【正文】 自由期間，不得解除勞動合同，可以暫時停頓勞動合同的履行,第六十三頁，共一百零二頁。,66,醫(yī)療期：職工(zh237。i) 強化了企業(yè)裁員的社會責(zé)任,第六十八頁，共一百零二頁。,71,裁員的條件〔4項〕 裁員的程序 對某些(mǒu xiē)勞動者的保護性規(guī)定,第七十一頁，共一百零二頁。i)作業(yè)的勞動者未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 〔十〕國家和本市規(guī)定的其他情形。,75,第五部分(b249。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動才能勞動者的勞動合同的終止，按照(224。,79,本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動才能(c225。,第八十一頁，共一百零二頁。,83,經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?j236。l236。 問題一：2021年6月30日合同終止，公司如何支付經(jīng)濟補償(bǔch225。n)員工，但使用員工的一種用工形式。ig224。o chou)：派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給勞動者的勞動報酬(b224。ng)設(shè)立 注冊資金不得少于50萬元人民幣,第九十一頁，共一百零二頁。)派遣關(guān)系中勞動合同的特殊性,至少二年 除一般勞動合同必備條款外，還要增加法定條款：勞動者的用工(y242。nl236。,97,二、非全日制用工(y242。,99,違法(w233。,101,討論(tǎol249。勞動合同的生效__簽字或蓋章后生效。距新法施行還有不到半年的時間，我們(wǒ men)該做哪些準備,第一百零二頁，共一百零二頁。勞動合同法對企業(yè)的有利影響與不利影響。)補償金的，分段計算。 〔4〕對勞動報酬條款的要求不同：非全日制用工的勞動合同約定的工資支付周期最長不得超過15日，計酬標(biāo)準不得低于當(dāng)?shù)刈畹托r工資標(biāo)準。iqiǎn)關(guān)系中勞動合同的解除,〔一〕派遣單位(dānw232。,第九十四頁，共一百零二頁。,93,勞務(wù)(l225。,91,派遣單位(dānw232。 〔2〕告知義務(wù)：勞務(wù)派遣單位有義務(wù)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知勞動者。ng)關(guān)系,實際勞動關(guān)系,派遣協(xié)議,勞務(wù)派遣的法律性質(zhì)〔組合勞動關(guān)系),勞動合同,民事關(guān)系,第八十八頁，共一百零二頁。也就是勞務(wù)派遣機構(gòu)招聘(zhāop236。ng)的，按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,第八十五頁，共一百零二頁。用人單位按照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。,81,解除和終止(zhōngzhǐ)勞動合同的經(jīng)濟補償金,第四十六條 有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付(zhīf249。zhě)醫(yī)學(xué)觀察期間的； 〔二〕在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動才能的； 〔三〕患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 〔四〕女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 〔五〕在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的； 〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,第七十六頁，共一百零二頁。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。,73,結(jié)合?北京市勞動合同規(guī)定?，勞動者無過錯用人單位不得解除(jiěchnɡ)人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用(zhāo y242。 重大變化: 增加了裁員的范圍(f224。o)變化,這種情形將過去的提早30日通知調(diào)整為______提早30通知或者額外支付勞動者一個月工資后可以解除勞動合同 “代通知金〞制度確實立，有利于增加(zēngjiā)企業(yè)辭退員工的選擇余地。,第六十二頁，共一百零二頁。,61,規(guī)章制度與勞動合同、集體合同沖突(chōngtū)的處理,第十六條 用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定(yuēd236。 y236。,59,關(guān)于(guānyn wu)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 〔五〕因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 〔六〕被依法追究刑事責(zé)任的。)手續(xù)。ng xing)，第三十八條〕 〔三〕無需通知立即解除〔二種情形，第三十八條第二款〕,第五十三頁，共一百零二頁。shāng)解除,協(xié)商解除或協(xié)議(xi233。n)變更 變更勞動合同要協(xié)商一致，特別是勞動合同中增加的內(nèi)容。nɡ)變更的情形,協(xié)商變更：當(dāng)事人協(xié)商一致可以變更勞動合同。i)功能 加班費不能固定 加班要有制度規(guī)定,第四十七頁，共一百零二頁。jiē)裁定終結(jié)催促程序。,43,〔二〕被拖欠工資的勞動者可申請(shēnqǐng)支付令 【相關(guān)法條】 ?中華人民共和國勞動合同法? 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。o d242。,第四十頁，共一百零二頁。 tong),無效的情形增加了新內(nèi)容 以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對方在違犯真實意思情況下訂立或者變更勞動合同的 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的 被確認無效的勞動合同勞動者勞動報酬的處理： 參照本單位一樣(yīy224。,36,〔3〕競業(yè)限制〔競業(yè)避止、競業(yè)制止〕 競業(yè)限制是指為防止用人單位的商業(yè)機密被進犯，勞動者依法定或約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或勞動關(guān)系完畢后的一定時期內(nèi)，不得到消費同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己消費與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù) 競業(yè)限制的主體(zhǔtǐ)：負有保密義務(wù)的勞動者，詳細說有：高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員 競業(yè)限制的期限：最長二年 如何約定：勞動合同或保密協(xié)議〔專項協(xié)議〕 競業(yè)限制的經(jīng)濟補償：按月支付〔數(shù)額目前法律無規(guī)定〕 競業(yè)限制的范圍、地域、期限：雙方約定，不得違背法律、法規(guī)的規(guī)定,第三十六頁，共一百零二頁。)條款,〔1〕違約金 根本(gēnběn)原那么——勞動者不承擔(dān)違約金 可以約定用人單位承擔(dān)違約金 僅有兩種情形可以約定勞動者承擔(dān)違約金，而且數(shù)額有限制 一種是用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的， 一種是有競業(yè)限制要求的。 勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期一樣的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限 試用期不是“逃保期〞，勞動者享有全部權(quán)利,第三十頁，共一百零二頁。ng)和工作地點的約定 〔4〕工作時間和休息休假的約定 〔4〕勞動報酬的約定 〔6〕社會保險 〔7〕勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護,第二十九頁，共一百零二頁。,28,法律(fǎlǜ)鏈接,第十七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： 〔一〕用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人； 〔二〕勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； 〔三〕勞動合同期限； 〔四〕工作內(nèi)容和工作地點； 〔五〕工作時間和休息休假； 〔六〕勞動報酬； 〔七〕社會保險； 〔八〕勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； 〔九〕法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。)任務(wù)為期限的勞動合同； 〔2〕以工程承包方式完成承包任務(wù)的勞動合同； 〔3〕因季節(jié)原因臨時用工的勞動合同；〔4〕其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。uhu224。n)勞動合同： 〔一〕勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 〔二〕用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的； 〔三〕連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 t243。nɡ h233。,20,〔三〕勞動合同(l225。,18,風(fēng)險(fēngxiǎn)防范：,討論：不簽勞動合同對誰更有利？ 如何設(shè)計(sh232。 〔三〕用工單位使用的勞務(wù)組織派出的勞務(wù)人員。xū)簽訂勞動合同,第十條 建立勞動(l225。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。)的運行環(huán)節(jié)都是圍繞勞動合同展開的. 勞動關(guān)系的建立勞動合同的訂立 勞動關(guān)系的變更勞動合同的變更 勞動關(guān)系的中止勞動合同的中止 勞動關(guān)系的消滅勞動合同的解除與終止,第十二頁，共一百零二頁。y242。 fen) 總那么,一、立法宗旨 完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù) 保護勞動者合法權(quán)益 構(gòu)建和開展和諧穩(wěn)定(wěnd236。ngōng)入職風(fēng)險。)與挑戰(zhàn) __“天堂之路〞還是“地獄之門〞?,一、以雙贏(shuānɡ y237。,4,?中華人民共和國勞動(l225。od242。1,走近勞動(l225。ng)勞動合同法就象走鋼絲？,勞動(l225。ng)，是勞動法根底上的人力資源管理,第三頁，共一百零二頁。,5,企業(yè)在勞動合同法下的機遇(jīy249。)的十大機遇,企業(yè)知情權(quán)在法律上確立，有利于企業(yè)控制員工(yu225。,8,第一部分(b249。,10,不適用(sh236。,12,勞動關(guān)系(guān x236。 第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。,15,建立勞動關(guān)系必須(b236。nɡ ɡōnɡ)不用簽訂勞動合同,〔一〕退休返聘人員； 〔二〕在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué),不視為就業(yè),未建立勞動關(guān)系,可以(kěyǐ)不簽訂勞動合同。jiān)——用工之日，非勞動合同生效之日 勞動合同的訂立時間： 用工之日 用工之日到一個月期間——合法，無責(zé)任 用工一個月至一年間