【正文】 自由期間，不得解除勞動(dòng)合同，可以暫時(shí)停頓勞動(dòng)合同的履行,第六十三頁(yè)，共一百零二頁(yè)。,66,醫(yī)療期：職工(zh237。i) 強(qiáng)化了企業(yè)裁員的社會(huì)責(zé)任,第六十八頁(yè)，共一百零二頁(yè)。,71,裁員的條件〔4項(xiàng)〕 裁員的程序 對(duì)某些(mǒu xiē)勞動(dòng)者的保護(hù)性規(guī)定,第七十一頁(yè)，共一百零二頁(yè)。i)作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 〔十〕國(guó)家和本市規(guī)定的其他情形。,75,第五部分(b249。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)才能勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照(224。,79,本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)才能(c225。,第八十一頁(yè)，共一百零二頁(yè)。,83,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算(j236。l236。 問(wèn)題一：2021年6月30日合同終止，公司如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(bǔch225。n)員工，但使用員工的一種用工形式。ig224。o chou)：派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬(b224。ng)設(shè)立 注冊(cè)資金不得少于50萬(wàn)元人民幣,第九十一頁(yè)，共一百零二頁(yè)。)派遣關(guān)系中勞動(dòng)合同的特殊性,至少二年 除一般勞動(dòng)合同必備條款外，還要增加法定條款：勞動(dòng)者的用工(y242。nl236。,97,二、非全日制用工(y242。,99,違法(w233。,101,討論(tǎol249。勞動(dòng)合同的生效__簽字或蓋章后生效。距新法施行還有不到半年的時(shí)間，我們(wǒ men)該做哪些準(zhǔn)備,第一百零二頁(yè)，共一百零二頁(yè)。勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)的有利影響與不利影響。)補(bǔ)償金的，分段計(jì)算。 〔4〕對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬條款的要求不同：非全日制用工的勞動(dòng)合同約定的工資支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日，計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。iqiǎn)關(guān)系中勞動(dòng)合同的解除,〔一〕派遣單位(dānw232。,第九十四頁(yè)，共一百零二頁(yè)。,93,勞務(wù)(l225。,91,派遣單位(dānw232。 〔2〕告知義務(wù)：勞務(wù)派遣單位有義務(wù)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知?jiǎng)趧?dòng)者。ng)關(guān)系,實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系,派遣協(xié)議,勞務(wù)派遣的法律性質(zhì)〔組合勞動(dòng)關(guān)系),勞動(dòng)合同,民事關(guān)系,第八十八頁(yè)，共一百零二頁(yè)。也就是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)招聘(zhāop236。ng)的，按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,第八十五頁(yè)，共一百零二頁(yè)。用人單位按照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。,81,解除和終止(zhōngzhǐ)勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,第四十六條 有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付(zhīf249。zhě)醫(yī)學(xué)觀察期間的； 〔二〕在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)才能的； 〔三〕患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 〔四〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 〔五〕在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的； 〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,第七十六頁(yè)，共一百零二頁(yè)。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。,73,結(jié)合?北京市勞動(dòng)合同規(guī)定?，勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)用人單位不得解除(jiěchnɡ)人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用(zhāo y242。 重大變化: 增加了裁員的范圍(f224。o)變化,這種情形將過(guò)去的提早30日通知調(diào)整為_(kāi)_____提早30通知或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同 “代通知金〞制度確實(shí)立，有利于增加(zēngjiā)企業(yè)辭退員工的選擇余地。,第六十二頁(yè)，共一百零二頁(yè)。,61,規(guī)章制度與勞動(dòng)合同、集體合同沖突(chōngtū)的處理,第十六條 用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定(yuēd236。 y236。,59,關(guān)于(guānyn wu)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 〔五〕因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 〔六〕被依法追究刑事責(zé)任的。)手續(xù)。ng xing)，第三十八條〕 〔三〕無(wú)需通知立即解除〔二種情形，第三十八條第二款〕,第五十三頁(yè)，共一百零二頁(yè)。shāng)解除,協(xié)商解除或協(xié)議(xi233。n)變更 變更勞動(dòng)合同要協(xié)商一致，特別是勞動(dòng)合同中增加的內(nèi)容。nɡ)變更的情形,協(xié)商變更：當(dāng)事人協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同。i)功能 加班費(fèi)不能固定 加班要有制度規(guī)定,第四十七頁(yè)，共一百零二頁(yè)。jiē)裁定終結(jié)催促程序。,43,〔二〕被拖欠工資的勞動(dòng)者可申請(qǐng)(shēnqǐng)支付令 【相關(guān)法條】 ?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法? 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。o d242。,第四十頁(yè)，共一百零二頁(yè)。 tong),無(wú)效的情形增加了新內(nèi)容 以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對(duì)方在違犯真實(shí)意思情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的 被確認(rèn)無(wú)效的勞動(dòng)合同勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的處理： 參照本單位一樣(yīy224。,36,〔3〕競(jìng)業(yè)限制〔競(jìng)業(yè)避止、競(jìng)業(yè)制止〕 競(jìng)業(yè)限制是指為防止用人單位的商業(yè)機(jī)密被進(jìn)犯，勞動(dòng)者依法定或約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系完畢后的一定時(shí)期內(nèi)，不得到消費(fèi)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己消費(fèi)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù) 競(jìng)業(yè)限制的主體(zhǔtǐ)：負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，詳細(xì)說(shuō)有：高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員 競(jìng)業(yè)限制的期限：最長(zhǎng)二年 如何約定：勞動(dòng)合同或保密協(xié)議〔專項(xiàng)協(xié)議〕 競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：按月支付〔數(shù)額目前法律無(wú)規(guī)定〕 競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限：雙方約定，不得違背法律、法規(guī)的規(guī)定,第三十六頁(yè)，共一百零二頁(yè)。)條款,〔1〕違約金 根本(gēnběn)原那么——?jiǎng)趧?dòng)者不承擔(dān)違約金 可以約定用人單位承擔(dān)違約金 僅有兩種情形可以約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，而且數(shù)額有限制 一種是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的， 一種是有競(jìng)業(yè)限制要求的。 勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期一樣的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限 試用期不是“逃保期〞，勞動(dòng)者享有全部權(quán)利,第三十頁(yè)，共一百零二頁(yè)。ng)和工作地點(diǎn)的約定 〔4〕工作時(shí)間和休息休假的約定 〔4〕勞動(dòng)報(bào)酬的約定 〔6〕社會(huì)保險(xiǎn) 〔7〕勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù),第二十九頁(yè)，共一百零二頁(yè)。,28,法律(fǎlǜ)鏈接,第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： 〔一〕用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 〔二〕勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； 〔三〕勞動(dòng)合同期限； 〔四〕工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 〔五〕工作時(shí)間和休息休假； 〔六〕勞動(dòng)報(bào)酬； 〔七〕社會(huì)保險(xiǎn)； 〔八〕勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； 〔九〕法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。)任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同； 〔2〕以工程承包方式完成承包任務(wù)的勞動(dòng)合同； 〔3〕因季節(jié)原因臨時(shí)用工的勞動(dòng)合同；〔4〕其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。uhu224。n)勞動(dòng)合同： 〔一〕勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 〔二〕用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的； 〔三〕連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 t243。nɡ h233。,20,〔三〕勞動(dòng)合同(l225。,18,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)防范：,討論：不簽勞動(dòng)合同對(duì)誰(shuí)更有利？ 如何設(shè)計(jì)(sh232。 〔三〕用工單位使用的勞務(wù)組織派出的勞務(wù)人員。xū)簽訂勞動(dòng)合同,第十條 建立勞動(dòng)(l225。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。)的運(yùn)行環(huán)節(jié)都是圍繞勞動(dòng)合同展開(kāi)的. 勞動(dòng)關(guān)系的建立勞動(dòng)合同的訂立 勞動(dòng)關(guān)系的變更勞動(dòng)合同的變更 勞動(dòng)關(guān)系的中止勞動(dòng)合同的中止 勞動(dòng)關(guān)系的消滅勞動(dòng)合同的解除與終止,第十二頁(yè)，共一百零二頁(yè)。y242。 fen) 總那么,一、立法宗旨 完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù) 保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益 構(gòu)建和開(kāi)展和諧穩(wěn)定(wěnd236。ngōng)入職風(fēng)險(xiǎn)。)與挑戰(zhàn) __“天堂之路〞還是“地獄之門〞?,一、以雙贏(shuānɡ y237。,4,?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)(l225。od242。1,走近勞動(dòng)(l225。ng)勞動(dòng)合同法就象走鋼絲？,勞動(dòng)(l225。ng)，是勞動(dòng)法根底上的人力資源管理,第三頁(yè)，共一百零二頁(yè)。,5,企業(yè)在勞動(dòng)合同法下的機(jī)遇(jīy249。)的十大機(jī)遇,企業(yè)知情權(quán)在法律上確立，有利于企業(yè)控制員工(yu225。,8,第一部分(b249。,10,不適用(sh236。,12,勞動(dòng)關(guān)系(guān x236。 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。,15,建立勞動(dòng)關(guān)系必須(b236。nɡ ɡōnɡ)不用簽訂勞動(dòng)合同,〔一〕退休返聘人員； 〔二〕在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué),不視為就業(yè),未建立勞動(dòng)關(guān)系,可以(kěyǐ)不簽訂勞動(dòng)合同。jiān)——用工之日，非勞動(dòng)合同生效之日 勞動(dòng)合同的訂立時(shí)間： 用工之日 用工之日到一個(gè)月期間——合法，無(wú)責(zé)任 用工一個(gè)月至一年間