【正文】 ir243。,第七節(jié) 非全日制用工(y242。 〔條例32條〕,第六十八頁(yè)，共七十三頁(yè)。 勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。y236。 ?勞合法?第67條 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。,第五節(jié) 集體合同,勞動(dòng)(l225。 違背競(jìng)業(yè)制止的違約金 勞動(dòng)者違背競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前１２個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(b249。)。ng)或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。n ch233。被鑒定為一至四級(jí)，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。n)實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： 〔1〕實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用以下人員： 〔一〕與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； 〔二〕與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的； 〔三〕家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。nɡ)：〔1〕勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 〔2〕勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 〔3〕勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。ng)下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； 用人單位違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定的； 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；〔立即解除〕 用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的；〔立即解除〕 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。od242。,第四十一頁(yè)，共七十三頁(yè)。ng)、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 勞動(dòng)合同法第4條,第三十七頁(yè)，共七十三頁(yè)。i)的企業(yè)規(guī)章制度 一〕企業(yè)規(guī)章制度的作用 保障企業(yè)的運(yùn)作有序化、標(biāo)準(zhǔn)化、降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)本錢 防治管理的任意性，創(chuàng)造有序的工作環(huán)境；合理的規(guī)章制度能滿足員工的公平感需要 良好的規(guī)章制度通過(guò)合理的權(quán)利義務(wù)與責(zé)任設(shè)置，鼓勵(lì)員工工作的積極性 是勞動(dòng)合同的重要組成局部，補(bǔ)充完善勞動(dòng)合同的內(nèi)容 最大限度地降低勞資糾紛，在發(fā)生糾紛時(shí)作為證據(jù)使用 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件使用法律假設(shè)干問(wèn)題的解釋 法釋[2001]14號(hào)) 第19條 用人單位根據(jù)?勞動(dòng)法?第4條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違背國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的根據(jù)。,四、勞動(dòng)合同的變更 一〕勞動(dòng)合同變更的規(guī)定 ?勞合法?第35條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以(kěyǐ)變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。od242。od242。,勞動(dòng)平安衛(wèi)生保障 第32條 勞動(dòng)者回絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違背(w233。i)一樣或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。,第二十八頁(yè)，共七十三頁(yè)。n)勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面(shūmi224。 第40條第2項(xiàng) 〔一〕勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 〔二〕勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；,第二十五頁(yè)，共七十三頁(yè)。,第二十三頁(yè)，共七十三頁(yè)。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。,第十七頁(yè)，共七十三頁(yè)。,5〕其他約定條款(ti225。 fen)所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位消費(fèi)(xiāof232。,充分利用可以約定條款 1〕商業(yè)機(jī)密條款 約定商業(yè)機(jī)密條款的好處 最高人民法院關(guān)于審理不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)民事案件應(yīng)用法律假設(shè)干問(wèn)題的解釋(jiěsh236。)計(jì)算工時(shí)制，假設(shè)選擇這兩種工時(shí)制，企業(yè)必須事先到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門審批，經(jīng)批準(zhǔn)后才能實(shí)行。,三、訂立勞動(dòng)合同的程序 一〕根本原那么： ?勞合法?第3條規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)(lǎo shi)信譽(yù)的原那么。ng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)(l225。nɡ h233。 第11條 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。 ?勞合法?第7條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。nɡ)的訂立,一、哪些單位要訂立勞動(dòng)合同 ?勞合法?第2條：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織〔以下稱用人單位〕與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止(zhōngzhǐ)勞動(dòng)合同，適用本法。勞動(dòng)合同法及施行條例(ti225。 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止(zhōngzhǐ)勞動(dòng)合同，按照本法執(zhí)行。 〔一〕先訂后用 〔二〕同時(shí)簽用 〔三〕先用后簽 先用后簽應(yīng)的寬限期 ?勞合法?第10條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。,第四頁(yè)，共七十三頁(yè)。 t243。od242。 二〕簽訂前：用人單位的告知義務(wù)與勞動(dòng)者的說(shuō)明義務(wù) ?勞合法?第8條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、平安消費(fèi)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求理解的其他情況；用人單位有權(quán)理解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的根本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。 〔2〕休息時(shí)間法律大多有明確規(guī)定，用人單位只需在規(guī)章制度中作出詳細(xì)規(guī)定就可以了，不必在勞動(dòng)合同中作詳細(xì)規(guī)定。)〔法釋〔2007〕2號(hào)〕 第11條 具有以下情形之一，在正常情況下足以防止涉密信息泄漏的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定權(quán)利人采取了保密措施： 〔一〕限定涉密信息的知悉范圍，只對(duì)必須知悉的相關(guān)人員告知其內(nèi)容； 〔二〕對(duì)于涉密信息載體采取加鎖等防范措施； 〔三〕在涉密信息的載體上標(biāo)有保密標(biāo)志； 〔四〕對(duì)于涉密信息采用密碼或者代碼等； 〔五〕簽訂保密協(xié)議； 〔六〕對(duì)于涉密的機(jī)器、廠房、車間等場(chǎng)所限制來(lái)訪者或者提出保密要求； 〔七〕確保信息機(jī)密的其他合理措施。i)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)消費(fèi)(xiāof232。 用人單位與勞動(dòng)者約定效勞期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制進(jìn)步勞動(dòng)者在效勞期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。okuǎn) 只要不違背法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位可以根據(jù)本單位的實(shí)際情況與勞動(dòng)者約定其他條款，比方試用期。,〔三〕注意置備職工名冊(cè)的強(qiáng)迫性要求 必須置備職工名冊(cè) ?勞合法?第7條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 風(fēng)險(xiǎn)分析 1〕到期后除勞動(dòng)者不同意(t243。 風(fēng)險(xiǎn)分析： 1〕超過(guò)法定試用期的，將按第83條規(guī)定承擔(dān)責(zé)任〔責(zé)令改正、支付賠償金〕 2〕假設(shè)隨意延長(zhǎng)試用期，期滿后辭退的，將視為違法解除勞動(dòng)合同，要對(duì)勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。 ?勞合法?第39條 勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)同 〔一〕在試用期間被證明不符合錄用條件的； 〔二〕嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的； 〔三〕嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大(zh242。,四、三方協(xié)議不是(b249。,?條例?第9條 勞動(dòng)合同法第14條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿１０年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括(bāoku242。n)勞動(dòng)合同。,二、勞動(dòng)合同的無(wú)效 一〕無(wú)效的原因與種類 ?勞合法?第26條 以下勞動(dòng)合同無(wú)效或者局部無(wú)效： 〔一〕以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 〔二〕用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的