勞動合同法內(nèi)容特點(diǎn)(存儲版)
【正文】 飲效勞業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同。,對承受派遣(p224。,第三十二頁，共三十七頁。od242。,第三十四頁，共三十七頁。ng)總結(jié),勞動合同法規(guī)定 的主要內(nèi)容 2007年8月。不滿6個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。n b236。,內(nèi)容(n232。爭議內(nèi)容涉及承受單位的，以派遣單位和承受單位為共同被告。,關(guān)于(guāny 制止(zh236。)派遣期限、工作崗位等要求； 應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；無派遣工作期間，按照當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者按月支付報酬； 與承受單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。bi233。gōng)月均工資3倍的，按3倍的數(shù)額支付，支付補(bǔ)償?shù)淖罡吣晗薏怀^12年。o d242。,支付經(jīng)濟(jì)(jīngj236。o d242。iyu225。w249。,用人單位解除勞動合同(l225。,勞動者可以(kěyǐ)解除勞動合同的情形,用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 用人單位未及時足額支付勞動報酬的； 用人單位未依法繳納社會保險費(fèi)的； 用人單位規(guī)章制度違法(w233。o d242。)技術(shù)培訓(xùn)兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)的違約金。,培訓(xùn)效勞(xi224。 試用期的工資不低于同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%。 t243。o d242。)任務(wù)為期限的勞動合同〔以某項(xiàng)工作(gōngzu242。ngl236。,第四頁，共三十七頁。,第三頁，共三十七頁。,勞動(l225。bi233。nɡ h233。)的要求,制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時： 應(yīng)當(dāng)經(jīng)職代會或全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。,勞動合同(l225。 qǐ)改制重簽勞動合同時，已在該單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡缺乏10年〔雙十〕的； 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后續(xù)簽的。nɡ)期限； 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 工作時間和休息休假； 勞動報酬； 社會保險； 勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)； 法定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。n)； 違背勞動合同的責(zé)任。,保守(bǎoshǒu)商業(yè)機(jī)密及知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)事項(xiàng)的約定,競業(yè)限制人員范圍、年限及補(bǔ)償： 人員范圍：限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員； 限制期限：不超過2年； 競業(yè)限制范圍、地域、期限和違約金標(biāo)準(zhǔn)，由雙方約定(yuēd236。gōng)專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對勞動者進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的； 違約金的數(shù)額：不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用；勞動者實(shí)際支付的違約金不得超過效勞期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用； 增加勞動報酬：約定效勞期的，不影響按照單位正常的工資調(diào)整機(jī)制進(jìn)步勞動者在效勞期間的勞動報酬。ng)和變更,用人單位變更名稱、法定代表人、主要
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1