(huán)節(jié)都是圍繞勞動(dòng)合同展開(kāi)的. 勞動(dòng)關(guān)系的建立勞動(dòng)合同的訂立 勞動(dòng)關(guān)系的變更勞動(dòng)合同的變更 勞動(dòng)關(guān)系的中止勞動(dòng)合同的中止 勞動(dòng)關(guān)系的消滅勞動(dòng)合同的解除(jiěchng)關(guān)系建立風(fēng)險(xiǎn)防范,新法與舊法的主要變化: 變化一:針對(duì)一些用人單位不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同問(wèn)題完善了有關(guān)規(guī)定 變化二:無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的門(mén)檻大大降低 變化三:明確(m237。 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。nl236?！灿捎萌藛挝弧矂趧?wù)派遣組織〕與勞動(dòng)者簽〕 〔四〕家庭保姆〔非家政公司派遣〕 〔五〕在校學(xué)生實(shí)習(xí)只能簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議 〔六〕使用其他單位的內(nèi)退人員,16,第十六頁(yè)，共一百零二頁(yè)。h233。nɡ)的生效與文本,勞動(dòng)合同的生效__簽字(qiān z236。n)、協(xié)商一致、老實(shí)信譽(yù)的原那么 合法 公平 平等自愿 協(xié)商一致 老實(shí)信譽(yù),21,第二十一頁(yè)，共一百零二頁(yè)?！病笆虏贿^(guò)三〞〕 視同無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的情況——一年未簽書(shū)面勞動(dòng)合同,22,第二十二頁(yè)，共一百零二頁(yè)。,與原勞動(dòng)法規(guī)定的比照(bǐzh224。 假如符合勞動(dòng)法第39條和第四十條第一項(xiàng)和第二項(xiàng)的情況，勞動(dòng)合同即解除，不要留有后患。,三、勞動(dòng)合同(l225。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守機(jī)密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。nɡ h233。)試用期工資,勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)的，按約定執(zhí)行。n)：?jiǎn)栴}出在哪了？ 培訓(xùn)費(fèi)應(yīng)如何約定？,34,第三十四頁(yè)，共一百零二頁(yè)。)的風(fēng)險(xiǎn)防范,競(jìng)業(yè)制止案例鏈接 如何(rp242。,40,第四十頁(yè)，共一百零