【正文】 ； 〔三〕違背法律(fǎlǜ)、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定的。,第三十頁，共七十三頁。ib232。ng)合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動(l225。ng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(l225。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。,第三十五頁，共七十三頁。,三、企業(yè)規(guī)章制度的效力 人民法院審理勞動爭議案件的根據(jù) 有例外：最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋二〔法釋【2006】6號〕 第16條 用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者懇求(kěnqi 在規(guī)章制度和重大事項決定施行過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。,勞動者可以隨時解除勞動合同并可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ?勞合法(h233。ng)合同約定提供勞動(l225。,第四十四頁，共七十三頁。 條例第20條 用人單位選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 用人單位按照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 〔2〕實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。 第七條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)展勞動才能的鑒定，被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。ng)一定的工作任務(wù)為期限的勞動合同 法定順延 ?勞合法?第45條 勞動合同期滿，有本法第42條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。 解除、終止合同的證明 ?條例?第24條 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。mǎn)六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者工作不滿１２個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。,第六十一頁，共七十三頁。od242。 ?條例?第28條 用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于勞動合同法第67條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。)。 勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。,三〕用工單位的義務(wù)〔勞合法62條〕 執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)； 告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； 支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； 對在崗被派遣勞動者進(jìn)展工作崗位所必需的培訓(xùn)； 連續(xù)用工的，實行正常的工資(gōngzī)調(diào)整機(jī)制； 用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位； 用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用,第六十九頁，共七十三頁。nɡ ɡōnɡ),一、什么是非全日制用工 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。ng)總結(jié),勞動(l225。,內(nèi)容(n232。,第七十頁，共七十三頁。〔條例31條〕 勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，按照勞動合同法第48條〔賠償金〕的規(guī)定執(zhí)行?！卜?9條〕 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。,勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議(xi233。) ?勞合法?57條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金的競合,第六十二頁，共七十三頁。)違約金〔勞動者過錯〕 〔一〕勞動者嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的； 〔二〕勞動者嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 〔三〕勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 〔四〕勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違犯真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 〔五〕勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。)。六個月以上不滿(b249。ich225。用人單位違背法律、行政法規(guī)規(guī)定(guīd236。,二、勞動合同的終止 〔一〕期滿終止 適用情形：固定期限勞動合同與以完成(w225。)鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)展勞動才能的鑒定。 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停頓工作醫(yī)療時，根據(jù)本人(běnr233。ijiǎn)人員 〔1〕按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的； 〔2〕消費(fèi)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； 〔3〕企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 〔4〕其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 t243。ngku224。nɡ)的解除、終止,一、勞動合同的解除 〔勞合法第3338條；條例第18條 沒有變化〕 一〕勞動者解除 〔一〕勞動者提出，經(jīng)與用人單位協(xié)商解除 〔二〕勞動者提早通知解除 勞動者提早３０日以書面形式通知用人單位的； 勞動者在試用期內(nèi)提早３日通知用人單位的 〔三〕勞動者隨時通知解除 用人單位未按照勞動(l225。) 六、企業(yè)規(guī)章制度欠缺生效要件的法律風(fēng)險 可能承擔(dān)行政責(zé)任和民事責(zé)任 ?勞合法?80條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章違背法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。d236。假設(shè)用人單位以此為由解除勞動合同，與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動爭議仲裁委員會根據(jù)企業(yè)的類型、規(guī)模和損害程度等情況，對企業(yè)規(guī)章中規(guī)定的“重大損害〞進(jìn)展認(rèn)定。nb232。,第三十三頁，共七十三頁。ng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項，按照勞動(l225。,四〕履行的特殊規(guī)那么 ?條例?第14條 勞動(l225。,第三十一頁，共七十三頁。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位(dānw232。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。,四〕視為訂立無固定期限勞動合同的情形 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面(shūmi224。zhě)國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的； 〔三〕連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第39條〔勞動者過錯〕和第40條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 ?條例?第13條 用人單位與勞動者不得在勞動合同法第44條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。,試用期內(nèi)解除勞動合同要合法 ?勞合法?第21條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。,〔四〕試用期的法律風(fēng)險要防范 試用期內(nèi)要注意考核：假設(shè)想以試用期內(nèi)不符合錄用條件解除合同，要注意考核的標(biāo)準(zhǔn)與錄用條件的協(xié)調(diào)〔證據(jù)〕 不能單獨簽訂試用期勞動合同 ?勞合法?第19條第4款 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。 勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，按照前款規(guī)定處分。,第十五頁，共七十三頁。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過效勞期尚未履行局部(b249。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違背法律、法規(guī)的規(guī)定。 6〕勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)條款 必須符合國家標(biāo)準(zhǔn)和國家法律法規(guī)的規(guī)定 7〕法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項 比方勞動法規(guī)定的勞動紀(jì)律等,第十一頁，共七十三頁。,2〕工作內(nèi)容和工作地點條款 3〕工作時間和休息時間條款 〔1〕大多數(shù)情況下，單位都是選擇標(biāo)準(zhǔn)工時制，除非是某些特殊行業(yè)和崗位，單位才采取不定時工作制和綜合(zōngh233。 〔3〕超過1年的？——有何后果？,第七頁，共七十三頁。od242。o d242。 前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。)勞動合同時間和形式 注意：勞動關(guān)系從用工之日起成立，勞動關(guān)系的建立合勞動合同的訂立不一定同步。 t243。ol236。 ?施行條例?第3條 依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。已建立勞動關(guān)系，未同時